國際視野｜「家庭友善共同工作空間」能扮家家酒的親子辦公室夯

撰文／陳昊儀．照片提供／陳材元

現今社會普遍仍存在著「家庭照顧女性化」，親職往往和母職劃上等號。但部分7、8年級的家庭主婦，跟傳統中的想像可能有點不一樣！

現今社會裡，部分7、8年級的家庭主婦，跟傳統中的想像可能有點不一樣！

查閱近五年新竹縣市政府提供的數據，新竹市30-49歲女性人口比例高於全國，生育率高、老化指數全台最低；值得留意的是，離職婦女人口中，主因為「照顧未滿3歲幼兒」者佔超過一半。這群7、8年級的全職媽媽不乏學經歷豐富的職場菁英，在享有相較以往平等的兩性權利和就業環境下，孩子出生後仍然選擇淡出前程似錦的職場「回家帶小孩」。

原因不單純是家庭經濟堪用。有些媽媽是認為薪資沒有豐厚到讓他願意放手將寶寶托育出去。比起事業成就感，他們重視生活與工作的平衡，以及與孩子的親密依附關係，期待見到寶寶翻身、學語，和踏出人生中第一步。

然而，將事業能量轉回家庭後，這些育有學齡前（6歲以下）幼兒的媽媽，不再只有照顧小孩、煮飯洗衣和打掃，他們「在家」做的比想像中多更多。

育兒兼工作浪漫嗎？進擊的自由工作者

拜科技滋養所賜，這些全職媽媽還有另外一個身份：自由工作者。在陪伴孩子之餘，藉由零碎時間兼職或接案，從文案寫作、室內設計、電商、鋼琴家教、手工藝到保母等皆有。不僅延續過往職場的成就感、提升家庭月收入，甚至部分媽媽提到想「花錢」時無需過度仰賴另一半的供應。

但一邊工作、一邊育兒並不浪漫。數據顯示新竹多為夫妻與孩子組成的核心家庭，意即沒有雙親長輩後援的可能性也高。在家工作往往被孩子打斷無法專心，請到府臨托保母費用可能不符成本，依《親子天下》提供的托育行情，北部平日臨托的到府保母費是250至400元、假日則升為300至500元。新竹縣市提供的定點臨托服務，雖收費相較到府保母低，但名額不多得提前預約，且可能會面臨孩子的分離焦慮問題。親子室內樂園能吸引小孩注意卻不利於工作。最後，專注時間往往只剩孩子睡著後的半夜，既勞心又傷神。

拜科技滋養所賜，這些全職媽媽還有另外一個身份：自由工作者。但一邊工作、一邊育兒並不浪漫。

且將焦點轉向世界，歐美、日本行之有年的「Family-Friendly Coworking Space（家庭友善的共同工作空間）」似乎是上述困擾的有效提案。

「家庭友善共同工作空間」國際正夯？

首先了解什麼是「Co-working Space（共同工作空間）」。此概念於2005年以美國舊金山區為起點延伸，指在同一個空間內劃分出不同區域，各別租給來自四方有需求的工作者，例如新創公司、自由工作者、工程師或藝術家等。有些工作空間還附加影印掃描、郵件收發、會議室租賃、工作坊或飲品提供等服務，締造工作者間交流的可能性。《Coworking Resources》2020年發表的統計，美國為共同工作空間數量最多的城市，東亞地區則是日本最多。

故「Family-Friendly Coworking Space（家庭友善的共同工作空間）」可以理解成「親子版」的Co-working Space。根據andcards（專為共同空間研發軟體技術的波蘭公司）指出，一個家庭友善的共同工作空間必須包含以下：新鮮健康的食材和飲品、專業托育員、設備齊全的遊樂場、確保幼兒安全的app監控系統、哺乳室、睡眠小憩室、健身房、促進健康的課程和職業發展培訓等，能同時滿足父母和子女的各種需求。而建立一個優質的Family-Friendly Coworking Space，從業務營銷計畫、投資市場、親子空間型態規劃、保護監控軟體設施、食品營養衛生、專業托育人員、入會方式，到鼓勵家長參與兒童活動或研討會都非常重要，都在確保「育兒兼工作」能達到平衡而非對立。

更進一步來理解親子共同工作空間的「使用花費」！收費方式因不同地區、經營者而有所差異，來看看鄰近國家日本的例子。假定需求是「一天使用1小時、攜帶一位2歲小孩且有托兒需要」，據日本線上誌《NoFrame》2023年盤點，東京地區花費約落在1300至3750日圓、京阪地區則是約1200至1800日圓，上述皆含初次使用的入會費，若增加時數或以天數結算則更優惠。總之，初次使用換算台幣最便宜為一小時250元起跳，不到2杯大杯星巴克那提，就目前日本青壯年人口基本薪資、社會福利和公共服務情況，還算是合理的花費。

新竹未來式？自由工作者的新育兒幫手

目前Co-working space的數量在國際上持續增加中，已成為一種新工作趨勢。然而此產業在台灣的發展仍在觀望中，INSIDE於2019年發表的趨勢報導指出可能僅有1.6%勞動人口需要。但隨著女性自主意識轉變影響就業率提升，加上新竹女性勞動人口比例和生育率皆高，科技園區不斷地增擴廠，以及疫情驅動了各式遠距工作的可能，新竹仍有發展「Family-Friendly Coworking Space」的潛力。

因此除了企業出資建立友善親子的職場環境和文化，也許異業結盟的串連也是一種方式。例如竹北生活圈至少就有6間以上親子樂園，主題從沙子、手作、藝術到百貨內的大型遊樂設施；將室內樂園、共同工作空間、托育單位和健康餐飲店統合，形成一個社區型網絡，讓「Family-Friendly Coworking Space」有機會在新竹落地，用合理的收費制度，協助每位渴望陪伴孩子成長的媽媽，同時也能保有一點不被中斷的工作或喘息時光。

盼未來將室內樂園、共同工作空間、托育單位和健康餐飲店統合，形成一個社區型網絡，讓「Family-Friendly Coworking Space」有機會在新竹落地。

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參考資料：

Noframe、INSIDE、Coworking Resources、andcards、新竹縣市政府社會處、天下雜誌、報導者、國家實驗研究室