隨著自由業者，網路創業之類的話題的興起，現在網路上出現了越來越多的職場教練，生活教練，提供職場發展、創業、生活方面的顧問和教導服務。一般是以提供一系列的教程為主，價格距離懸殊，可以從最低的幾十到成百數千的費用都有。
根据2020年的数据，生活教练和职业教练在北美的平均年薪约为62,500美元。这个数据来自国际教练联盟（ICF）的全球教练研究，该研究调查了160多个国家和地区的超过20,000名专业教练。
此外，根据PayScale.com的数据，2020年生活教练的平均中位年薪为48,780美元，最低约28,000美元，最高可达101,000美元。Glassdoor.com的数据显示，2020年生活教练的平均年薪为48,089美元，最低约27,000美元，最高可达63,000美元。
通常，这些教练的收入主要来自于提供个人辅导、团体研讨会、网络课程或写作出版等。即使是在这个行业中非常成功的教练，他们的年收入通常也只是数十万甚至几百万美元。
在部分平台上，我甚至發現有百萬甚至千萬美元級別的大神級別人物，而目前頂尖的教練或者知識付費領域的專家，在通過一個成熟的團隊的形式下，可以擁有數億美金的收益。不過經常在實際委託他們完成一些特定任務/項目的時候，往往對方都拒絕提供直接的服務，甚至推薦合適人員的委託，這是為什麼呢？
高需求導致的時間限制優秀的教練可能已經擁有大量客戶，因此他們沒有足夠的時間去接受新的客戶。這種情況下，他們可能更傾向於維持現有的高質量服務，而不是過度擴張。
一些教練可能選擇將時間和資源投入到專業知識的深化和研究中，而不是直接的客戶服務。這可能包括撰寫書籍、進行講座、參加研討會或進行其他形式的專業發展。
質量控制
為了確保能在每位客戶身上投入足夠的時間和精力，教練可能會有意限制他們的客戶數量。這種做法有助於維護服務的高標準和有效性。
特定專長
一些教練可能只專注於特定的領域或專業。如果他們認為他們無法為特定的客戶提供高質量的服務，他們可能會選擇不接受這個客戶。
個人理由
有些教練可能因為健康、家庭或維持個人生活的質量和工作與生活的平衡等其他個人理由，一些教練可能會有意減少工作負荷，即使這意味著放棄一些潛在的業務機會。在学术界，平衡理论研究和实际应用是一项挑战。教练不接单可能反映了他们在理想（理论）和实际（应用）之间的平衡尝试。这与学术研究中理论研究和实际应用之间的平衡有相似之处。
也有可能教練在其職業生涯的不同階段可能有不同的重點。例如，資深教練可能更專注於導師角色或業界貢獻，而不是直接的客戶服務。
策略選擇
有些教練可能選擇專注於他們現有的客戶，而不是不斷地尋找新的客戶。他們可能認為建立長期的客戶關係比短期的工作關係更有價值。他們也可能更偏向於進行公開演講、網絡營銷或其他形式的品牌推廣活動。
教練與客戶的配對
有時候，潛在客戶可能無法承擔教練的費用，或者教練和客戶之間可能不存在良好的化學反應或共鳴。在這種情況下，教練可能會選擇不接受這樣的客戶。
綜上所述，教練不接單的原因可能是多方面的，包括時間管理、服務質量的維護、專業領域的專注、個人原因、戰略選擇，以及與客戶的匹配度等因素。這些因素共同影響著教練的決策，使得他們可能傾向於只討論理想而不接受新客戶。
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