1.美國馬里蘭大學心理學教授愛德溫.洛克的「目標設定理論」
外在刺激會影響目標的制定,而目標本身就有激勵作用,通過目標來影響動機,使人向特定方向前進,並搭配目標定義明確/難度適中/定期的回饋,我認為就是縮減版的SMART
2.英特爾前執行長安迪.葛洛夫所提出的「OKR」
認真而言它不算定義目標的手法,OKR表示objectives key results理解目標及關鍵結果,我們必須把時間/精力聚焦在最重要的任務上,了解「要做什麼」及「如何做」,這其實是與KPI相輔相成,SMART原則需要用到這2種方法去優化:OKR訂目標、關鍵結果,利用KPI表現執行進度情況
藉由連續創作反省跟分享個人經驗,提升自己,達到自我成長
連續創作200天,每篇文章不少於200字
至少3篇文章進入精選(個人分享的成長經驗為佳)
分析/反思/實踐個人成長的契機
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