徵才現場,一位優雅的女士與我面對而坐,她說在前公司待了將近20餘年,近期因為公司的優退政策而選擇了提早退休,退休時,本來有滿滿的自信,相信在長達20餘年的工作當中累積了相當令她有自信的專業能力與經驗必定能在另一個職場重新找到自己的新戰場,但,令她沮喪的是,她投了不下數十封的履歷,卻始終沒有得到進一步的面試通知,令她很感慨的揣想,是不是在徵才的那一端一看到她的年齡,就直接略過,連點進去細讀的動作都沒做。
另一位曾經在多個時尚品牌擔任過高階主管的男士,意氣風發的講道自己年少時的征戰經歷,眼中無不放出自信與驕傲的光芒,在離職後自行創業也有過一段輝煌的經歷,他很希望能夠在企管顧問公司謀得一個顧問的職缺,將他的許多珍貴的案例與經歷有系統的與同業的年輕人分享,但,因為學歷,他連第一道門檻都踏不進去。
聽著他們分享的故事,我的腦海浮現著109年12月4日"中高齡者及高齡者就業促進法"上路時,幾個群組裡互相傳訊,奔相走告,彷彿這個法令將為更多年長有為的人帶來曙光,幾年多過去了,為什麼我們身邊還是會零星聽聞這樣的無可奈何?之前在看"惡女,誰說工作不酷的?"這部日劇的完結篇時,劇中提及美國的履歷表上面不張貼照片、沒有性別、婚姻狀況和年齡、人種等內容,只寫專業能力......,突然幻想著,如果未來能有一條法令規定,在人力銀行或公司應聘時的各種履歷上不標註前述內容,讓徵才方只聚焦在你的專業能力上,找你來面試時,也採取盲測的話,最後錄取的人會不會令人驚訝?也許會有很多中高齡者可以因著他過去的豐富經驗和績優表現脫穎而出。
企業徵才時也該認清一個事實了,現在的出生率已經大幅縮小,想要有新鮮的小心肝機會愈來愈小,如果再不認真思考去找可以讓企業省去更多謀合期、職前訓練,而可以直接上手的中高齡者,恐怕人才的斷層會更加擴大,諸位大企業的老闆們,不知道誰有勇氣先開第一槍帶頭示範啊?
