我的離職生涯
閱讀時間約 1 分鐘
每個人都會面臨的關卡, 要如何在職場中安然退出, 離職後要面對的未來又要如何安排
第一章
年輕時候的我, 每天在辦公室輕輕鬆鬆打著文書, 跟旁邊的同事偶爾嚼嚼舌根聊聊八卦, 下班後永遠有活動, 唱歌, 打保齡球, 聚餐, 晚上12:00前準時就寢, 假日跟同事逛街買衣服, 將賺到的摳摳開心的換成自己喜歡的東西, 從來沒想過這樣的生活會有甚麼不妥. 在一家公司工作滿3年就換到另一家, 因為有工作經歷又學得快, 日積月累下練就了一些專業, 又再過個幾年陸續換公司後終有被提拔上當主管開始管理工作. 檯面上好像很順利, 其實人心是複雜的, 以前當助理時有同儕可以一起批評某某主管如何如何, 如果是我來處理可以怎樣怎樣, 大啖苦水似乎是一件再稀鬆平常不過的事情. 當上主管後, 身上的擔子增加了, 得隨時注意底下人的事情處理方式是否得當, 得留意老闆的想法, 中級主管更得小心翼翼符合上級主管跟老闆的需求. 雖然薪資增加了, 但似乎已經沒有了當初那種單純上下班的簡單生活, 取而代之的是一種沒有真正可以聊天說地的同事, 每天有開不完的會, 被老闆罵到爽的生活. 我不禁開始認真思考, 這....真的是我想要過的生活嗎?
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
《我在高盛的金錢與仇女人生》作者 Jamie Fiore Higgins 曾是高盛的銀行董事總經理，也是少數躋身此一行列的女性。然而，她在高盛的日子卻過得痛苦異常。作者的朋友形容，「這麼多年來，高盛就是那個會對妳施暴的男朋友，這傢伙視你如糞土，然後帶你出去吃一頓豪華大餐。」
在我的職場生涯中，有一次衝動離職的經歷，這段經歷給我帶來了深刻的教訓和寶貴的成長。以下是我那段時期的詳細經歷。
衝突與離職
由於與上司理念不合，我和上司在工作上起了許多衝突。現在回想起來，當時我們處理事情和溝通的方式都有問題，確實應驗了一句諺語：“一個巴掌拍不響”。隨著衝突的累積，我最終選擇了離
前一篇我介紹了勞基法對於離職競業禁止協議期間、範圍的要求。今天這篇，我會接下去分析實務上常常導致離職競業禁止協議無效的關鍵環節——「給付補償金」。
如果簽過離職競業禁止協議的你，順利拿到補償金，那恭喜你！但如果你從沒拿到補償金，你簽的離職競業禁止協議其實可能只是一張紙⋯⋯
錢並沒有消失，它只是變成我需要的樣子，從被逼退的第一天，我開始長達兩年的棄業準備計畫。
大約2020年，當時我在台灣號稱幸福企業的某防毒軟體公司工作（標榜亞洲最大的那家），在公司已工作快滿五年，本來都還算順利，每年調薪、工作內容也都很固定，但沒有任何預兆地，從某一天開始，我的主管突然變成一位老番顛
突然阿爸通知說有國民年金的催繳單寄到家裡，仔細一看，原來是我10年前毅然決然離開了一家血汗公司，失業在家幾個月，當時也是我離開第一份畢業後的工作。
回想當時，太年輕不懂自己權利，與公司簽了不平等的勞務合約，如果兩年內離職要賠兩個月的薪水，剛畢業的我初嘗社會人心險惡，期間許多不合理的職場環境，例如逼迫
「那天夜裡我思念著告訴我宇宙真相的妳」充滿著許多有趣的事情，以第一人稱視角寫作，每篇文章以一張A4紙約500個字左右創作，每周一篇，希望陪伴妳(你)一起成長，一起愉快的度過這富足、喜樂、雅緻的美好人生。
作者OS：
以多年前寫的“毒伯爵該隱”同人文為基底，稍加做一些更改和變動，就成了這個新作品。雖然光看標題名稱看不出來，但這作品是實打實的哥特題材喔！
+++++++++++++++++++++++++++
哥索危尼亞家族。
聲稱是趕走家庭教師的行家。
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