scrum的態度，先做再優化(工作)

1.對於面試，可以先在履歷中有初稿時，先公開發布，之後從「職缺/薪資/工作內容/」決定你短時間要往哪方面加強，然後準備作品集或者新增專案上去。

列技能圖(XMind)檢視自己會哪些東西，以及給資方快速了解你

104找工作職缺（職缺多，但雷的機率大），「面試趣」看公司面試心得、「比薪水」看薪水

學到東西、成長性、產業知識、公司規模、企業文化

未來性：可接觸的技術廣度、能涉獵的產業領域
制度：可預期的成長路徑，包含訓練、職級與薪資政策
風格：團隊工作模式、管理作風、福利與環境

適合當跳板的公司，不建議當1年

防雷指南：1.有版控 2.工程師多 3.有 Team

軟體業分成產品公司、接案子

2.之後履歷Resume(篇幅精簡)和CV(內容更多、篇幅更長)以及Github作品集,個人技術文章(Blog或Medium)準備差不多，開始刷leetcode吧(通常是有一定的年資才需要準備)，因為面試有「技術面談」、「行為面談」，當中可能會先電話面試。

一面：HR問卷測驗、線上測驗

二面：CTO根據測驗結果，詢問你解題思維與能力

三面：CEO(主管)跟你面談，了解你與用處

也可能會先測技術題，再讓你跟mentor合作看解決&合作問題能力，最後跟主管接觸，決定你是否錄取。

行為面談，是因為看完硬實力後，需要看軟實力

線上視訊面試準備：https://www.instagram.com/p/CPInTqanKoh/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

在用Gmail寄履歷後，記得加入投Cover Letter(自我推薦信)，展現真誠與想取得這份工作。記得科技產業不缺人學習，是缺能不能用。

Cover Letter：https://docs.google.com/document/d/1j31P5twcYNpd_XO0H3EWZmthife6_mT1VeVKHPpnPfc/edit?usp=sharing

不需要幫公司的人資篩選(過濾)人選，5成滿足條件需求就可以投了，因為HR是找適合人選或是符合工作特質或是可塑性的，而不是找100%。年輕的時候試錯成本極低，好好保握年輕的自己，以後可要利用「面試經驗」來換工作啊!!

記得要把真正有興趣或是喜歡的公司，放在最後面試，因為前面累積的「面試經驗」是為了幫你在那些公司面前，展現最好&誠意的一面，慢慢迎接他的到來&錄取。

藉由 「面試流程」、「自身優點&缺點」、「他們問的問題」 ，累積「面試經驗&秘笈」。

3.作品集Side Project的技術項目說明:至少100~300字，新增README。

怎麼樣讓資方(觀看者)更快了解作品功能，以及你跟其他人有甚麼不同的地方(特點,為什麼你符合我要的人才?)，最好可以用影片呈現demo影片，因為他們可能不會藉由原始碼去還原環境或是裝.apk來測試。

先清楚你當初做Side Project的目的與動機，再來呈現技術東西和功能，描述方法如下：

• - 專案標題
• - 專案目的
• - 專案架構／內容
• - 參閱的相關資料

4.面試邀約，藉由面試取得回饋(多面試才能累積經驗)，記得你跟面試官是同等身身份，你需要尊重與取得自己可改進的部分。

每次面試內容，都在面試後記錄下來，之後整理一份當作紀錄，可以強化自己的應答

你還有問題想問嗎?
(面試的準備與須知)https://docs.google.com/document/d/1PgBusBeGDO-ROjAlKUF3OtjGx8fUigmz2SndeWbLatc/edit?usp=sharing

5.取得offer，要記錄面試過程與心得 -利用Medium平台??

Can you share with us when and how did you learn to code? (展現你寫程式的熱情)

6.眾多選擇中，該如何取捨? (待補)

第一份工作，要選擇大公司，因為比較多機會學習(不像小公司需要快速上手跟雜事多)，然後單一開發團隊至少有5人以上(更好就是10人以上)，通常是公司員工人數除以3得到開發團隊

7.公司報到的注意事項，可能是合約? (待補)

可能會有3個月的試用期，注意勞保、健保、勞退，休假與特休

找工作的流程：

「買產品(履歷包裝)」--->「Cover Letter」--->「技術面談」、「行為面談」
---> 取得offer --->機會成本:多選1 ---> 公司報到