[一]跟待了10年的公司提分手

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距離逃離待了近10年的修羅場…啊不是!是職場倒數計時兩週,盡可能讓自己繼續沉浸在上班的mood裡面。雖說現在的我正在帶薪敲著鍵盤打文章,不過公司過去也無償地剝奪我的周休二日,就彼此彼此啦!

確定要離開之後,跟主管、人資、老闆都面談過一輪,老闆甚至提出薪水不是問題的條件,但一想到為了這個口頭承諾後面要用非等值的付出來交換就沒勁,更何況依過去的觀察,老闆的承諾保值期跟牛奶保鮮期一樣短暫。換個角度來說,在他們心中我也有一席之地,也算是對過去努力的我一個肯定吧。

我算是滿幸運的一個人,在職場上遇到願意互相幫助、偶爾可一起吐槽公司的同事。現在我能獨當一面帶著助理做開發,也是因為在願意教人的主管身邊學習成長,給我適當的發展空間。但某部分的我也被她的內捲捲到失去自我,例如會接下過多的工作量、把工作流程帶到假日,她的出發點是服務好客人沒錯,卻讓曾是助理的我生無可戀。過去的經歷讓我更注重跟助理間的合作和互動,避免將過去不好的經驗歷史重演;也希望從自身出發,改變從前接收到不夠人性的管理觀念,將影響力擴散出去。

離職面談時從主管得到的回饋是因為我的真誠和善良讓周遭的人願意幫助我。以前的我第一時間都會將功勞歸功於別人,好像承認讚美是件受之有愧的事。現在要練習大方地接受,除了這樣比較酷之外,保持開放的心、以真誠待人,都是我「願意」這麼做,也是感謝自己「願意」這麼做。



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這部劇不拖泥帶水,也沒有說大道理。演員演技好,容易牽動觀眾沉浸於劇情。畫面編排精緻,好喜歡在後面有些獨白是降下黑幕切入片尾曲,讓人很有想像空間。還有一點我覺得很棒,配角中請到許多厲害的演員,但他們卻不搶戲,且沒有刻意安排劇情而影響到觀影體驗。
沒錯!在數不清的擰巴、又安撫操心的自己…反覆循環後終於下定決心,我要離開這個待了近10年的公司。 老實說,我跟同個公司提了兩次分手。
跟男友吵架時曾經被說過「一直強辯」、「總是認為自己是對的」。當看到這本來自水島廣子的《你可以生氣,但不要越「想」越氣:停止情緒化思考、不再與對錯拔河,從此擺脫「地雷型」人設!》內容簡介時,覺得完全是為我量身訂做的。我的個性倔強,情緒一上來時要拚個輸贏,最後常忍不住陷入內心戲十足的被害者心態。
這個世界太複雜,不會任憑你採取百分之百的行動,就可以決定百分之百的結果;它們都由同一件事驅動:這是一場七十億名玩家與數不清的行動組成的賽局,你只是其中的一環。不受你行動所產生的意外衝擊,可能遠高於你謹慎行動所產生的結果。
距離20歲已經10年有餘(倒吸一口氣),如果以台灣女性平均壽命83歲來看,不出意外的話已經過了1/3的人生,與以前建構在理想中大人的生活樣態有一段現實中的差距。 想把在心裡升起「如果早點知道就好了」的想法記錄下來,也許過幾年後又會有不一樣的看法。
比起多數的精緻女孩,我應該屬於不太珍惜自己頭髮的女生(在半年前甚至沒有梳子)。學生時期曾經也是對頭髮「惜命命」連多剪一吋髮尾都會計較的我,體驗到短髮的好處後開始一去不復返。抱持著頭髮再長就有了,頭髮洗得快、吹乾的快對我來說才是大事。
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2023年11月我從獵頭轉職成為HR,六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日,HR年資半年。現在計畫走過了7個月,八位MA其中四位提前升遷轉正,而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
最近在整理重要會議紀錄時,常遇到錄音轉文字工具翻錯專有名詞的問題,手動修正又太耗時間。因此我用GPT嘗試了一個免費方法(附prompt),可以有效提升逐字稿的準確度,如果你也有類似需求,或許這個方法能幫上忙!
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