「專業」不能成為退撫基金黑箱操作的藉口

閱讀時間約 3 分鐘

去年(2022年)10月13日,當游毓蘭委員質詢銓敘部周志宏部長,退撫基金運作黑箱,當軍公教在監理會的代表要知道退撫基金過去出清的投資明細時,被管理會用盡各種藉口阻撓。因此,游委員詢問,能否讓軍公教派代表進入退撫基金管理會。

對此,周志宏部長的回應居然是:

退撫基金的管理非常專業,讓軍公教派代表進入管理會反而會影響退撫基金運作。(註1)

周志宏部長的回應明擺著就是要維持退撫基金的黑箱運作。為何?因為如果管理會要維持專業,可以明文要求軍公教派出的代表必須具備金融或投資專業背景,也就是說,軍公教派出的代表不一定是軍公教,也可以是精算師、會計師、證券投資分析人員…等。只要上述這些專業人員願意成為軍公教派出的代表,就沒有不專業的問題。

至於軍公教代表進入管理會是否會干預管理會的運作呢?原則上,只要軍公教的代表未過管理會的一半,應該就不會有問題。除非周志宏部長所謂的「干預」,指的是「干預」管理會做出不可告人之事,或「干預」管理會為政治服務而不是專心為軍公教累積退休金。

就軍公教的退休利益而言,如果軍公教派出的代表能干預前段所述的兩種行為,退撫基金的財務就能健全,軍公教就能降低老年貧窮的風險。

在我國,私校退撫主導投資的投策小組,也有董事會代表。投策小組一共9人,其中有5人是由董事長提名或由董事會通過的金融投資專業人士,另外4人則是董事長和互推的董事。由於私校退撫投策小組的專業人士過半,所以,沒有投資不專業的問題,董事會對投策小組的決定也相當尊重。

此外,由董事長提名、董事會任命的執行秘書也必須具備金融投資專業背景,還遴選出專業顧問提供投資建議,再輔以專業指標篩選投資標的。因此,完全由私校教師主導的私校退撫,完全沒有投資不專業的問題。更重要的是,在這樣的管理結構下,私校退撫在管理上要出現不可告人之事極困難,也會以私校老師的退休利益為運作的唯一利益。

自2016年退休金惡改開始,銓敘部就用種種理由美化自己管理退撫基金績效不彰的事實,現在甚至想用「專業」為由,讓退撫基金黑箱作業合理化。

單就周志宏部長的發言,就可以得知,如果政府沒有退出退撫基金管理,退撫基金要運作透明、以軍公教的利益為唯一利益,根本是緣木求魚。

尤記得2020年6月12日,在林為洲委員的協助下,與退撫基金管理委員會開了一場協調會(註2)。

在會中,退撫基金管理會代表做了一連串不專業的發言。舉例來說:在這個全球化投資的時代,退撫基金管理會代表居然說績效不佳是因為國內金融市場不穩定。難道退撫基金管理會連在全球市場中分散投資配置都不會嗎?這樣的管理會專業嗎?

當退撫基金管理會的理由不斷被反駁之後,其代表又指出,他們的工作量真的很大,一天都工作十幾個小時。每天早上一起床,就要看美股、日股和其他股票的指數…。

不知道退撫基金管理會這樣的發言是不是在告訴我們,由於他們專業度不足,才會在掌握全球金融市場脈動時那麼累?如果真的管得如此之累,讓軍公教派專業人士進入管理會,說不定還可以幫助他們管理得輕鬆一些?不然,就干脆不要那麼累,直接效法私校退撫,政府退出退撫基金管理,讓軍公教自己派專業人士專責管理不是兩全其美嗎?

總之,退撫基金的運作真的專業嗎?從過去考試院、銓敘部和退撫基金管理會的各項發言,都脫離退撫基金投資專業甚遠。「專業」根本不能作為退撫基金黑箱操作的藉口。

註1:游毓蘭委員111年10月13日的質詢,約在6:30處

註2:在職公教人員拒絕被剝兩層皮~立法院協調會實境記錄(新竹縣教師會撰)



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自從新教師法暨退休新制實施後,教育職場遭逢鉅變。因此,此專題會探討教育職場狀況與風險,以幫助更多人瞭解教育職場的實際狀況。
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在我國,軍公教勞的退休基金皆由政府管理,問題是,政府由於投資績效不彰,導致確定給付制基金一一出現破產危機,而確定提撥制基金則出現績效過低,累積不足,讓計劃成員有退休金不足的風險。因此,政府應仿效OECD國家,退出退休金管理,以私營化方式經營,方能提高投資績效,人民的老年生活才有保障。
我國由政府管理的退休基金,長期投資表現向來很糟,遠遠比不上先進國家所設定的投資表現。就實務面而言,退休基金最重要的不是短期投資績效,而是長期。更重要的是,退休金計劃成員(公教勞)想看到的不是投資績效不佳的藉口,而是優異的投資表現。唯有投資表現良好,公教勞的退休生活才有保障。
當退休金的累積採確定提撥制之後,退休金的多寡與投資績效息息相關。而在國際間,絕大多數OECD國家不僅讓退休金經營私營化,還提供多種投資選項,讓人民可以趁年輕時多累積一點退休金,讓老年生活更有保障。因此,我國政府應該釋出管理權,並開放競爭,方能讓新制公教人員的退休金更有保障。
我國勞退採取的是確定提撥制,因此,勞退的投資績效與勞工的退休收入息息相關。許多國家為了提升確定提撥制退休金收入,紛紛提供計劃成員自選方案,並鼓勵甚至預設計劃成員選預定收益率較高的方案。反觀我國勞動部,不斷與國際慣例背道而馳,抗拒讓勞工擁有較優渥的退休金方案,此舉無疑將勞工的退休金置於水火之中。
政府長期管理勞工的退休金不彰,投資績效遠遠不如先進國家,因此,往往用數據混淆視聽,意圖欺騙百姓政府的勞動基金管理優於OECD國家。事實上,政府所提出的數據有許多不實之處,不僅無法明確將計算母數提供給人民,其所聲稱的「優於OECD國家」的數據也非事實。
退休金投資管理是否透明,是退休金投資獲利的關鍵,而國際間,由政府管理的退休基金,管理透明度往往有巨大的問題,這一點在勞動基金弊案可以明顯看到。為了落實管理透明,我國應效法OECD國家,退出退休基金管理,讓退休金管理私營化,人民的退休金才能得到初步免於受到黑箱作業保障
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