源自寶可夢的評定機制的職場反思

寶可夢 (Pokémon) 遊戲長期以來大多都有一個評定的機制，告訴你每一隻寶可夢個體的各項能力值 和/或 這些能力值的總和，這有助於你在同種類的寶可夢裡，能培養到有潛能的個體；以 2022 年底發行的《寶可夢 朱／紫》來說，訂有六項能力，例如防禦和攻擊，評定由好至差是：太完美了、了不起、…、不怎麼樣，共六個級別，所以可能會說可能會說某隻寶可夢的防禦是太完美、攻擊是不怎麼樣，而總體的評定由好至壞，只有四個級別，分別是

• 了不起的能力！
• 相當優秀的能力
• 中等偏上的能力
• 還算可以的能力

有注意到最差的評定是「還算可以的能力」嗎？

從這裡我想起過去主管和我說，我的考績評定結果是中間偏前，然而我從獎金的發放，就明顯感受到我不是中間偏前，而是偏後段班，沒想到居然是寶可夢遊戲讓我腦中的燈泡亮了，原來中間偏前就算是後段了，一切只不過是美化後的說法。想想這倒也是，即使主管明明就是給下屬很不好的考績，也只要和他說，他的表現還算可以，聽起來也不會那麼地不舒服，這就是所謂說話的藝術吧；想想那些開發寶可夢遊戲的人，不也就都是些上班族為主，在制訂出這四個級別的同時，會不會也偷偷地在一旁苦笑呢？

這款《寶可夢 朱／紫》特別有趣的是你一開始並不知道每隻寶可夢的評定，要等你走完整個主線故事後 (主線故事後還是會再繼續一些挑戰活動)，才會知道每隻寶可夢的評定，那時你可能會發現原來很多隻自己培養許久的寶可夢都是「還算可以的能力」；遊戲裡也給了你補救能力差的方法，就是購買道具「銀色王冠」，在遊戲裡，一個銀色王冠要花費 2 萬元，才能對一隻寶可夢的六項能力中的一項能力進行提升到最好，你走完一次主線任務，可能會獲取 30 萬元左右，所以 2 萬不是個小數字；你馬上就陷入困境，是要選擇重新培養一批能力好的寶可夢們 (體質好但等級與親密度皆低)？ 還是要多買一些銀色王冠給過往的寶可夢們 (體質差但等級與親密度皆高) 來提升能力？

在這裡，我發現我會捨不得買銀色王冠給過往的，不如抓取一批能力好的寶可夢來重新培養；可是，遊戲裡的錢都是那些「還算可以的能力」的寶可夢們打倒其他寶可夢們所賺來的，不是嗎？ 不然也不可能走完主線故事；但是現在的我反而變成了慣老闆，錢明明是靠員工們努力地幫公司賺來的，但是當員工們想要在職進修來提升能力時，我卻捨不得花錢，捨不得花費這些由他們賺來的錢在他們身上，反而想要捨棄他們再找新人來重新訓練？

這真的是個很差勁的想法！