(22)離開了一份工作的感想-1

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
這篇文章不只是給我自己的一個感想與回憶,也給那些和我一樣經歷的同仁們。
曾經有一位帶領我們的長官離開前往了下一個公司,不能說沒有猜到,但是也見識到成人世界裡職場上的直來直往。我當時想了幾個關於離職的面向:
一、下屬的糟糕表現,除了管理心灰意冷,也導致長官位子不保。
二、上級的奚落與指責,萌生離去的念頭。
是哪一種?是兩者都不對,還是兩者皆是?
成人的世界裡,常常沒有單一的敘事,沒有簡單的答案,很多事情就隨著時間流逝,似乎無法學到什麼經驗,直到你親自遭遇。
這一波終於還是輪到了我。沒有意外的我已經收拾好內務櫃和將個人電腦整理好前一天下班後決定對自己好一點,去診所拿鼻子的藥單、也難得地和老婆下班後在外面用餐吃了一頓熱炒才上床睡覺。
當天談畢開車回家的路上音樂調到最大聲,突然感受是那麼的孤獨。失去這份工作的感受最直截的不是未來半年可能無以為繼,而是失去了一個工作的社群。彷彿驟然離世,連最後一面的機會也無。
avatar-img
2會員
40內容數
留言
avatar-img
留言分享你的想法!

































































阿賢的沙龍 的其他內容
本質上,買票和看影片的我們,就知道炎上就是看著一個人,指著另外一個人大罵、酸、或者就是開個玩笑,連續開好幾個玩笑,台下還有很多觀眾。如果你曾經經過不堪的童年或是青少年時期,這看起來就和霸凌沒兩樣。在學校霸凌的可能也是一個人,被霸凌的也是一個人,觀看與冷眼旁觀的人就像觀眾一樣,有一大堆。
這兩個詞彙只是我對工作的有感而發。 資訊迫害單純就是太快速的input與output─很久以前,我們寫情書要去文具店買一些類似稿紙的東西,凝神苦思寫一些內容;要和不同部門的同事講事情,除了打電話之外,還要寫一封信解釋你的觀點和對方需要如何配合,若有需要還需要加上我和對方的老闆在copy list,整
太明顯了吧,越多人否定他不就是越多人幫他做曝光嗎?太太是真的聰明,知道怎樣才可以博得版面。 臉書版面上已經都是罵聲了。但我實在很好奇賣一個諮商的筆記為什麼可以這麼多人有意見─是,他確實不是這方面的專家,他賣的就是筆記,筆記就是自己的解讀,不是聖經,也不是什麼論文,什麼都不是,就只是和日記一樣的東西也
最近遇到一個管理問題:有能力不錯,但是難以管理的部屬。在工作上,這位部屬盡心盡力,但是在問題回報上差強人意;對模糊空間的福利卻非常要求,甚至要求如果不配合就要通報...
在倒車雷達和倒車顯影被安裝到車用螢幕之前,這是一樣非常困難的技藝,但在這之後變得非常簡單─雷達會在距離過近時發出警示音;螢幕會部分的揭露車尾的狀況。實際上,看起來很簡單的事情還是很有風險。特別是雷達只是輔助兩個雷達位置的偵測結果;顯影只是秀出後方部分的畫面,而且畫面經過轉換之後還是有死角
我寫過論文。論文是非常專門和特定的文件,研究一個之前該領域沒人研究過的東西。如果拿紅燒牛肉麵來比喻,今天的研究可能就是把紅燒和麵都留下來,但是我們改用魚肉來做。或者熱狗麵包,保留麵包,把熱狗換成生魚片─這常常就是一種論文的形式。
本質上,買票和看影片的我們,就知道炎上就是看著一個人,指著另外一個人大罵、酸、或者就是開個玩笑,連續開好幾個玩笑,台下還有很多觀眾。如果你曾經經過不堪的童年或是青少年時期,這看起來就和霸凌沒兩樣。在學校霸凌的可能也是一個人,被霸凌的也是一個人,觀看與冷眼旁觀的人就像觀眾一樣,有一大堆。
這兩個詞彙只是我對工作的有感而發。 資訊迫害單純就是太快速的input與output─很久以前,我們寫情書要去文具店買一些類似稿紙的東西,凝神苦思寫一些內容;要和不同部門的同事講事情,除了打電話之外,還要寫一封信解釋你的觀點和對方需要如何配合,若有需要還需要加上我和對方的老闆在copy list,整
太明顯了吧,越多人否定他不就是越多人幫他做曝光嗎?太太是真的聰明,知道怎樣才可以博得版面。 臉書版面上已經都是罵聲了。但我實在很好奇賣一個諮商的筆記為什麼可以這麼多人有意見─是,他確實不是這方面的專家,他賣的就是筆記,筆記就是自己的解讀,不是聖經,也不是什麼論文,什麼都不是,就只是和日記一樣的東西也
最近遇到一個管理問題:有能力不錯,但是難以管理的部屬。在工作上,這位部屬盡心盡力,但是在問題回報上差強人意;對模糊空間的福利卻非常要求,甚至要求如果不配合就要通報...
