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隱瞞重大病情的求職者 可以這樣思考！

求職者領有身心障礙證明，然而工作環境屬於高危險高壓環境，應徵時却隱瞞雇主並經錄用。

明明徵才廣告要的是大夜班(或輪班)，錄取後再告訴公司，有重大疾病不能上大夜。

怎麼辦才好？

問題

1. 面試時可以詢問嗎？
2. 入職報到可以要求提供嗎？
3. 不提供(非法定健檢項目)又刻意隱滿又該怎麼辦呢？

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身心障礙證明不等於重大傷病卡！

持重大傷病卡者不適用法定身心障礙者相關權益及服務。

持有重大傷病卡，係因「短期」內需要大量醫療資源協助就醫及復健等，而提供該證明減低醫療費用負擔；而身心障礙者情況係屬「不可逆」之長期或永久情況，二者並不相同。

可不可以在面試或錄用後要求提供呢？

面試階段

《就業服務法第5條第2項第2款》

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民 身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

《就業服務法施行細則第1條之1》

本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：

一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。

二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。

三、 個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

• 如有違反上述規定，依就業服務法第67條第1項處以罰鍰。

與個資法競合

蒐集、處理及利用員工個人資料告知暨同意書，載明公司得蒐集、處理、利用及保有員工個人資料類別，應先視有無違反上開規定，尚不得僅據該書面同意書而予以免責。

重點

1. 必須沒有違反求職人或員工之意思！沒有逾越經濟上需求並應與目的間具有正當合理之關聯。
2. 勞工沒有主動告知義務。