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21【職涯】四個求職跟求偶的共通盲點

閱讀時間約 4 分鐘
  職涯諮詢的完整流程中,會去盤點爬梳每個人的基本個性、興趣、能力、價值觀,會去檢討求職策略跟求職技巧。
  換到感情的世界中,個性、價值觀,以及個人天賦專長在關係經營之中可以創造的機會或互補空間,都一樣是非常重要的元素,而求偶跟求職一樣,都需要有意識、可以學習與包裝。
  我自己的觀察是這樣,一個人在工作上抱持的態度,與在感情中抱持的,有可能也會蠻相關的,例如重視穩定性的人,工作選擇就會趨向安定長久的職業,感情也更喜歡能夠長久平穩的關係,而不是追求新鮮感,在擇偶條件上,也會更加希望對方是擁有穩定工作,而非藝術或創業家;除此之外,我覺得工作跟感情真的有超多共通點,列舉一些如下。

1.自信很關鍵

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求學時代的負面經驗,造成很多人對自己的能力終生沒信心,例如「求學時期就發現幾乎大家都比我優秀,我知道不可能跟他們競爭」、「我很喜歡寫作,但我看到更多有才能的人,所以就放棄了」。 這篇文章討論為何你應該試著在成年之後重新給他們一次機會,以及具體可以怎麼操作這件事。
不願意為自己付出、不敢做選擇的人,很常會一直羨慕他人的自由,因為他聯想到的自由,其實是個天大誤解,他以為自由之後可以不再需要付出、不用選擇。
只要一發辭職相關主題的貼圖,就開始有人私訊來問,全部都是類似的問題,通常都是「為什麼不做滿15年才辭職」(我就覺得沒差啊!早買早享受,早辭早自由)、「為什麼不一邊經營自媒體一邊工作就好了」(啊我又不是為了做自媒體辭職的,是辭職沒事幹才做做看的),但我認為問這些問題,對他們一點幫助也沒有。
最近發現不管是有創業、第二事業規劃的專業者,或是想要把興趣當飯吃的年輕職涯迷惘者,自媒體都有適合他們的地方,我會不會成為「職涯問題一律建議經營自媒體」的職涯諮詢師呢!?
有讀者說我在書中描述的公職狀況太理想化,客座阿好姊podcast的時候,也有被問到,難道我都沒遇到爛長官嗎?回想起來,鳥事鳥人當然有,難不成我是活在仙境嗎,但為什麼我還是對於公職人的印象不錯?是我遇到的人都比較好?還是我把人變好了?
辭職之後,我開始經營自媒體,人生因此進到某種截然不同的心境與際遇,不僅僅是那些外在可以看到的成就,對我而言最重要的,是我進入了一個美妙的、充滿愛的循環之中。
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