職場生態｜你的身邊一定也有這樣的白眼狼
第一次見到她時是在面試的時候，只見她身型消瘦臉色憔悴。後來由介紹人口中才知道：南部人，己離婚，隻身在外帶著一個小孩。失業，挺辛苦的。
由於行業工作的特性，原本不欲任用。介紹人帶來她的口信～你們主管不用我，他會後悔的。心中燃起了惻隱之心，腦海裏帶出了當天身型消瘦的畫面。就當做善事吧！
到職後不到二年，果然當時擔憂的事情發生了～懷孕了。
就把她調整到體力負擔較小、不用爬上爬下的職務吧！
但不到兩個月，還是提出了待產離職。當時向他承諾，以後若想回來，我會助一臂之力。
她離職當天，竟然接到HR的電話，投訴不讓她請育嬰假，不得不離職。
但是還沒生產，何來有嬰可育？
約過了半年多，由同事口中得知她己回鄉住父母家，且正在找工作。心中再度起了惻隱之心及當時的承諾。
嘉義也在責任範圍區域內，所以主動與她聯繫安排入職，並且維持離職時的薪資與職位
多年後我己配合公司的外調不在原單位，而她也隨著丈夫搬到了更南部的婆家，工作單位也隨之轉換，彼此的工作己無交集。
爾後爾後的每次相遇如同工作毫無交集，也總是～形同⋯陌路⋯⋯
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生活｜工作｜職場 |紀錄 ，近30年職涯 ，被退休。對過往體悟紀錄，對未來重心定義，對生活詮釋傾聽，對自己調整學習，對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子～為走過的腳步，留下一點足跡，為曾經的思緒，寫下一些痕跡，為一次的人生，做一些不一樣的紀錄。
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本文探討不同類型老闆的管理風格，並分享應對策略。文中列舉四種類型：聖人老闆、堅持己見的老闆、極度信任專業的老闆及堅信鯰魚效應的老闆，並分析其優缺點及相應的應對方法，最後總結無論遇到何種老闆，都應找到最適合自己的應對方式。
從小有著圍棋天賦的張克萊，成為棋院研究生後一直沒辦法突破，在爸爸去世後，決定放棄圍棋生涯，轉戰到一般職場工作，在他人的協助下空降到全國際這個貿易公司當實習生。
在上一篇討論中，我們從心態的四個方向出發，探討了科技對我們人生的影響。接下來，我們進入實戰篇，請矽谷新創工程師職涯與創業教練 Yi 姐分享她從新創到成為自由工作者的經歷，以及在產品開發的各種經驗是如何影響了她的生活，以及我們可以從中學習的策略。
技術與非技術、團隊內外部的有效溝通
「策略」在科技
第一次見到她時是在面試的時候，只見她身型消瘦臉色憔悴。後來由介紹人口中才知道：南部人，己離婚，隻身在外帶著一個小孩。失業，挺辛苦的。
原來～
忠厚老實的外表只是父母給予他社會求生的美麗偽善糖依，私下卻早已做著行業大忌的調貨行為。也為了洗白、也想守著即得利益，暗地裏打壓後輩的手段也不曾間斷。
慢慢地取得權力後，小車己經不能滿足味口，毫不避嫌的越玩越大，車也越換越大。然而這一切都包裝在虛偽的面俱之下。
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