職場生態｜你的身邊一定也有這樣的白眼狼
第一次見到她時是在面試的時候，只見她身型消瘦臉色憔悴。後來由介紹人口中才知道：南部人，己離婚，隻身在外帶著一個小孩。失業，挺辛苦的。
由於行業工作的特性，原本不欲任用。
介紹人帶來她的口信～你們主管不用我，他會後悔的。
心中燃起了惻隱之心，腦海裏帶出了當天身型消瘦的畫面。就當做善事吧！
到職後不到二年，果然當時擔憂的事情發生了～懷孕了。
就把她調整到體力負擔較小、不用爬上爬下的職務吧！
但不到兩個月，還是提出了待產離職。當時向他承諾，以後若想回來，我會助一臂之力。
她離職當天，竟然接到HR的電話，投訴不讓她請育嬰假，不得不離職。
但是還沒生產，何來有嬰可育？
約過了半年多，由同事口中得知她己回鄉住父母家，且正在找工作。心中再度起了惻隱之心及當時的承諾。
嘉義也在責任範圍區域內，所以主動與她聯繫安排入職，並且維持離職時的薪資與職位
多年後我己配合公司的外調不在原單位，而她也隨著丈夫搬到了更南部的婆家，工作單位也隨之轉換，彼此的工作己無交集。
爾後爾後的每次相遇如同工作毫無交集，也總是～形同⋯陌路⋯⋯
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生活｜工作｜職場 |紀錄 ，近30年職涯 ，被退休。對過往體悟紀錄，對未來重心定義，對生活詮釋傾聽，對自己調整學習，對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子～為走過的腳步，留下一點足跡，為曾經的思緒，寫下一些痕跡，為一次的人生，做一些不一樣的紀錄。
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2023年11月我從獵頭轉職成為HR，六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日，HR年資半年。現在計畫走過了7個月，八位MA其中四位提前升遷轉正，而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
最近在整理重要會議紀錄時，常遇到錄音轉文字工具翻錯專有名詞的問題，手動修正又太耗時間。因此我用GPT嘗試了一個免費方法（附prompt)，可以有效提升逐字稿的準確度，如果你也有類似需求，或許這個方法能幫上忙！
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回顧2022年，全球經濟面臨多重挑戰：COVID-19疫情後遺症、供應鏈問題、烏俄戰爭，以及普遍的通脹壓力。
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