離職

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

從長計議好久了;關於這件事
又或是從進來這家公司到現在、這件事不斷不斷在任何時間點衝進我的腦袋
說衝進真的是這樣的,因為只要一遇到不開心或是煩躁,就想開單出去做個痛快
現階段公司狀況不好,這也不是我第一次遇到公司狀況不好
只是只要狀況不好的公司都有一個通病,胡搞瞎搞,各種奇怪的CD事情出現
我這邊因為是前端,所以只要一聽到有人想or提離職,真的很想去ㄎㄚ主管的頭

為甚麼想離職呢?~
就此時此刻,主管正在處理的各式CD事宜、我都沒機會也不會嘎上一腳
那也代表我正式跟所謂的接替者的位子錯身,因為最終在公司不好時、最不需要的就是開拓,最好的就是保守、把錢固守好
我也想過,為甚麼是我要離開?!!?也可以逼著另一個做同樣事情的同事離開阿~
但,我自己是真的想走....這些的這些我都可以處理的還是合情合理,除了帶著很多很多的情緒外
再繼續下去,我磨練的不是工作技能、而是如何告誡自己繼續撐下去
所以,我即便有家庭、有孩子,也年紀不小了,但我沒有因此而覺得那是別人該離開,相對、這些事情都是自己的決定吧~自己才能為自己開拓新的路,我會的不代表適合這家公司,這家公司目前能給我的就真的只是薪水而已,漫長的職場日子,我不想就這樣葬送著.........

那些我也曾經經歷過的歹年冬,謝謝、我真的不想再繼續騙自己了~~~

阿~好想好好吃一碗小卷芋頭米粉阿~~~

那就把從長計議的事情、轉變成正在路上的事情吧~~
還是要找到工作、這一定要的,孩子很花錢的...

從思考到付諸行動,給了這公司也好多時間了~~
變動也到了平緩期,剩下的不是公司可以給我的了!!
我得真的排除其他往前走.....
希望我這次能成功~~~誰都不能走喔!!!我得搶先一步....


