與主管的相處

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在職場上班,免不了就得看主管的臉色,為什麼有官印相生組合的人容易獲得主管賞識呢?官印的「印」代表了印綬,也就是主管認可後的授權,由此可知有這種組合的人,他是容易獲得老闆信任的。反過來想,如果你是主管,什麼樣的員工可以讓你信任?當然是忠誠度高、聽話、好差遣、使命必達、謹慎又不容易出錯的人啊。可光只有這樣還不夠,因為大部分的員工也都能做到這些,所以進一步,如何討得主管歡心才是更重要的事,大家不用先把討歡心跟狗腿、拍馬屁畫上等號,因為主管也是人,他也需要同事的幫助及關心,所以大家不用畫地自限覺得主管就高不可攀必須得保持距離,或是只要積極幫忙或親近主管就會變成狗腿小人,而是學習與主管建立良好的互動。

像有的人很會做事,但不知為何就覺得官是來管他的,所以平時對主管是避之不及,面對主管時也不知該如何應對,深怕打了照面就會被交付任務或被挑毛病,這其實是從心態上就已經在排斥主管及工作,怎麼可能會有升官機會?

還有一些能力強的人是打從心裡就不屑主管,主管提出的方案他都有意見,意見若不被採納他還不高興,這種明著對幹的員工升職應該更難。

會想討論這些是因為之前遇到一個食傷型的客人,他困擾於主管的指令都讓他覺得很蠢,不知該做還是不做?這就是食傷人的特性了,換成我這種奴性重的員工聽命行事很簡單啊。不過「蠢」是他個人的主觀意識,事實還是有兩種可能,一是指令真的很蠢,二是他的偏見。

食傷型的人在職場上首先要忍住的就是直接表現出的反應,因為通常殺傷力很強只會搞得長官不開心,雖然忍住不說也不是好辦法,可在與主管沒有默契沒有信任時,你說的話會被接受嗎?我們都知道食傷剋官時中間是缺了「財」通關,直翻就是用財來買通主管,例如沒事多送禮多請客來建立經營關係,而另一種解釋就是工作上的「成績」,當你對組織能做出貢獻,能力受到肯定後,你的意見自然可以得到主管的重視,即便不夠婉轉也可被諒解,所以食傷型的人與主管建立良好關係是非常重要的喔!




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大運一柱管十年,所以當大運對本命組合加分時,就算是好的大運,但除了大運,每年還有不同的流年會加入影響,都說「太歲如君、大運如臣」,太歲就是流年,由此可知,流年的主導力量是大於大運的,所以即使再好的大運,都會有幾年是低潮。反之,再差的大運,因為流年也會有好的時間。 我們以前面的例子來看: 時 日
本命加大運的變化 前面講到十天干日主官印相生的組合,現在我們直接演示一下當大運出現不同十天干時整體五行排列會發生的變化。 以前面我們寫的組合來說: 甲、乙木日主有:①『庚+壬』②『辛+壬』③『辛+癸』,且沒有被合,也就是『庚』隔壁那一柱(年柱與月柱、月柱與時柱)沒有『乙』,『辛』隔壁那一柱(同
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