寒流席捲而來，這週台灣全境被寒意所籠罩，冷颼颼的天氣彷彿凍結了一切。在這濕冷的氛圍中，人們更加渴望躲進被窩，遠離刺骨的寒風。上班變得如同一項艱鉅的任務，而擁抱被窩似乎成為了最理想的逃避方式。但真的可以因為低溫而有假可以放，又不用請自己的假的小確幸嗎?
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現行法規無低溫假
我們通常在天災中停止上班及上課，如颱風、水災、地震、土石流等。然而，低溫卻未被納入目前的天然災害範疇。儘管如此，當極寒天氣導致可能發生災害時，我們需要針對這一情況制定相應的應變措施。
與颱風假處理模式相似
勞動部明確指出，各縣市政府擁有裁量權，可以根據實際情況判定是否放假，尤其是在天氣極寒導致可能發生災害的情況下。在此情境下，各地方首長可參照『天然災害停止上班及上課作業辦法』宣布停班，而根據『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』，勞工在這樣的狀況下是可依法不出勤的。雇主則建議宜不扣發工資，使勞工在這段期間能夠保有相對的經濟穩定。
值得注意的是，當天然災害發生後，勞工有以下情形之一，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或進行其他不利的處分：
- 勞工工作所在地經轄區首長根據『天然災害停止辦公及上課作業辦法』規定通報停止辦公，導致勞工未出勤時。
- 勞工工作所在地未經轄區首長依照作業辦法通報停止辦公，但勞工因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲或未能出勤時。
- 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法通報停止辦公，但其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法通報停止辦公，致未出勤時。
寒流來襲，我有低溫假可以放嗎
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沒低溫假雇主要做什麼
"根據職業安全衛生法第5條第1項的要求，雇主在讓勞工從事工作時，應在合理可行的範圍內，采取必要的預防設備或措施，以確保勞工免受職業災害之侵害。在此背景下，勞動部職業安全衛生署於110年連續數日出現10度以下低溫的情況下，為強化雇主及工作者對於寒冷天氣期間戶外作業的安全健康管理，特別制定了『寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引』，主要分為三方面的管理和三方面的預防。
行政管理：
- 提醒勞工穿著適當的防寒衣物，並時刻關注自身健康狀況。
- 在工作場所或休息室中提供溫暖的飲用水或其他飲料。
- 在合理範圍內，調整工作內容或安排在日夜較溫暖的時段進行，必要時增加人力協助和休息時間。
- 建立工作伙伴互助機制，以相互關懷和協助，或由現場主管隨時觀察並主動了解勞工的身體狀況。
- 對於在偏遠地區單獨工作的勞工，應提供有效的通訊設備或其他適當的設施，以在緊急情況時提供協助。
- 當發現勞工身體狀況不適時，應立即停止作業，進行必要的處置，等到身體狀況穩定後再繼續作業，絕不可勉強進行。
健康管理：
根據勞工的身體健康狀況，在合理範圍內進行適當的工作調配，盡量減少勞工在寒冷天氣中的暴露時間。對於健康狀況有疑慮的勞工，應尋求醫師協助，參考醫師的建議，並採取適當的調配措施。
教育訓練：
實施有關低氣溫保健和安全衛生的教育訓練，讓勞工了解低氣溫危害的預防措施，並配合遵守相關的安全健康作業程序，以減少低氣溫可能帶來的危害風險。
工作者應採取的預防措施：
穿戴保暖衣物：
- 穿戴具有保暖和防寒效果的衣物、鞋、帽、手套等，避免受到寒風和低氣溫的傷害。建議使用多層次的穿著方式，提供更好的保暖效果。
- 內層應選用吸濕排汗的材質，中層應以保暖材質為主，外層應選擇具有防風和防水功能的材質；同時建議隨身攜帶備用衣物，以備衣物潮濕後更換，避免失溫
保持正常生活作息：
建立良好的飲食習慣，確保充足的睡眠，保持適當的運動習慣，促進血液循環。
進行自主健康管理：
- 在身體感到不適時，應主動通知作業伙伴，停止作業並在溫暖的地方休息；必要時應立即尋求醫療協助。
- 在作業前和作業期間，應避免飲用含酒精的飲料，並在作業期間及時補充溫熱的水分。
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結論
雖然目前法規中並無低溫假的規定，因此是否能放假仍須視地方首長的裁量。勞動部強調在極寒天氣可能導致災害時，可參照天災假處理方式，雇主則建議宜不扣發工資，勞動部職業安全衛生署針對戶外工作人員制定了『寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引』，包括行政管理、健康管理、教育訓練三方面。建議提醒勞工穿著適當防寒衣物、提供溫暖飲料、調整工作內容、建立互助機制等。對於健康管理，根據勞工身體狀況調配工作，進行相應的教育訓練，提高對低溫危害的認知。當然，勞工應該要穿戴保暖衣物，建議多層次穿法，保持正常生活作息，進行自主健康管理，不飲用含酒精飲料。
最後，霸王級寒流來襲大家還是要做好保暖，以避免感冒喔。
