人資在公司某些政策執行，例如大量裁員或是要溝通優惠離職，很常是那個要站出來與人員溝通的角色，也因為這樣也可能成為某種沾血的刀子而遭受員工的誤解，不過背鍋之外，有沒有可能自己成為那個染血政策的推手?
如果公司明擺著要自己去做一些可能違法的事情，例如明明可以按照績效去走然後資遣，但卻要用著各種手段去逼員工自請離職，然後可能自認為省了一筆資遣費用而沾沾自喜。
“如果是你怎麼辦?”
我曾聽過某個版本的回答是：如果我錢領得夠多，那也沒有不行，反正我也只是轉達公司的政策，老闆也不是我。
確實難以否認的是，很多事情錢多真的好辦事，也包含了日常生活，薪資收入高就比較容易達到各種期望的生活品質，但真的是這樣嗎?
“一切就是價值觀的選擇”
不能說哪一種選擇就一定是正確的，也沒有哪一個選擇就比較高大上，但自己內心所信奉的價值是甚麼，能不能有一致性，然後勇敢地捍衛自己所相信的，或是至少自己不要成為那個幫兇。
回過頭來看這個事件，最不捨的還是那條性命，如果家屬沒有特別提出告訴，同事之間沒有日常的一些證據收集，不法侵害的相關規範確實不如性騷擾的法令那樣周全，這也確實是個需要修法才能改變的現況。
回到職場本身，工作雖然佔據人生很大量的時間，但沒有一定要在單一工作，就如今天聽podcast裡說到，如果只是單純追求收入的最大化，有許多的工作(例如工地)都是一個非常辛苦的可以收入最大化，但沒有那麼多人想要投入，其實就也是一種選擇。
選擇讓自己活得久才有機會，適時地尋求一些協助，想一想身邊親近的家人，曾經參加過大學同學因意外過世，所謂白髮人送黑髮人的那種傷心，難以言喻。
如果有一些狀況，還是有一些資源可以應用：
安心專線：1925，政府24小時專線，提供相關自殺防治服務。
免付費生命線：1995，民間24小時專線，心理困擾協助。
張老師：1980，民間團體，星期一~六 09:00~21:00，星期日09:00~17:00，中華電信免費，其他電信以市話計費。
多多關心身邊的親朋好友與同事，良好的環境需要關係去支持協助。願你我都可以秉持那個良善的價值，本周忙碌加看群組討論有感。
#人事阿崴 #HRfromZero #人事第零堂
