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勞保局限期命返還溢領之保險給付 應循何途徑實現其返還請求權？
甲於工廠下班返家途中發生車禍受傷致殘廢，申請職業傷害殘廢給付，經勞工保險局依勞工保險殘廢給付標準表核定給付一百萬元。
嗣後經查發現甲係未領有駕駛執照駕車而受傷，依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」之規定，不得視為職業災害，應依普通傷害辦理，甲共溢領三十萬元。
勞工保險局乃將新核定結果通知甲，並限期命甲返還溢領之保險給付。惟甲置之不理，
試問：勞工保險局應循何途徑實現其返還請求權？
- 返還溢領給付之通知之法律性質為何？
- 請求返還之意思表示－非行政處分。
- 勞保法律關係之發生與終止，均繫於投保單位之通知（勞工保險條例第11條參照），➤應屬行政契約性質。
相關法律規定如下
➦《勞工保險條例第11條》
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「前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」，簡單說，勞動部對於「另有約定」是指：在事故發生後才進行的約定、雙方對於約定賠償金額沒有爭議，與勞方同意自薪資中直接扣抵，當要滿足以上三個條件才能算「另有約定」、才能從勞工薪資中直接扣款；事前概括性約定，則不能算
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工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
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不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
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「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
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