測驗❶
公司的後輩告訴你他準備要離職，這時候你會怎麼回應？
日本企業測驗：你會出人頭地嗎？
那天看了很有趣的日本綜藝節目，
內容是邀請不同領域的企業家及專家來判定你能不能出人頭地。
節目中會進行測驗，
這些測驗都是知名企業實際在錄用考試或培訓時所出的題目。
內容是邀請不同領域的企業家及專家來判定你能不能出人頭地。
節目中會進行測驗，
這些測驗都是知名企業實際在錄用考試或培訓時所出的題目。
其中有人這樣回答
「下個工作也加油！辛苦你了」
「下個工作決定好了嗎？有遇到什麼困難隨時可以跟我說」
聽起來感覺不錯的回答，專家們卻覺得「很冷淡」、「就這樣？」
而讓專家們一致認同的回答是
「當與你同時進入公司的人比你先成功的話，
你保證自己不會後悔嗎？如果不會後悔代表你意志堅定，我認為是很好的決定。
這幾天我們兩人一起去吃飯吧！到時候我再好好聽你說。」
「下個工作也加油！辛苦你了」
「下個工作決定好了嗎？有遇到什麼困難隨時可以跟我說」
聽起來感覺不錯的回答，專家們卻覺得「很冷淡」、「就這樣？」
而讓專家們一致認同的回答是
「當與你同時進入公司的人比你先成功的話，
你保證自己不會後悔嗎？如果不會後悔代表你意志堅定，我認為是很好的決定。
這幾天我們兩人一起去吃飯吧！到時候我再好好聽你說。」
這個測驗主要是在測試“新領導能力”
過去的領導者是屬於「統率型」
重視階層關係，「總之跟著我就對了。」
當這樣統率型的領導者走在最前方，一回頭可能會驚覺自己跟其他人
完全是反方向，現代很多年輕人已不願意跟隨統率型的領導者，
會選擇往別的道路去。
現今新時代的領導者應當是「共感型」
懂得傾聽、會站在對方的立場思考並理解對方的感受。
你的主管是屬於哪一型呢？
過去的領導者是屬於「統率型」
重視階層關係，「總之跟著我就對了。」
當這樣統率型的領導者走在最前方，一回頭可能會驚覺自己跟其他人
完全是反方向，現代很多年輕人已不願意跟隨統率型的領導者，
會選擇往別的道路去。
現今新時代的領導者應當是「共感型」
懂得傾聽、會站在對方的立場思考並理解對方的感受。
你的主管是屬於哪一型呢？
「有非常有能力的人，也有在工作上拿不出成果的人，這時該怎麼辦？
如何一視同仁？」
面對主持人的提問其中一名社長說道
「不是他沒有能力，也許是我沒有準備好讓他發揮實力的舞台」
身為新時代的領袖，
思考如何讓工作能力不好的下屬發揮最大限度的實力也很重要。
測驗❷
在時間限制內將一張報紙剪一個洞並套在7個人形模特兒身上，在時間內可以進行無數次挑戰。
在時間限制內將一張報紙剪一個洞並套在7個人形模特兒身上，在時間內可以進行無數次挑戰。
這個團體合作測驗是NTT東日本、博報堂、麒麟KIRIN等知名大型企業實際的
公司培訓測驗。
最後A組挑戰成功，
但A組的人幾乎被專家認定為無法出人頭地。
這個測驗主要是測試“受挫能力”
B組雖然挑戰失敗，
但他們願意先嘗試並在反覆的失敗中找到正確答案。
A組失敗重來的次數是10次，B組失敗重來的次數高達34次，
A組甚至有人連剪刀都沒握，嘗試次數為0。
比起結果專家更重視的是懂得從錯誤中學習，即使失敗也不放棄的挑戰精神。
當誰也不知道正確答案的時候，只能透過不停地嘗試得出答案，
嘗試次數越多，離正確答案就越接近，
失敗次數越多，成功的概率也相對會提升。
專家也提到像A組一樣只要團體中有一個超級優秀的人，
其他人就會喪失功能，有這樣優秀的人在，反而會使其他人怠慢，
因為不用做事也能成功。
如果你發現公司的人都很怠慢，也許可以試著思考是不是自己過於優秀而導致。
測驗❸
你是哆啦A夢裡的哪個角色？
你是哆啦A夢裡的哪個角色？
這是實際對大學生實施的就業測驗，是很簡單的測驗，所以每個人都可以做。
根據YES的總和，來知道自己是屬於哪種角色。
根據YES的總和，來知道自己是屬於哪種角色。
【A】
①喜歡正在努力的自己 YES/NO
②面對比自己強硬的人能勇敢說不 YES/NO
③就算失敗也不會責怪自己 YES/NO
④能講得出自己2個以上的優點 YES/NO
⑤喜歡照鏡子 YES/NO
⑥不會羨慕他人 YES/NO
⑦會默默地覺得自己很棒 YES/NO
【B】
①不願採取不公正的手段來獲得成功 YES/NO
②能接受與自己不同想法觀念的人 YES/NO
③與朋友起爭執的話，不會想分勝負而是試圖找尋雙方都能妥協的點 YES/NO
④不擅長玩大風吹遊戲 YES/NO
⑤對方即使是下屬或後輩，講話方式也會很客氣 YES/NO
⑥認為不論是誰都一定有優點 YES/NO
⑦如果喜歡上朋友的另一半，會願意放棄 YES/NO
【A】____個YES
【B】____個YES
【A】的部分是「自我肯定能力」
【B】的部分是「輕視他人感」，輕視他人感越低，就表示越懂得尊重人。
【A】YES 4個以上 /【B】YES 3個以下：胖虎
・對自己有絕對的自信
・不在意他人的意見，是屬於舊時代的統率型領導者
【A】YES 4個以上 /【B】YES 4個以上：靜香
・在各領域都有一定的能力，可以應對各種挑戰
・擁有新時代領袖的素質。
【A】YES 3個以下 /【B】YES 3個以下：小夫
・較為驕傲、自戀
・容易利用自己或他人利益來達成目的
【A】YES 3個以下 /【B】YES 4個以上：大雄
・對自己沒有自信、較悲觀。
・對他人溫柔，在職場上較容易討人喜歡。
其中企業較願意雇用的類型是自我肯定能力高、輕視他人感低的靜香類型，
面對胖虎不會畏縮、不會輕蔑懦弱的大雄。
經統計在大學生中屬於靜香類型的人只佔了30%，
日本多數大學生屬於大雄類型。
順帶一提，在節目中進行這個測驗的傑尼斯團體，7人全員都是靜香類型。
「照著自己的意願、相信自己所相信的，去做自己想做的事」
當在探討為何全員都是靜香類型時，提到可能因為社長總是這樣對他們說，
他們才能夠自我肯定、追隨自己的內心，不受他人干擾及限制，
去實現自己的夢想。
發掘個人優點、發揮個人的長處很重要，
使優點更加突出、更具競爭力，才能更好地發揮自己的價值。
這個測驗除了自己，也可以給身邊的人測試看看，
希望我們都是自我肯定能力高、輕視他人感低的靜香。
他們才能夠自我肯定、追隨自己的內心，不受他人干擾及限制，
去實現自己的夢想。
發掘個人優點、發揮個人的長處很重要，
使優點更加突出、更具競爭力，才能更好地發揮自己的價值。
這個測驗除了自己，也可以給身邊的人測試看看，
希望我們都是自我肯定能力高、輕視他人感低的靜香。
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