日本企業測驗：你會出人頭地嗎？

那天看了很有趣的日本綜藝節目，
內容是邀請不同領域的企業家及專家來判定你能不能出人頭地。
節目中會進行測驗，
這些測驗都是知名企業實際在錄用考試或培訓時所出的題目。

測驗❶
公司的後輩告訴你他準備要離職，這時候你會怎麼回應？

這個測驗主要是在測試“新領導能力”

過去的領導者是屬於「統率型」
重視階層關係，「總之跟著我就對了。」
當這樣統率型的領導者走在最前方，一回頭可能會驚覺自己跟其他人
完全是反方向，現代很多年輕人已不願意跟隨統率型的領導者，
會選擇往別的道路去。
現今新時代的領導者應當是「共感型」
懂得傾聽、會站在對方的立場思考並理解對方的感受。

你的主管是屬於哪一型呢？

「有非常有能力的人，也有在工作上拿不出成果的人，這時該怎麼辦？
如何一視同仁？」

面對主持人的提問其中一名社長說道
「不是他沒有能力，也許是我沒有準備好讓他發揮實力的舞台」
身為新時代的領袖，
思考如何讓工作能力不好的下屬發揮最大限度的實力也很重要。

測驗❷
在時間限制內將一張報紙剪一個洞並套在7個人形模特兒身上，在時間內可以進行無數次挑戰。

這個團體合作測驗是NTT東日本、博報堂、麒麟KIRIN等知名大型企業實際的
公司培訓測驗。

最後A組挑戰成功，
但A組的人幾乎被專家認定為無法出人頭地。

這個測驗主要是測試“受挫能力”

B組雖然挑戰失敗，
但他們願意先嘗試並在反覆的失敗中找到正確答案。
A組失敗重來的次數是10次，B組失敗重來的次數高達34次，
A組甚至有人連剪刀都沒握，嘗試次數為0。

比起結果專家更重視的是懂得從錯誤中學習，即使失敗也不放棄的挑戰精神。
當誰也不知道正確答案的時候，只能透過不停地嘗試得出答案，
嘗試次數越多，離正確答案就越接近，
失敗次數越多，成功的概率也相對會提升。

專家也提到像A組一樣只要團體中有一個超級優秀的人，
其他人就會喪失功能，有這樣優秀的人在，反而會使其他人怠慢，
因為不用做事也能成功。

如果你發現公司的人都很怠慢，也許可以試著思考是不是自己過於優秀而導致。

測驗❸
你是哆啦A夢裡的哪個角色？

這是實際對大學生實施的就業測驗，是很簡單的測驗，所以每個人都可以做。
根據YES的總和，來知道自己是屬於哪種角色。

【A】 
①喜歡正在努力的自己　YES/NO 
②面對比自己強硬的人能勇敢說不　YES/NO 
③就算失敗也不會責怪自己　YES/NO
④能講得出自己2個以上的優點　YES/NO
⑤喜歡照鏡子　YES/NO
⑥不會羨慕他人　YES/NO
⑦會默默地覺得自己很棒　YES/NO

【B】
①不願採取不公正的手段來獲得成功　YES/NO
②能接受與自己不同想法觀念的人　YES/NO
③與朋友起爭執的話，不會想分勝負而是試圖找尋雙方都能妥協的點 　YES/NO
④不擅長玩大風吹遊戲　YES/NO
⑤對方即使是下屬或後輩，講話方式也會很客氣　YES/NO
⑥認為不論是誰都一定有優點　YES/NO
⑦如果喜歡上朋友的另一半，會願意放棄　YES/NO

【A】____個YES
【B】____個YES

【A】的部分是「自我肯定能力」
【B】的部分是「輕視他人感」，輕視他人感越低，就表示越懂得尊重人。

角色分為胖虎、小夫、靜香、大雄

【A】YES 4個以上 /【B】YES 3個以下：胖虎
・對自己有絕對的自信
・不在意他人的意見，是屬於舊時代的統率型領導者

【A】YES 4個以上 /【B】YES 4個以上：靜香
・在各領域都有一定的能力，可以應對各種挑戰
・擁有新時代領袖的素質。

【A】YES 3個以下 /【B】YES 3個以下：小夫
・較為驕傲、自戀
・容易利用自己或他人利益來達成目的

【A】YES 3個以下 /【B】YES 4個以上：大雄
・對自己沒有自信、較悲觀。
・對他人溫柔，在職場上較容易討人喜歡。

其中企業較願意雇用的類型是自我肯定能力高、輕視他人感低的靜香類型，
面對胖虎不會畏縮、不會輕蔑懦弱的大雄。
經統計在大學生中屬於靜香類型的人只佔了30%，
日本多數大學生屬於大雄類型。

順帶一提，在節目中進行這個測驗的傑尼斯團體，7人全員都是靜香類型。

「照著自己的意願、相信自己所相信的，去做自己想做的事」

當在探討為何全員都是靜香類型時，提到可能因為社長總是這樣對他們說，
他們才能夠自我肯定、追隨自己的內心，不受他人干擾及限制，
去實現自己的夢想。
發掘個人優點、發揮個人的長處很重要，
使優點更加突出、更具競爭力，才能更好地發揮自己的價值。

這個測驗除了自己，也可以給身邊的人測試看看，
希望我們都是自我肯定能力高、輕視他人感低的靜香。