在倒車雷達和倒車顯影被安裝到車用螢幕之前,這是一樣非常困難的技藝,但在這之後變得非常簡單─雷達會在距離過近時發出警示音;螢幕會部分的揭露車尾的狀況。實際上,看起來很簡單的事情還是很有風險。特別是雷達只是輔助兩個雷達位置的偵測結果;顯影只是秀出後方部分的畫面,而且畫面經過轉換之後還是有死角
我寫過論文。論文是非常專門和特定的文件,研究一個之前該領域沒人研究過的東西。如果拿紅燒牛肉麵來比喻,今天的研究可能就是把紅燒和麵都留下來,但是我們改用魚肉來做。或者熱狗麵包,保留麵包,把熱狗換成生魚片─這常常就是一種論文的形式。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
下週 交易規劃 https://www.youtube.com/watch?v=euaekMqJjZc
Thumbnail
結婚22年後,我的丈夫外遇了。 準確說是丈夫說「這是我這輩子真正的、人生最大的戀愛」。 當時丈夫47歲。我41歲。孩子16歲和13歲。丈夫以前是個非常認真的人,雖然喝酒,但不賭博,工作也從不缺勤。 自從宣布「真正的戀愛」後…
Thumbnail
22歲是大學剛畢業,人生準備踏入社會的重要階段,這集的《博音》非常推薦給那些對未來感到困惑的畢業生,在20-30歲這段時間,正是很多人不知所措的階段,許多人會經歷徬徨與摸索,我也不例外,但這次訪談帶給我深刻的啟發。
Thumbnail
其實那天下午,小婉反倒是對於自己的戀情,沒有太多的傷感,雖然因為健羽飛往法國巴黎學畫的決定,似乎讓剛燃起半年的愛情火花,彷彿轉眼間就要熄滅,但是一直以來,自己對健羽還是很有信心的,只是那天太多的情緒一起湧上,才會讓一向理智的小婉失去了自持。
Thumbnail
怎麼好好的分手,關於跟公司的分手,也就是離職,可以怎麼做,做些什麼,也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短,所以就當個紀錄跟經驗。   #離職的心情 多數人應該不是一開始進公司就想著離職,假如是,那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知,之於公司如果是個人才,就
一位同事要離職了,記得剛開始工作的時候,對於同事的離職,特別是那種配合還不錯的人,內心總有些許傷感與不捨,但現在的我已工作了十多年,了解人的來來去去,是自然也平常的事,所謂天下無不散的宴席,心中的傷感與不捨早已看淡,但確多了一股愁悵,不是為同事,而是為自己。 年過四十的我,在工廠當基層作業員超過十
Thumbnail
我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
前陣子,我第一次辭退了一個工讀生 雖然已過去一個多月,但我仍時不時想起這件事。 依職責,我的確是可以依規定辭退他。 但身為一個人,我不禁反思,我憑什麼去辭退一個人。 所以,工作上才需要給你一個職稱、職位及職責,這樣才能好做事 這位工讀生,因為無法遵守當初應聘時所答應的條件,所以被辭退。
很難受........ 離開職場好長好長一段時間了,因緣際會兩個月前回歸職場。 印象中,年輕時的自己,職場中總不會令自己與長官失望。重回職場,雖不是熟悉的領域,但也還算上手。 也不知是自己或是長官的因素,兩個月的時間,長官的不信任是如此的明顯,這份工作,真是讓自己感受到從未有過的失落與挫敗。
閒來無事,思索生活和內心感受,經歷過疲累的工作後,開始關注生活品質和健康,期待一切會好轉,紀錄了22天的離職生活。
Thumbnail
下週 交易規劃 https://www.youtube.com/watch?v=euaekMqJjZc
Thumbnail
結婚22年後,我的丈夫外遇了。 準確說是丈夫說「這是我這輩子真正的、人生最大的戀愛」。 當時丈夫47歲。我41歲。孩子16歲和13歲。丈夫以前是個非常認真的人,雖然喝酒,但不賭博,工作也從不缺勤。 自從宣布「真正的戀愛」後…
Thumbnail
22歲是大學剛畢業,人生準備踏入社會的重要階段,這集的《博音》非常推薦給那些對未來感到困惑的畢業生,在20-30歲這段時間,正是很多人不知所措的階段,許多人會經歷徬徨與摸索,我也不例外,但這次訪談帶給我深刻的啟發。
Thumbnail
其實那天下午,小婉反倒是對於自己的戀情,沒有太多的傷感,雖然因為健羽飛往法國巴黎學畫的決定,似乎讓剛燃起半年的愛情火花,彷彿轉眼間就要熄滅,但是一直以來,自己對健羽還是很有信心的,只是那天太多的情緒一起湧上,才會讓一向理智的小婉失去了自持。
Thumbnail
怎麼好好的分手,關於跟公司的分手,也就是離職,可以怎麼做,做些什麼,也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短,所以就當個紀錄跟經驗。   #離職的心情 多數人應該不是一開始進公司就想著離職,假如是,那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知,之於公司如果是個人才,就
一位同事要離職了,記得剛開始工作的時候,對於同事的離職,特別是那種配合還不錯的人,內心總有些許傷感與不捨,但現在的我已工作了十多年,了解人的來來去去,是自然也平常的事,所謂天下無不散的宴席,心中的傷感與不捨早已看淡,但確多了一股愁悵,不是為同事,而是為自己。 年過四十的我,在工廠當基層作業員超過十
Thumbnail
我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
前陣子,我第一次辭退了一個工讀生 雖然已過去一個多月,但我仍時不時想起這件事。 依職責,我的確是可以依規定辭退他。 但身為一個人,我不禁反思,我憑什麼去辭退一個人。 所以,工作上才需要給你一個職稱、職位及職責,這樣才能好做事 這位工讀生,因為無法遵守當初應聘時所答應的條件,所以被辭退。
很難受........ 離開職場好長好長一段時間了,因緣際會兩個月前回歸職場。 印象中,年輕時的自己,職場中總不會令自己與長官失望。重回職場,雖不是熟悉的領域,但也還算上手。 也不知是自己或是長官的因素,兩個月的時間,長官的不信任是如此的明顯,這份工作,真是讓自己感受到從未有過的失落與挫敗。
閒來無事,思索生活和內心感受,經歷過疲累的工作後,開始關注生活品質和健康,期待一切會好轉,紀錄了22天的離職生活。