離職
閱讀時間約 1 分鐘
從長計議好久了；關於這件事
又或是從進來這家公司到現在、這件事不斷不斷在任何時間點衝進我的腦袋
說衝進真的是這樣的，因為只要一遇到不開心或是煩躁，就想開單出去做個痛快
現階段公司狀況不好，這也不是我第一次遇到公司狀況不好
只是只要狀況不好的公司都有一個通病，胡搞瞎搞，各種奇怪的CD事情出現
我這邊因為是前端，所以只要一聽到有人想or提離職，真的很想去ㄎㄚ主管的頭
為甚麼想離職呢?~
就此時此刻，主管正在處理的各式CD事宜、我都沒機會也不會嘎上一腳
那也代表我正式跟所謂的接替者的位子錯身，因為最終在公司不好時、最不需要的就是開拓，最好的就是保守、把錢固守好
我也想過，為甚麼是我要離開?!!?也可以逼著另一個做同樣事情的同事離開阿~
但，我自己是真的想走....這些的這些我都可以處理的還是合情合理，除了帶著很多很多的情緒外
再繼續下去，我磨練的不是工作技能、而是如何告誡自己繼續撐下去
所以，我即便有家庭、有孩子，也年紀不小了，但我沒有因此而覺得那是別人該離開，相對、這些事情都是自己的決定吧~自己才能為自己開拓新的路，我會的不代表適合這家公司，這家公司目前能給我的就真的只是薪水而已，漫長的職場日子，我不想就這樣葬送著.........
那些我也曾經經歷過的歹年冬，謝謝、我真的不想再繼續騙自己了~~~
阿~好想好好吃一碗小卷芋頭米粉阿~~~
那就把從長計議的事情、轉變成正在路上的事情吧~~
還是要找到工作、這一定要的，孩子很花錢的...
從思考到付諸行動，給了這公司也好多時間了~~
變動也到了平緩期，剩下的不是公司可以給我的了!!
我得真的排除其他往前走.....
希望我這次能成功~~~誰都不能走喔!!!我得搶先一步....
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
主管離職前，特地強調：「別怪我說的直接。我是因為有能力，所以能這樣想換工作就換，並且換到自己理想的公司，但你們都能力不足，所以只能繼續待著現在這家公司和現在的職位，想換工作也心有餘而力不足。」後續又補充：「你們加油啊，雖然現在能力不足，但如果持續精進自己，未來就能變得跟我一樣強。」
今天上班被主管唸了，我覺得很不開心，興起了想要離職的念頭，可是我沒有那個勇氣辭職，我需要養活自己，如果休息個三五年，再回去職場只會讓我更加難以適應，我好想要成為靠畫畫維生的人，可是我可能腦袋不夠清楚，我沒有想清楚自己到底想要什麼生活。
現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我以前面試中高階主管的時候, 大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密，尤有甚者會很用力的說他們的壞話。
這些人之中包含不少上市櫃公司、跨國企業的中高階主管。不只是研發或業務人員，甚至最保守的財會、HR也有。所以這些企業的轉型問題、內鬥八掛、我居然也因為這樣聽到過不少。
每當遇到這類面試者，令我
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
好吧,我確實心情不太好,感覺自己整個人有點低迷....
可能是因為我又被資遣了吧?上一次資遣還是在上一次的時候,那時候是因為公司訂單縮減,能理解公司的決定。
這一次呢...是公司經營不擅,要走到清算解散這一步 ,問題是上一間公司我好歹待了一年多,這間公司我才待了2個半月!?難不成是我來了公司才發
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
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主管離職前，特地強調：「別怪我說的直接。我是因為有能力，所以能這樣想換工作就換，並且換到自己理想的公司，但你們都能力不足，所以只能繼續待著現在這家公司和現在的職位，想換工作也心有餘而力不足。」後續又補充：「你們加油啊，雖然現在能力不足，但如果持續精進自己，未來就能變得跟我一樣強。」
今天上班被主管唸了，我覺得很不開心，興起了想要離職的念頭，可是我沒有那個勇氣辭職，我需要養活自己，如果休息個三五年，再回去職場只會讓我更加難以適應，我好想要成為靠畫畫維生的人，可是我可能腦袋不夠清楚，我沒有想清楚自己到底想要什麼生活。
現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我以前面試中高階主管的時候, 大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密，尤有甚者會很用力的說他們的壞話。
這些人之中包含不少上市櫃公司、跨國企業的中高階主管。不只是研發或業務人員，甚至最保守的財會、HR也有。所以這些企業的轉型問題、內鬥八掛、我居然也因為這樣聽到過不少。
每當遇到這類面試者，令我
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
好吧,我確實心情不太好,感覺自己整個人有點低迷....
可能是因為我又被資遣了吧?上一次資遣還是在上一次的時候,那時候是因為公司訂單縮減,能理解公司的決定。
這一次呢...是公司經營不擅,要走到清算解散這一步 ,問題是上一間公司我好歹待了一年多,這間公司我才待了2個半月!?難不成是我來了公司才發
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離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
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另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
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