我們因為生長的環境，媒體文化的渲染，使我們產生現在的價值觀，我們以為我們擁有自由意識或自主思想，但我們也只是環境下的產物。
記得大學剛畢業那段時間，我很不喜歡參與在某些朋友圈裡，就是那些對生活充滿激情，完全知道自己喜歡什麼，清楚自己的工作定位、人生方向是什麼的人。
而每當有人問我「你最喜歡做什麼事情?」我的內心就會湧現一股面試般的緊張感，彷彿我需要給出一個令人滿意的答案。這樣的恐懼，是因為我們心中的答案與這個社會給我們的期待不一致。
講者透過他的經歷告訴我們，如果執著於去找到自己熱愛的事，將可能錯過生命中一些更珍貴的寶物，以及工作要跟興趣一致這樣的思維是一種危險的想法，就算你不知道未來5年10年要做什麼，也不必因此挫折，因為那正是人生美妙之處。
講者介紹
這篇演講是由Terri Trespicio於2016在TED上的演講《Stop Searching For Your Passion》。講者是一位作家、演講者、品牌顧問，曾獲得多項殊榮。也是《拋開你的熱情：創造一個對你有意義的生活》這本書的作者。本文會分享講者演講的一些筆記，以及我的觀後心得。
熱情不是一個計劃，而是一種感覺
Terri曾經遭遇過一段低谷，當時的他是一位知名的節目主持人，卻被公司無情的解僱，原本說出去會讓人羨慕的身分，一夕間全部煙消雲散。
在被裁員後Terri拒絕多個工作機會，因為深怕選錯了工作，就像搭錯了火車前往錯誤的目的地。「職業要與熱情契合才是對的選擇」這樣的想法在他的心中根深蒂固。
某一天晚上，Terri正與媽媽通話，哭泣的向媽媽說著自己對未來的掙扎，而母親的一句話點醒了他 :
「You are not going to be stuck, you’re stuck now ! 」
「你的職涯不會因為你的選擇而陷入困境，你現在就已經陷入困境了！」
於是Terri接受了一項全職助理的工作，在那裏他什麼都不懂，一切都得從零開始，對於Terri來說，接受這份看起來只是為了每個月領薪水的工作，難到意味著他想要一輩子在辦公室擔任助理嗎?「不! 當然不是。」他說道。
Terri接著說 :
「認為你做的一切，都應該符合你的熱情這種想法，是不現實的。」
熱情不是被找到的，或是說熱情根本不能被找到，那是當我們做某件會讓我們感到存在感及自我價值的事情，而產生的心理狀態，我們應該對任何機會抱持開放的態度，因為你並不能知道未來。
熱情是鑽木取火而燃起的火苗
這個世界迫使我們，為人生選一項「專業」
「你長大後要做什麼？」
在另一本書《逆思維》中有提到一個詞叫「認知早閉」這是指在年輕時就已經為自我認同設下定義，以職業來認定我們是誰，認為追求那樣的目標會為我們的人生帶來幸福。
書中作者認為「這是大人們問過最愚蠢的問題了」
這個問題就好像某個職業就是你人生的終點，彷彿長大是有限的。會造成這種現象，其實多半跟小時候我們受到大人們的思維影響有關。
也許你未來的職業現在根本還沒被發明，10年前的今天，當時的學生也不知道自己未來可能會成為Youtuber或是Pocaster。
我們總是相信依照愛好的工作，是人生成功的關鍵
「你是人生勝利組嗎?」
在某一天下午，我帶著老婆小孩搭著往一樓的電梯，途中我們遇到一位看起來是在辦公室上班的姐姐，原本安靜的氛圍隨著一句問候而變得不一樣
「你們的進度好快喔，這麼年輕就有小孩了，羨慕你們，真的是人生勝利組。」
當我聽到這個似乎是讚美又好像不是的詞彙後，我心裡覺得疑惑，因為我從不認為「我是人生勝利組」。
很多疑問頓時浮現在我腦海中，是什麼讓他覺得我是個成功的人? 因為我成家了? 還是我符合傳統思維告訴我們的勝利方程式？我比別人更早達成某些成就嗎?
這個世界帶給我們的價值觀，似乎在告訴我們，人生只有一個方向，我們應該追求的是什麼，也定義了什麼才叫做「成功的人生」。
就好像你只有一樁熱情，而你的任務就是去找到它，如果找到了，所有的事情都會水到渠成，如果沒有，你將是個失敗的人。
「這是一個危險的侷限性想法」Terri說道。
觀後心得 : 「提供幫助」就會產生熱情
日本這個國家很特別，他們有著幾乎全世界工作壓力最大的職場文化，也同時是全世界人均壽命前三名的國家，如果你到東京，你就會發現滿街西裝筆挺，步調飛快的上班族，穿梭在街市上，這是因為上班對他們來說是一個人存在的價值，他們很多人是以「退而不休」的理念在生活。
熱情不一定是一項專長或職業，通常是那件事情背後所提供的滿足感，是你知道你能貢獻什麼而產生的狀態。許多研究也證實了，高薪待遇並不是一個人選擇一樣職業的最大動機，而是感到自我價值的同時，也為他人貢獻了什麼。
解決需要解決的問題，而不是喜歡的問題
Terri
