這次講座來了好多自己開健身房的老闆
還有求知慾旺盛的教練們
和大家聊天、小組交流、討論問題有好多收穫有個教練閒聊時問我怎麼會想研究健身產業的法律
小健身房都沒什麼錢啊～
說真的在目前我講過的各種演講裡
就屬這個主題準備起來最開心了
每一個案例都很有趣
地毯式的搜尋、整理過程中
甚至快樂到忍不住要跟朋友分享新找到的案例
非常感謝三重槓鈴的邀約
以下分享幾個講座的亮點
教練在離職時帶走客戶可能涉及 #刑事犯罪
客戶名單是教練們最大的籌碼
同時也是老闆們最大的痛點
多數情況下老闆只能摸摸鼻子認了
但也曾經有教練因此背上一個 #背信罪的前科
受訓後落跑也有可能要賠償 #培訓費用
學員臨時取消要怎麼「扣課」才合法
教練們最怕被學員臨時取消
扣課不但有人情層面還有契約層面
除了契約要有「明文約定」才能扣課外
最好加上＊事前提醒、事後通知＊
各種面向都要照顧到
也避免紛爭
老闆解雇員工沒那麼容易
健身房和教練間到底是雇傭還是承攬？
是真承攬還是假承攬？
在僱佣關係中＊要解雇員工要符合所有勞基法的規定＊
否則可能要賠償違法解雇後的薪資
那可是一大筆錢呢！
教練工作小心踩線
大家都知道坊間不少教練遊走在法律邊緣
這次提供具體案例讓大家瞭解法官怎麼看、判決怎麼判
對相關的主題有興趣
歡迎諮詢、邀約演講或合作唷👩🏻💼
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