創業者的期待管理術：設定合理目標，享受創業之旅

你好，我是創業峰哥，

最近在閱讀一本書「一如既往」，裡面有一個章節提到一句話讓我印象深刻，他說「幸福的第一守則就是降低期望。」

一如既往: 不變的人性法則與致富心態| 誠品線上

期望值對於創業者來說也是相當重要的，因為所有的創業目標都是往「期望」過去，期望可能會有：影響力、收入、權力、社經地位...，

以下整理出個章節提到期望跟周遭的關係：

期望管理與幸福感：

• 幸福感受與個人設定的期望值緊密相連。
• 當生活品質提升時，人們的期望也會隨之提高，但這不一定會帶來更多的幸福感。
• 因此，學會管理期望是維持幸福感的關鍵。

期望管理與社會比較：

• 人們常常根據周遭人的狀況來衡量自己的幸福感。
• 當周圍人的生活水平提高時，原本的奢侈品可能很快就會變成必需品，這種社會比較可能導致個人的期望值不斷上升。

用歷史觀點來看期望管理：

• 過去，如1950年代的美國被視為中產階級的黃金時代，但當時的生活標準與現在相比有很大的差距(過去看起來很差但卻很有幸福感)。
• 因為人們對過去的懷舊可能源於當時社會財富分配較為均等，使得人們的期望更容易達成。

而這些對於我們這些創業者來說有什麼值得提醒的地方呢：

創業必須設定「合理的目標」：

• 創業者應該設定實際可達成的目標，避免過高的期望導致壓力和失望。
• 這有助於維持長期且穩定的心態，並專注於可持續的業務成長。

避免過度比較：

• 在社群網路當中大家都會把自己最好的一面放出來，對於創業者來說也是，很棒的員工、很棒的客戶、不斷擴充的團隊等等，但是創業者不應過度關注競爭對手或行業標杆的成就，而應「專注於自己」的業務和客戶需求。

學習從歷史中汲取教訓：

• 了解過去的經濟和社會環境，可以幫助創業者更好地理解當前的市場趨勢和消費者行為。
• 創業者既是主管又是老闆，既是服務、產品的供應者也是提供者，所以創業者更需要不斷地學習。

在創業的旅程中，管理期望是關鍵步驟之一，它不僅關係到個人的幸福感，更影響著業務的持續成長和成功。

通過設定合理的目標，創業者能夠減少不必要的壓力，並享受創業帶來的每一步。但是，創業之路從來不是孤獨的旅程，我們需要彼此的支持和經驗分享來共同成長。

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