#安靜離職 反映出現代人更重視個人時間和生活品質，追求工作和生活的平衡。面臨是否提出離職的議題時，可以透過5個問題進一步檢視自己的狀況：
問題一：喜不喜歡 #現在的自己 ？
- 觀察工作中的自己，是否是自己喜歡或接受的樣子？
- 工作中的個性是否與原本的自己相去甚遠，或壓抑自己的價值觀？
- 工作內容是否滿足現階段的期望，或讓你感到無趣？
問題二：喜不喜歡現在的 #公司文化 ？
- 檢視與自己密切合作的 #團隊氣氛 ，是否自在、合作順利？
- 人際關係與環境是否與自己的價值觀相符，是否感到舒適？
問題三：這份工作 #最有成就感 的時候？
- 回顧工作中最有成就感的時刻，檢視當時的情境與原因。
- 工作內容是否持續帶來成就感，是否有機會持續挑戰？
問題四：這份工作 #最挫折 的時候？
- 回想最挫折的時刻，分析發生的事情與挫折的原因。
- 是否是外在環境或個人因素導致，並思考是否有改進的空間。
問題五：是否認同主管與老闆的 #管理工作風格？
- 檢視對主管的管理風格是否認同，原因是什麼？
- 是否與主管的價值觀相符，或有無法認同的情況？
透過以上五個提問，可以更清楚地瞭解自己在現有工作中的感受，進而判斷是否適合繼續留在這份工作或尋找新的機會。
