未來職場重要核心能力，竟然是?
更新於 2023/08/17閱讀時間約 1 分鐘
我最近看了兩份報告：
《人才養成與企業培訓趨勢報告》經理人 2023
《The Future of Jobs Report 2023》World Economic Forum
歸納了一下到底哪些是
未來職場重要核心能力
分析思考、創造性思維、策略思考
溝通協作、影響力、韌性、敏捷靈活
AI大數據
看到這裡，你有沒有發現
其實大部分圍繞在軟實力
尤其著重在
- 「思考能力」
- 「領導力」
這剛好是台灣教育制度
特別缺乏系統性培養的兩力
😆😅😂
不過領導力中長期來說
的確很難被AI取代
領導力是與生俱來的嗎?
可以學習嗎?
東西文化對於領導力的思維有何不同?
到底如何應用?
我接下來也會陸續分享自己在
領導力的閱讀學習以及實作的心得
和大家一起把未來職場(其實人生每個層面都用的到)
關鍵的＂領導力＂培養起來
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本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
塔羅占卜：未來1個月我的職場運勢如何呢?（無時間限制）
※靜下心來憑直覺從A.B.C.D中，選出一個選項※
（運勢提醒僅供參考，希望能幫助大家用來趨吉避凶，命運掌握在自己手中！）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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●選擇A： 寶劍二(正) + 皇帝(
7/1，我結束了我的實習。我想到學長之前跟我說的，三個月會轉換一次人際關係，我想或是這運用在職場環境也說得通。三個月，可以看到更多不同面向的事情。
★你是一個品牌。由你負責你的品牌。
●厭倦了現在的工作嗎？那就做出改變吧。覺得被困住了嗎？那就去發現屬於自己的自由。感到被金錢奴役嗎？那就由你決定想賺多少就賺多少。對現況不滿嗎？那就由你定義生活該怎麼過。如果你想改變，那就是現在了！
圖卡筆記【未來職場世界只有3種人】
最近聽了古典老師16年的音頻，對我自身的職涯定位有些新啟發，我整理出閱讀心得，也分享給大家。
為什麼要「職場定位」？
近年來跨界現象已經成為常態，過去傳統行業、企業、職業的壁壘逐漸被打破，在數位科技快速發展，更讓各職位的職務能力產生變化，過去三點一線的職涯規
在數位遠距工作逐漸普遍、特別是疫情讓在家工作成為常態的現在，傳統中階經理人的存在價值已經遭到質疑，成為似乎可有可無的雞肋。過去中階主管的管理方式，還能適用於未來的環境嗎？他們又需要哪些改變？
近期很紅的台劇──《未來媽媽》，探討現代女性面對的生育、不孕、婚姻等人生難題，劇中不少令人揪心的情節，寫實地描繪出女性面對的壓力，也讓這部劇受到廣大迴響與共鳴。
大多的職場女性們都會在就業期間經歷懷孕、生產、育兒的階段，不管是產檢、生產、坐月子或照顧幼兒，都可能需要向公司請假，先暫時放下工作，好好
當初是因為什麼心境 而來到這裡?
面對自己、追尋自己
有時候往往不如人意 但何不想想自己當初來這裡的初心
面對問題、面對困難、解決困境中的鎖鏈、敞開心胸對抗困難
陽光照耀，面對美滿每一天
人生從學習到職場，面對許許多多難題及問題，就像標題所提的字-- 《為何從眾多工作中，你會想要選擇這裡呢?》
家裡客廳的牆面上有一個我最喜歡的角落，牆上陳設了一個12宮格的開放層架，佈置了部分旅行時蒐集回來的紀念杯及值得回憶的小物。層架下方張貼了幾張友人寄給自己的明信片，以及一個12吋的大相框，每到年底，我總習慣挑幾張年度最喜歡的照片，陳設於相框中當作是對隔年的盼望。
如今，這個儀式已進行了好多年，牆面上
斜槓正是現在的職場環境演變而來的，我們不應該過度把斜槓的焦點放在「多重職業」或「多重收入」上，把斜槓當成兼差賺第二份收入，這是本末倒置的。事實上，絕大多數的成功斜槓青年都是先從「多元興趣」或「多元價值」開始，至於這些興趣和創造出來的價值要不要去變現，都是後來的決定，不是一開始要煩惱的。
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
塔羅占卜：未來1個月我的職場運勢如何呢?（無時間限制）
※靜下心來憑直覺從A.B.C.D中，選出一個選項※
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●選擇A： 寶劍二(正) + 皇帝(
7/1，我結束了我的實習。我想到學長之前跟我說的，三個月會轉換一次人際關係，我想或是這運用在職場環境也說得通。三個月，可以看到更多不同面向的事情。
★你是一個品牌。由你負責你的品牌。
●厭倦了現在的工作嗎？那就做出改變吧。覺得被困住了嗎？那就去發現屬於自己的自由。感到被金錢奴役嗎？那就由你決定想賺多少就賺多少。對現況不滿嗎？那就由你定義生活該怎麼過。如果你想改變，那就是現在了！
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最近聽了古典老師16年的音頻，對我自身的職涯定位有些新啟發，我整理出閱讀心得，也分享給大家。
為什麼要「職場定位」？
近年來跨界現象已經成為常態，過去傳統行業、企業、職業的壁壘逐漸被打破，在數位科技快速發展，更讓各職位的職務能力產生變化，過去三點一線的職涯規
在數位遠距工作逐漸普遍、特別是疫情讓在家工作成為常態的現在，傳統中階經理人的存在價值已經遭到質疑，成為似乎可有可無的雞肋。過去中階主管的管理方式，還能適用於未來的環境嗎？他們又需要哪些改變？
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當初是因為什麼心境 而來到這裡?
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有時候往往不如人意 但何不想想自己當初來這裡的初心
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如今，這個儀式已進行了好多年，牆面上
斜槓正是現在的職場環境演變而來的，我們不應該過度把斜槓的焦點放在「多重職業」或「多重收入」上，把斜槓當成兼差賺第二份收入，這是本末倒置的。事實上，絕大多數的成功斜槓青年都是先從「多元興趣」或「多元價值」開始，至於這些興趣和創造出來的價值要不要去變現，都是後來的決定，不是一開始要煩惱的。