職業決定收入
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當你決定那種職能,在哪個業界的哪家公司任職時,你未來的年收入幾乎就差不多確定了.
像我進職場第一份工作是賣場售後員，在營收有一千萬的公司工作，但是分工很細,要爬上主管薪水也才四萬多,也要等他身上經理才有這個位子
但是全公司就一個經理職,他不退休，我們也是卡在那，爾且主管升經理又有十幾位在搶，所以我就在想哪們穩定的工作為什麼薪水那麼少.
想到的原因不外乎就哪幾項
一：工作穩定沒有壓力,要升官也很難況且沒有業績壓力這裡不適合我
二：公司營收不夠多,台灣前五十大薪資敢給,有個一.兩百萬年薪或分紅好幾個月
三：我選擇的行業是服務業,不是靠業績的服務業真的差很多,有業績的業務又有分有底薪和無底薪賣出去的獎金就差很多了
四：如果這些你都不滿足,就自己出來創業當老闆,但是很辛苦,只要企業成熟不用你來操作你也會有錢有閒
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為活動安排適合的工作分組，不僅可以幫助活動流暢，往更遠一點看，能幫助大家提升其專業分工上能力，例如一開始只能當一位接待員，但經驗累積後，主管就可以放手給其承擔各大領導角色。這樣的思維可能顛覆傳統職場上對下關係，但對一個組織長遠發展跟經驗傳承是好的。本文以一場200人研討會規格，試著列出所需人力分組。
書名:《解構顧客價值鏈：拆解消費者決策流程，發現商機切入點，用需求驅動設計新商業模式》
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