職業決定收入
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當你決定那種職能,在哪個業界的哪家公司任職時,你未來的年收入幾乎就差不多確定了.
像我進職場第一份工作是賣場售後員，在營收有一千萬的公司工作，但是分工很細,要爬上主管薪水也才四萬多,也要等他身上經理才有這個位子
但是全公司就一個經理職,他不退休，我們也是卡在那，爾且主管升經理又有十幾位在搶，所以我就在想哪們穩定的工作為什麼薪水那麼少.
想到的原因不外乎就哪幾項
一：工作穩定沒有壓力,要升官也很難況且沒有業績壓力這裡不適合我
二：公司營收不夠多,台灣前五十大薪資敢給,有個一.兩百萬年薪或分紅好幾個月
三：我選擇的行業是服務業,不是靠業績的服務業真的差很多,有業績的業務又有分有底薪和無底薪賣出去的獎金就差很多了
四：如果這些你都不滿足,就自己出來創業當老闆,但是很辛苦,只要企業成熟不用你來操作你也會有錢有閒
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為活動安排適合的工作分組，不僅可以幫助活動流暢，往更遠一點看，能幫助大家提升其專業分工上能力，例如一開始只能當一位接待員，但經驗累積後，主管就可以放手給其承擔各大領導角色。這樣的思維可能顛覆傳統職場上對下關係，但對一個組織長遠發展跟經驗傳承是好的。本文以一場200人研討會規格，試著列出所需人力分組。
書名:《解構顧客價值鏈：拆解消費者決策流程，發現商機切入點，用需求驅動設計新商業模式》
本書吸引我的地方是，談到許多零售業遇到的挑戰與現況，也曾經是我所遇到的!主題談的是顧客價值鏈運，作者舉了非常多零售產業的真實案例，但是往下深入挖掘，在談是商業模式的創新。
【創業好了沒】EP71 用技術帶動銷售，一次解決你的痛點＆賣點。feat. 富群資訊 執行長 弘貞
如果人生是一場創業，「職業生涯」是重要產品線之一，你會怎麼思考規劃呢？我們曾經走過哪些風景？今天我想以人生有限公司CEO的角色，詮釋「愛蜜莉」這項產品，聊聊我在職業生涯最勇敢的一個決定。
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D&D是個奇幻系統，也因此，多樣化的"法術"自然是遊戲中的一大特色。如果你先前從未接觸過D&D相關系統甚至電玩遊戲，你需要先知道的是：D&D的法術系統可能和你預想的不太一樣…
職業，為什麼重要？
你的等級一時所選擇的職業，將會決定角色卡的許多基本數據，包含：豁免熟練、武器/護甲熟練。
本文旨在於提供新玩家一個簡單粗略的概念與形象，而無法完整說明職業的全貌…
我在明新科技大學歷經8個學術單位(土木、旅館、企管等)，橫跨4個學院。我開始是在土木系任教，但是土木學生來源委縮利害、旅館系學生增多迅速，於是我轉任到旅館系任教，走出自己特色，獲得100年度教育部之大專院校實施特殊優秀人才(設計、文創、餐旅、休閒領域，全國僅通過2人)。
我覺得人生的各種選擇與決定，對自己確實都很不容易，尤其職涯也佔了我們人生的一大部分，不管決定或選擇是好的、壞的，我想你也有過這樣的經驗與感受吧！接下來也來分享一下自己的故事。
我也回想了自己的職業生涯（社工生涯），我覺得自己真的挺幸運的，過程我都沒有任何轉職的經驗。還記得當初只是一個研究所的社工實習
有一個我從未公開提起過的故事，但我想這次是時候可以來講講這件事情了。
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