這篇文章是來自一個諮詢
這位人選有著非常豐富的行銷經驗
除此之外他也非常清楚知道自己喜歡什麼，以及未來想在職涯上追求的目標
且這位人選也提到，未來會想看主管職位
然而我發現
這位人選有著豐富的經驗，甚至在工作中也已經有直接帶人經驗
但是在投履歷過程中
他卻跟我說他都沒有投主管職缺
聽到這邊我覺得非常不可思議
因為他的能力以及口條我相信是足以勝任主管的重任
但他卻說，覺得自己還需要磨練一陣子才比較有自信帶人
這讓我開始思考
是不是我們在求職路上，都有冒牌者症候群？
所謂冒牌者症候群，是指在某一個高位上，卻認為自己＂不夠格＂
且時刻擔心他人會看穿自己的＂不夠格＂，無法將自身的成功，歸類到自己身上，甚至認為自己是因為運氣等因素，才能夠身居高位
而冒牌者症候群又容易在女性身上出現
畢竟華人社會，很容易有＂女生就是不需要太優秀＂、＂女生這麼優秀沒人要＂等聲音
也因此女性相較於男性，更容易有冒牌者症候群
一路上我看到很多人選，本身能力非常優秀，而口條上也非常ｏｋ，這些讓我覺得他們在面試時應該會有基本Commen Sense
然而他們有時候花了幾個月時間沒有合適工作
我覺得不一定是因為能力不足
而有可能是投錯履歷
以這位人選而言
我覺得他相當適合可以去申請主管職位
但她過去在頭履歷的時候，都只申請資深行銷的職位
因為她覺得自己＂能力還不足以勝任主管＂
有時候，如果自認自身學經歷都很豐富，在職場打果多年
但在轉換跑道時，確實常沒有回音
其實可以回頭看一下自己，是不是在申請工作上有問題
是不是不小心有了冒牌者症候群
明明能力可以擔任Manager，但卻總是申請Specialist的工作
認為自己還不足以擔任管理重任
其實在找工作的時候
可以稍微將視野放開
如果已經有一點經驗
可以開始嘗試看看一些管理帶人職位，也未嘗不可
千萬不要讓太多腦中小劇場
阻擋自己找到夢幻工作
在申請不同工作時
可以稍微放開一點想像力以及打破更多框架
讓自己不要設限太多
只要基本條件滿足（地點、產業、公司規模等）
就可以申請
千萬不要有＂我能力不足，只能做Sepcialist＂的想法
反而要有＂公司請到我是他們很Lucky!!＂的想法！
冒牌這症候群很難克服
然而克服過後，會發現原來最大的敵人都是自己，而自己原來已經有能力可以做到這些成就
這些成就都是靠＂自己的能力＂得到，而非運氣、或是其他有的沒的因素
當克服後，會大大提升自己的自信，也可以讓自己在職場表現更加出色！
-----------------------------------------------------------------------------------
Hello, 我是Serene！
任職於外商公司擔任獵頭顧問
負責中高階人才招募
我協助不同求職者探索職涯，寫出深得人心的履歷，並且透過模擬面試，協助不同求職者拿到夢想中的Offer！
如果你對履歷面試，或是職涯發展有任何問題，歡迎到IG或是寄信給我,我會盡量為你解解答
合作來信: info@careercoachserene.com
