第127本《我要準時下班！終結瞎忙的『超．時短術』》(心法篇)

推薦給：

❦ 想了解終結瞎忙之後，又該如何的人！

❦想知道『工作價值感』如何幫助自己的人！

第127本《我要準時下班！終結瞎忙的『超．時短術』》(上篇)

雖然這類效率學的書籍不少，但我覺得這本還是很好看，書本前半段教職場上如何終結瞎忙的具體方法，書本後半段越川社長則分享了許多心法，我也用來檢視生活，到底自己在瞎忙什麼？

而且我在看這本的時候，竟然有種”真的可下定決心了”的感覺！一股真的想要終結自己的瞎忙的衝動，例如推掉研習、略過不看吸睛的標題、努力克制與同事聊天的欲望、以及有關在方格子寫作的用力度！

在書本的前半段，越川社長傳授很多職場上更有效率做事的好方法，但方法永遠會因人而異，所以最核心的概念是：

你有判斷(對自己而言)這件事是意義？還是瞎忙？的能力。

那到底該怎麼判斷一件事？

但如果終結瞎忙後，那還會剩什麼？

越川社長認為就是要將精神投注在：

最重要的「百分之一」上。

❦ 只需要單純地，擁有不做的勇氣，找準優化的方向，一開始從小處改起，然後就是不斷的堅持。

❦藉由花費更少的工作時間，從壓力中釋放，並獲得更大的自由與更多選擇。

❦工作價值感本身就是報酬

在人生一百年的時代裡，不得不拉長工作的時間，如果以勉強自己的方式工作，年過七十歲之後要再持續工作會是一件很辛苦的事。所以，在這一百年的人生之中必須要有「活力」。

而與活力有高度相關的就是「工作價值感」。工作價值感意指在工作時感到快樂，這段感受到工作價值的時間越長，就越能保有活力長期工作。

友善的工作環境和工作價值感在意義和效果上都不相同，工作時感受到幸福，這才是工作價值感。

❦共享情感的必要性

公司內部若沒有共享資訊，在溝通時就會發生問題，不滿及不安也會高漲。

❦如果想從第一線吸取重要資訊，那應該增加對話而非會議。

❦專注於利而非弊

積極地進行「想要推動這個的話，這麼做如何？」、「可能遇到反彈，但還是還做吧！」如果優點夠大，即使承擔一些風險也應該去做，因為在劇烈的變化中，「什麼都不做」的風險更高。

❦享受痛苦，人生就活得下去。

人生雖然會遭受各式各樣的苦難襲擊，但只要正向看待，享受克服苦難的過程，就能活出一切事物都很有趣的人生。

第127本《我要準時下班！終結瞎忙的超．時短術》(上篇)

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