職場生態｜你的身邊一定也有這樣的白眼狼
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第一次見到她時是在面試的時候，只見她身型消瘦臉色憔悴。後來由介紹人口中才知道：南部人，己離婚，隻身在外帶著一個小孩。失業，挺辛苦的。
由於行業工作的特性，原本不欲任用。
介紹人帶來她的口信～你們主管不用我，他會後悔的。
心中燃起了惻隱之心，腦海裏帶出了當天身型消瘦的畫面。就當做善事吧！
到職後不到二年，果然當時擔憂的事情發生了～懷孕了。
就把她調整到體力負擔較小、不用爬上爬下的職務吧！
但不到兩個月，還是提出了待產離職。當時向他承諾，以後若想回來，我會助一臂之力。
她離職當天，竟然接到HR的電話，投訴不讓她請育嬰假，不得不離職。
但是還沒生產，何來有嬰可育？
約過了半年多，由同事口中得知她己回鄉住父母家，且正在找工作。心中再度起了惻隱之心及當時的承諾。
嘉義也在責任範圍區域內，所以主動與她聯繫安排入職，並且維持離職時的薪資與職位
多年後我己配合公司的外調不在原單位，而她也隨著丈夫搬到了更南部的婆家，工作單位也隨之轉換，彼此的工作己無交集。
爾後爾後的每次相遇如同工作毫無交集，也總是～形同⋯陌路⋯⋯
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生活｜工作｜職場 |紀錄 ，近30年職涯 ，被退休。對過往體悟紀錄，對未來重心定義，對生活詮釋傾聽，對自己調整學習，對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子～為走過的腳步，留下一點足跡，為曾經的思緒，寫下一些痕跡，為一次的人生，做一些不一樣的紀錄。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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有看過前幾年當紅的驚悚片「夫妻的世界」的朋友，應該很容易在這部劇中感受到類似的氛圍感，但前者更勝之，可能是因為前者故事鋪陳的方式和這部直接女主角被掐脖子的開場不一樣，在平凡中發現真相的感覺其實更容易讓人感受到不寒而慄。
下班回家只想攤平在床上🛌身上的酯肪累積越來越多😰自己運動沒動力？那整公司都跟你一起動起來如何?!全公司的運動活動，不僅能放鬆身心，還能讓同事間培養感情，增加了解彼此的機會，有可能發現到同事帥氣的一面！這次跟小編、Fanny還有Claire一起來聊聊，要讓員工更健康還有什麼招?!
這是一個剛剛上過「夥伴教練心關係」（The Heart Of Coaching,THOC）的團隊，在回訓的中場休息；A主管靠過來問:「教練，我有一個同事我覺得他很煩，想給他負向回饋覺得很難，因為他防備心很強、很抗拒，要怎麼辦？」
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系列的書籍。
有些比較嚴肅，當中包含「通靈」「開啟脈輪」「指導靈」，
像我就比較愛看心靈類型，了解人類的源頭、因為想
只要是你需要我
不論我身處何方
我也會儘一切
伴在你的身邊
身邊有一個這樣的人嗎？
如有
珍惜、感恩
向佢說聲「謝謝你」
因為所有人的付出
也不是必然的
沒有？
不要緊
因為你自己就是
最強的後盾
暈船怎麼辦
騙感情是犯罪嗎？不負責任是犯罪嗎？控制情緒是犯罪嗎？很明顯以上三者全部都不是，但這些狀況發生在受害者身上會造成極大的傷害，傷害不亞於狹義上的犯罪。
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<p>在 1982 年的《銀翼殺手》裡，「人造人是否有意識、靈魂、人性」是最核心的探討主題， 這些已經超越人類的仿生人，無論是在體力、智能、功能、毅力、創作等等，都遠遠超越人類，但卻為人類所奴役操控，甚至追殺。於是故事最想探討的議題，就是人造人的人性、人權、與倫理等問題。</p>
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