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
After Q 
6會員
109內容數
在Q之後是甚麼? 期待會是O?S?A?L?K? 那就試著舉牌看看哪個可以嵌入吧~
After Q 的其他內容
2024/12/05
今天與公司的阿姨聊天,說著說著阿姨突然問我有沒要參加某某同事的婚禮 我馬上很直白的說;我跟她不好!! 似乎有點讓阿姨難接話,但阿姨是見過大風大浪的人、馬上就轉個彎之類的 我也完全的不糾結,只是後來細想也許阿姨有點困擾吧! 才來半年的阿姨即被邀請參加婚宴,對於我與對方彼此討厭的狀況、我有種安然下庄的心
2024/12/05
今天與公司的阿姨聊天,說著說著阿姨突然問我有沒要參加某某同事的婚禮 我馬上很直白的說;我跟她不好!! 似乎有點讓阿姨難接話,但阿姨是見過大風大浪的人、馬上就轉個彎之類的 我也完全的不糾結,只是後來細想也許阿姨有點困擾吧! 才來半年的阿姨即被邀請參加婚宴,對於我與對方彼此討厭的狀況、我有種安然下庄的心
2024/12/01
#標題是楊士毅新書的名字 #很推薦看 #沒有門檻的幸福 看了這本書開始開始開始不一樣的心靈旅程 楊士毅用一種很細節很細節很細節的方式來告訴讀者,這些寫成字的文章都不是憑空而來、也不是因為寫書而部分捏造的,而是他自己很細的很細的很細的人生部分旅程的真實樣貌 因為作者很細節的處理文字,我很快地被理解
2024/12/01
#標題是楊士毅新書的名字 #很推薦看 #沒有門檻的幸福 看了這本書開始開始開始不一樣的心靈旅程 楊士毅用一種很細節很細節很細節的方式來告訴讀者,這些寫成字的文章都不是憑空而來、也不是因為寫書而部分捏造的,而是他自己很細的很細的很細的人生部分旅程的真實樣貌 因為作者很細節的處理文字,我很快地被理解
2024/11/15
不知道為甚麼人們都會忘記自己知道甚麼,還是會一股腦兒的把什麼丟進來 我覺得那位總經理應該不知道自己在想甚麼,雖然我有感覺可以衝一衝 但現實擺在眼前的是我目前還在薪資的關卡中,實在去不了財會那個區塊 所以還是依循一開始的感受,謝謝不連絡了~~ 如果把爸爸、媽媽等各式親人變成"人",其實就不會有罪惡感
2024/11/15
不知道為甚麼人們都會忘記自己知道甚麼,還是會一股腦兒的把什麼丟進來 我覺得那位總經理應該不知道自己在想甚麼,雖然我有感覺可以衝一衝 但現實擺在眼前的是我目前還在薪資的關卡中,實在去不了財會那個區塊 所以還是依循一開始的感受,謝謝不連絡了~~ 如果把爸爸、媽媽等各式親人變成"人",其實就不會有罪惡感
看更多
你可能也想看
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
今天上班被主管唸了,我覺得很不開心,興起了想要離職的念頭,可是我沒有那個勇氣辭職,我需要養活自己,如果休息個三五年,再回去職場只會讓我更加難以適應,我好想要成為靠畫畫維生的人,可是我可能腦袋不夠清楚,我沒有想清楚自己到底想要什麼生活。
Thumbnail
今天上班被主管唸了,我覺得很不開心,興起了想要離職的念頭,可是我沒有那個勇氣辭職,我需要養活自己,如果休息個三五年,再回去職場只會讓我更加難以適應,我好想要成為靠畫畫維生的人,可是我可能腦袋不夠清楚,我沒有想清楚自己到底想要什麼生活。
Thumbnail
      現在的你在職場過得開心嗎?你有想過離開嗎?如果是的話,那你是否想過離開的原因是甚麼,是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳,但是你有沒有想過,如果離開了,到新環境會不會有一樣的問題,難道你又要離開嗎,可是這樣問題還是無法解決。
Thumbnail
      現在的你在職場過得開心嗎?你有想過離開嗎?如果是的話,那你是否想過離開的原因是甚麼,是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳,但是你有沒有想過,如果離開了,到新環境會不會有一樣的問題,難道你又要離開嗎,可是這樣問題還是無法解決。
Thumbnail
怎麼好好的分手,關於跟公司的分手,也就是離職,可以怎麼做,做些什麼,也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短,所以就當個紀錄跟經驗。   #離職的心情 多數人應該不是一開始進公司就想著離職,假如是,那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知,之於公司如果是個人才,就
Thumbnail
怎麼好好的分手,關於跟公司的分手,也就是離職,可以怎麼做,做些什麼,也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短,所以就當個紀錄跟經驗。   #離職的心情 多數人應該不是一開始進公司就想著離職,假如是,那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知,之於公司如果是個人才,就
Thumbnail
我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
Thumbnail
我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
Thumbnail
員工可能離職時(員工尚未提出,只是我覺得該員怪怪的),多半我會先單獨約來聊聊,有些人可以在對談中把心結打開,然後回歸正軌,有些人則不行。 大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留,多半會抓錯方向。 當團隊成員提離職時,我還是會詢問原因,主要是確認對方已
Thumbnail
員工可能離職時(員工尚未提出,只是我覺得該員怪怪的),多半我會先單獨約來聊聊,有些人可以在對談中把心結打開,然後回歸正軌,有些人則不行。 大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留,多半會抓錯方向。 當團隊成員提離職時,我還是會詢問原因,主要是確認對方已
Thumbnail
在進行職涯轉換的談話中,我收集了一些資訊 離職的原因其實蠻多種的, 有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多 因為負債所以需要更多的薪水,我看不到在公司的未來 另外也發現了在公司待得越久3-5年左右,通常是有關【發展】的課題 而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定,
Thumbnail
在進行職涯轉換的談話中,我收集了一些資訊 離職的原因其實蠻多種的, 有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多 因為負債所以需要更多的薪水,我看不到在公司的未來 另外也發現了在公司待得越久3-5年左右,通常是有關【發展】的課題 而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定,
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News