認知到公司是一種宗教，面對的時候才不會錯亂。總覺得公司朝令夕改，做事情出爾反爾，甚而毫無統一的標準。

可能我們民法學得太好，把公司「法人」化了。

在法律上「法人」的確是個權利主體，可以擁有自己的姓名權、名譽權，可以擁有財產、可以簽訂契約等等，法人的概念就是把公司當作一個自然人來看待。

然而法人

總覺得公司朝令夕改，做事情出爾反爾，甚而毫無統一的標準。可能我們民法學得太好，把公司「法人」化了。在法律上「法人」的確是個權利主體，可以擁有自己的姓名權、名譽權，可以擁有財產、可以簽訂契約等等，法人的概念就是把公司當作一個自然人來看待。然而法人真的有意志嗎？不，那是老闆的意志、董事會的意志、股東的意志、甚至關鍵執行員工的意志。公司是種「想像共同體」。大家共同承認它存在，所以它存在，這就是宗教。「神」不會說話，甚至不用存在，由人代言，越高級的神官越能代言，越有宗教效力。<h2 class="lexical__h2" dir="ltr">公司不同部門的本質利益衝突</h2>比如業務跟某客戶相談甚歡，還帶對方的業務代表去花天酒地一番，感到這個案子一定成交，初步共識後進入契約協商階段。

總覺得公司朝令夕改，做事情出爾反爾，甚而毫無統一的標準。可能我們民法學得太好，把公司「法人」化了。

在法律上「法人」的確是個權利主體，可以擁有自己的姓名權、名譽權，可以擁有財產、可以簽訂契約等等，法人的概念就是把公司當作一個自然人來看待。

不，那是老闆的意志、董事會的意志、股東的意志、甚至關鍵執行員工的意志。

大家共同承認它存在，所以它存在，這就是宗教。

「神」不會說話，甚至不用存在，由人代言，越高級的神官越能代言，越有宗教效力。

比如業務跟某客戶相談甚歡，還帶對方的業務代表去花天酒地一番，感到這個案子一定成交，初步共識後進入契約協商階段。

職場

勞資對立的本質在於利益對立，也就是勞工的薪水是資方的成本，所以老闆本質上不會想給你加班費或調薪，給你越多他賺的越少。

資方也就是董監經股。董監是老闆，股是股東，「經」通常是指總經理或大公司的高階主管，他們才是拿委任報酬的，報酬多寡會跟公司營收有關，所以是資方。

反過來說，小公司的部門主管或是大公

【職場15】為什麼人資主管都比資方還資

上次講到如何甩鍋，今天來講如何背鍋。
對，不是所有鍋你都要甩，有些鍋你反而要背，這是在派系中立足並提高自己競爭地位的一種手法。
同時不要遠離派系，那些跟你講職場上遠離派系好好做事的，要嘛是覺得職場好黑不想跟你同流合汙、就他最清高的左派仔；要嘛是直接放棄升遷甘願待底層的躺平仔；要嘛他就人中龍鳳，能力強

付費限定文章【職場14】談判技巧：別把公司當人看

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