距離逃離待了近10年的修羅場…啊不是！是職場倒數計時兩週，盡可能讓自己繼續沉浸在上班的mood裡面。雖說現在的我正在帶薪敲著鍵盤打文章，不過公司過去也無償地剝奪我的周休二日，就彼此彼此啦！
確定要離開之後，跟主管、人資、老闆都面談過一輪，老闆甚至提出薪水不是問題的條件，但一想到為了這個口頭承諾後面要用非等值的付出來交換就沒勁，更何況依過去的觀察，老闆的承諾保值期跟牛奶保鮮期一樣短暫。換個角度來說，在他們心中我也有一席之地，也算是對過去努力的我一個肯定吧。
我算是滿幸運的一個人，在職場上遇到願意互相幫助、偶爾可一起吐槽公司的同事。現在我能獨當一面帶著助理做開發，也是因為在願意教人的主管身邊學習成長，給我適當的發展空間。但某部分的我也被她的內捲捲到失去自我，例如會接下過多的工作量、把工作流程帶到假日，她的出發點是服務好客人沒錯，卻讓曾是助理的我生無可戀。過去的經歷讓我更注重跟助理間的合作和互動，避免將過去不好的經驗歷史重演；也希望從自身出發，改變從前接收到不夠人性的管理觀念，將影響力擴散出去。離職面談時從主管得到的回饋是因為我的真誠和善良讓周遭的人願意幫助我。以前的我第一時間都會將功勞歸功於別人，好像承認讚美是件受之有愧的事。現在要練習大方地接受，除了這樣比較酷之外，保持開放的心、以真誠待人，都是我「願意」這麼做，也是感謝自己「願意」這麼做。
