在自閉症者要求〝務必立刻去做〞而矯正照顧者的拖延症?

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有的照顧者的拖延,造成其家人的困擾。

要是,該自閉症者有知道在重要的事、緊急的事,而不斷催促,那就說得過去了。

因為自閉症者的固著性,而不斷要求照顧者進行〝照本宣科去做〞

簡單說,自閉症者的固著性,有時反而是旁人的回擾。

而也有種情況,是照顧者的〝拖延〞,因為自閉症者的〝盡責〞而見到自閉症者的長處和優勢。

因此,對自閉症者而言,反而在盡責的狀態下,比較容易感到有安全感。

自閉症者無法理解〝輕重緩急〞

其實,這是令所有照顧者傷腦筋的一環。

因此,在訓練自閉症者輕重緩急的部分,從應用行為分析來看,是可以解決的。

簡單說,是以配對的圖片為主。

像是,圖片急的部分,可以用高鐵的圖片做搭配。

圖片重的部分,可以用櫃子的圖片。

簡單說,用圖片的理解,就不難了。

在進行行為矯正的過程,務必給自閉症者替代的表達方式。

像是,自閉症者因為遇到急事,自閉症者出現焦慮。

這時,不單單是安撫自閉症者,請照顧者務必給自閉症者替代表達方式。

如此一來,自閉症者就能理解,如何表達了。

以自閉症者的角度來說,機會教育,很重要

事實上,不管是錯中學,還是做中學,照顧者務必進行機會引導自閉症者。

因此,從這角度來說,自閉症者需要機會引導。

簡單說,自閉症者也無法理解,急事緩辦了。

我想,在自閉症者的立場,反而有說不出的無奈和苦衷。

只是說,對自閉症者而言,容易和地球人之間,有很深的鴻溝。

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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題,在這之前,大多為了有個人的生活費,通常以進入職場為主。問題是,在台灣的大部分職場環境,是對自閉症者不利的,因此,自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以,在選擇安排自閉症者的安置機構,往往無法進去。因此,這是需要解決的社會問題。
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