獎懲---棒子與蘿蔔運用得當,管理者才能得到部屬信服。

2022/11/15閱讀時間約 7 分鐘
本圖轉載自Workworks職場人
要讓更多的人如你所願完成工作,你必須具備的不是一招半式的管理技巧,而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。

公平很重要!在職場上所有的人都知道。職場沒有真正公平這件事,進入職場一段時間的人,也都知道。每個人都有個人的感受喜好,當主管的自然也難免。除非你受限於政治因素,如果你想要提升績效,在跟其他單位競爭中勝出,你最好要嚴守公平原則,並且一直把它放在心上
身而為人,我們很難擺脫主觀意識的箝制。因為個人成長過程的經驗,我們難免會有喜歡的人,跟討厭的人的框架。我們一定比較喜歡笑臉盈盈的帥哥美女,我們討厭衣著邋遢,談吐粗魯的人。
但是身在利益競逐的職場,你要比一般人更加冷酷更加客觀,更加鐵石心腸。

看待他人 成見難免

本圖轉載自三立新聞
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在這裡,我只能跟你分享在職場上,如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法,學習這樣的內功,很費耐心。恕我無法提供給你如何剷除異己、左右逢源的刀劍武術,因為江湖一直在變,門派推陳出新,你所面對的挑戰,也不會一樣。
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