【職場】5個提問檢視自己是否離職？
#安靜離職 反映出現代人更重視個人時間和生活品質，追求工作和生活的平衡。面臨是否提出離職的議題時，可以透過5個問題進一步檢視自己的狀況：
問題一：喜不喜歡 #現在的自己 ？
- 觀察工作中的自己，是否是自己喜歡或接受的樣子？
- 工作中的個性是否與原本的自己相去甚遠，或壓抑自己的價值觀？
- 工作內容是否滿足現階段的期望，或讓你感到無趣？
問題二：喜不喜歡現在的 #公司文化 ？
- 檢視與自己密切合作的 #團隊氣氛 ，是否自在、合作順利？
- 人際關係與環境是否與自己的價值觀相符，是否感到舒適？
問題三：這份工作 #最有成就感 的時候？
- 回顧工作中最有成就感的時刻，檢視當時的情境與原因。
- 工作內容是否持續帶來成就感，是否有機會持續挑戰？
問題四：這份工作 #最挫折 的時候？
- 回想最挫折的時刻，分析發生的事情與挫折的原因。
- 是否是外在環境或個人因素導致，並思考是否有改進的空間。
問題五：是否認同主管與老闆的 #管理工作風格？
- 檢視對主管的管理風格是否認同，原因是什麼？
- 是否與主管的價值觀相符，或有無法認同的情況？
透過以上五個提問，可以更清楚地瞭解自己在現有工作中的感受，進而判斷是否適合繼續留在這份工作或尋找新的機會。
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
嫉妒是常見的人性情緒，本文探討嫉妒的成因，包含社會比較、不安全感、資源有限錯覺及努力被忽視等面向，並提出轉化嫉妒的方法，例如：將比較轉為學習、培養自信、認清機會、心懷感恩及欣賞祝福等。透過調整心態，將嫉妒轉化為成長動力，有助於提升自我與人際關係。
從校園到職場，思維方式大不同！如何從「為什麼」轉向「怎麼做」，快速適應職場。
繁忙的職場生活中，如何保持好奇心並持續學習？5大挑戰與解方，創造更多可能性。
年底是職場人面對KPI壓力和年終考核的時刻，易感焦慮。本文提供五個實用的方法，幫助你調整心態，有效紓壓，從而更有力量地迎接挑戰。學會接受壓力，將其轉為行動計畫，善用資源，擁抱自我成就，以及用正向語言支持自己，讓你在年底競爭中脫穎而出！
在準備面試時，可以試試看下面的面試題目你是不是都已經準備完整，了解面試官為何關心這些事情，在準備的時候會更有方向。面試是雙方面的，面試官在面試你的同時，你也在面試他。通常被問的問題，都是面試官很在意的問題，這時候你也可以反思，如果這反映了這個部門的現況，那麼你還願意到這間公司上班嗎?
工作經歷
1. 能夠提供實質性指導
2. 願意分享個人過往經驗
3. 願意主動去幫助你
4. 具備高度專業能力
5. 願意給予誠實反饋
隨著年紀漸長，歷經了發散、累積、囉唆、彙整的過程，開始試著將重點收斂，化繁為簡，希望能讓聽眾們理解想傳達的意念。兩個問題，是我最常與同學們分享的：
「為什麼他要這麼做？ 」
「如果是我，我要怎麼做？ 」
第三者至今當然仍是不被鼓勵的，但這本作品的優秀之處，正在於從那個不見容於主流社會的角度，回望、檢視那些被奉為圭臬的價值；加上對於不倫者心境的深刻描述，在在都讓讀者得以看見那些禮教底下，長期被忽視的陰暗角落。
「不倫」是小問題嗎？藉由挑戰傳統主流價值的書名，《我有一個關於不倫的，小問題》想必
文章開始之前，問問自己，我是高績效員工嗎?
看看自己公司內部，是不是有某些同事相對於其他人，帶給公司的貢獻很高?
我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工，這樣的員工可能在各個部門，業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。
過度依賴高績效員工，這種情況是如何發生的？
不論哪個方式其實都不是很好。
每天庸庸碌碌的工作，覺得自己像是沒有靈魂的軀殼？或許正因為你還沒找到屬於你的工作天命，誤把瞎忙當毅力，錯把苦力當努力，沒有真正去探索自己的內心，錯誤理解吃苦當吃補，結果只吃了苦，卻沒補到人生。
1.做什麼事情時間過很快？
2.做什麼事情從不覺得累？
3.做什麼事情會深入學習與研究？
明明懂的知識、會的技能也不比人少，為什麼就不能像某些人一樣，在職涯上發光發熱？是自己學得不夠多、還是真的機遇不如別人？其實，有可能只是你的努力與學習用在無效的路徑上。在這篇文章中，我會用一張圖、三個問題，幫助你檢視自我的學習與成長，是否走在正確的道路上？
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1.做什麼事情時間過很快？
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