大家好，我是日商台灣微告的艾比。「你是什麼血型？」在台灣一般被問血型，大家都會認為是私人問題或想到醫療用途，但在日本卻是跟「你吃飯了沒？」差不多類型的日常問題，日本幾乎是全民血型論，尤其求職，履歷表上有一欄會是「血型欄」，都還沒開始開口自介，求職者的血型先被分析。
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以血型概括定論是否有點不公？如今在日本的新時代年輕人，對於血型論的看法已不像過去那樣以偏概全，他們對血型論的看法比較開放、輕鬆，但血型論仍有一定影響力。記得日本前首相麻生太郎曾在競選時強調自己是 A 型，對手小澤一郎是 B 型，因為在很多日本人心目中，A 型是嚴謹、沈穩的代表，過去日本總理小泉純一郎、福田康夫也都是 A 型，在日本，很多政治人物、企業家也會在 自介上標註血型 替自己加分。
日本是 A 型國？日企愛用 A 型人？網路有很多文章提到日企愛用 A 型人，與其這麼想，不如說，日本人大多數都是 A 型，這也有歷史根據，可參考下圖「世界血型分佈」，起因是與肺結核有關，有興趣的人可去看血型專家能見正比古先生的《血型人類學》一書。
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以血型論邏輯來看，不同的血型對應不同地區，似乎也巧妙的暗示了每個國家的性格，因此被 A 型血覆蓋的日本，也使國家在國際形象上被認為是嚴謹、認真的。在台灣，多數人都是 O 型，不難想像台灣給人的是熱情、慷慨與愛社交的形象，十足展現了血型有趣的一面。
A、B、O 或 AB 型，被 HR 暗中貼標籤了嗎？
當血型論被套用到職場，可能就沒那麼有趣，畢竟任誰都不想因為血型之故被判定適任／不適任，儘管在日本討論血型相當正常，但求職時，面試官詢問求職者何種血型可能會使他們不安，對此，日本厚生勞動省很早就在官網發布「企業正確徵人標準」，呼籲面試時詢問血型是「不恰當的行為」。
所幸現在很多日本企業越來越時髦、年輕化，在面對不同血型時能抱持開放心態看待，「血型騷擾」的現象越來越被稀釋，最近看到一篇日本文章討論「適合B型的10種工作」好吧，雖然還是以血型論看工作，但至少發現 A 型不再是日企的執著，相反的，有更多不同血型的正面討論文章正在增加。
我有時會收到「妳在日企上班，應該很重視血型吧？」這種提問，當 HR 這麼多年，我從來沒問過求職者血型，連星座也不會特別去查，不過在上一篇發布「職場12星座特質調查」後，對辦公室同事的血型越來越好奇又做了第二次調查，雖是日商，但公司設在台灣，多數還是台灣人，統計後發現公司血型排行：第一名是 O 型（50%）、第二名 B 型（27%），第三名分別是 A 型及 AB型。
其中，就連日本外派來台的同事，就有 2 個是 O 型，兩人都是具行動力的業務，雖然我們公司目前是中小規模的企業，樣本數不多，但有趣的是，血型統計也展現了與公司不謀而合的調性，在調查時也發現一個現象，原來很多年輕人並不知道自己的血型，不像日本大多數人都會留意。
血型是性格的材料！參考血型的正確思維
現今求職者處於一個很變動的職場環境，隨著 AI 的出現，未來的不可掌握性變的更高，有些人試圖透過血型、星座等方式瞭解自己，但網路文章讀的越多，就越怕被貼標籤，反而變得比原先更沒自信，日本經典暢銷血型書《血型與性格》裡提到「血型是性格的材料」，確實如此，正確「參考血型（或星座）」的思維，應該是瞭解血型原本的特徵，找到自己的性格優勢才對。
以我為例，我是 O 型人，參考「O型女子の性格の特徴12選」文章提到的，O 型女優點是擅長社交、思路明快等，缺點是好勝心強。對照血型論，我確實在工作場合經常需外出社交，又很喜歡與不同的人交流，思路明快的部分，一但有我想做的事，我會很快在腦中把想法組織，採取行動落實，很少花大把時間思來想去。
至於好勝心強，乍看是缺點，不過我會解讀為對自身的追求，之前我在「培養日商體質」一文內曾提過，我從上台報告日文 NG 到苦學 2-3 年語言變流利的事，無論在工作或生活，只要努力，最終不一定完美，但成果不會讓自己失望的，這些思維早就包含在我的性格之內，透過血型論更加理解性格獨特之處，當然這絕非唯一的組合及標準。
在意被企業血型分類？先重新評估這件事
過去曾聽過台灣、日本因為星座或血型拒絕錄用一個人的消息，或 HR 面試時是「憑感覺」用人，等到出包才發現不適任，倘若一間公司不用你的原因如此偏頗，應該思考的是，這家公司能不能公正的評斷一個好人才，並反過來重新評估這家公司。
當然，若因血型、星座之故不被錄用，大部分求職者是不會主動知道，如果可以，不妨花點時間研究自己的性格，在這種情況下適度參考血型，例如，B 型人「容易把情緒顯露在臉上」，透過血型觀察反思自己是否有這個表現，讓它成為一個對照組，不是取代你對外的性格評價。
無論如何，任何的資料參考都是為了成就更好的自己而存在，被血型貼上的標籤如果不夠正確，別忘了，你永遠保有撕下來重寫的權利。
