創業者必讀!幫助你打造高效團隊:創造合適壓力與溝通的重要性

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
雖然創業還沒成功,但這條看似將會通往創業的路上也不知不覺持續了快兩年,在此期間參加大大小小的相關主題比賽與發表,也有開始接觸廠商及未來潛在客戶,雖然有時覺得身心俱疲,但確實可能體驗了一般人少有的路程。這一路走來,我相信我絕對不是創業團隊管理大師,也沒在團隊管理上有學術上的專研,但這兩年也與各團隊經歷過一連串有趣與鳥事,所以相信可以在此跟各位分享至今為止的體悟與心得。


1.壓力是團隊維持前進的幫手,但也同時是抹煞創意的元兇

對於只將最終成品視為目標的團隊來說,如果產品開發需要長時間,則緊迫感自然會減弱。尤其是學生團隊,通常缺乏金錢壓力和物質欲望,且團隊成員對產品未來的期望各不相同,因此投入的熱情和努力也會有所差異。

為了增強團隊的凝聚力和進度,適時安排一些小型的里程碑,塑造壓力,例如參加競賽或進行發表,可以從外界獲得一些認可。這不僅有助於創業團隊的合作,還能在過程中修正產品問題,並檢視團員之間的工作風格。

過於頻繁的小里程碑可能會阻礙團隊靜下心來思考新的創意面相或解決過去未解決的問題。例如,之前一段時間內團隊同時參加多個競賽,這讓每個人都感受到了前進的壓力。行政團隊忙於撰寫各個競賽的計劃書,而技術團隊則致力撰寫程式來實踐產品,以確保演示時不出錯。但這種過於緊湊的日程終究未能達到理想的效果,反而使團隊只是為了完成競賽而敷衍了事,回頭看才發現那段衝刺時光對產品的未來發展幫助不大,反而損害了團隊的士氣和前進的動力。

因此,我認為對於那些不向成員支付薪資的團隊來說,創業團隊管理技巧除了需要讓大家對未來的產品有認同感和共識外,確實還是需要壓力來維持大家前進的動力,並可以透過「合適」的小里程碑去塑造這種壓力以及創造成就感。至於何種里程碑稱為合適,這個問題我到目前還是沒有一套公式可以去解答,只能藉由每一次里程碑的各成員反饋去重新檢視。


2.不要害怕溝通,不然以後如何長久合作

「溝通」,相信是大多數創業團隊組織者最苦惱的事情(以我自身而言),尤其是在未支付薪資的創業團隊內,因此常在發出一則訊息前躊躇許久,主要擔心的是會不會因為一句話帶來以下效果。

  • 會不會離上次傳遞訊息時間太靠近,帶給別人很大壓力?
  • 這樣的語句是否會有太多上對下的感覺?
  • 這樣的委婉講法,他到底有沒有聽懂背後的意思?
  • 我的言詞是否充分代表我所想表現的急迫感?
  • 會不會因為我的文字,讓對方萌生退意?
  • 是否傳遞太多訊息展現我對於他進展的關心,會被解讀成我對他能力的質疑?

以上的問題幾乎在我每次傳遞訊息前都需要思考一遍,即使傳出後,也會傳遞給周邊的朋友看看是否這樣的文字表達有所問題,搞得好像比傳訊息給曖昧對象還來的緊張。


雖然現在偶爾還是會有這些擔憂,但此症狀似乎少了許多。我的想法是,若創業團隊成員真的對於此企劃有所憧憬與懷抱期望,在你言行不至於過於離譜時,理論上不會因為你所傳遞的訊息而退出團隊,而若是真有人因此退出團隊,那可能也許只能接受此事實,因為代表之後的合作也有很大機率將會有阻礙。以另一個角度觀之,溝通是雙向的,若對方對於我的言語有所不滿或是有其他情緒,也可以藉由他方主動溝通來解開誤會,進行磨合。

所以重點在於要創造溝通環境的自由性,確保每人之間的溝通都是自由的,意見一定有機會將被採納,這樣就能免除以上擔憂。



以上為此次Part one 的創業團隊心法,有相關想法想討論可藉由回覆此篇部落格或是由ig聯繫我喔!再麻煩大家按個愛心,謝謝!







留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
生活觀察家的沙龍
22會員
23內容數
在波蘭Krakow亞捷隆大學待一學期的交換生,致力於將省錢精神發揮至國際,因此實際參觀免錢或省錢的景點,再將旅遊的心得分享給讀者,希望能供各位在波蘭的交換生或旅行者更多的旅遊行程選項以及一些交換生該知道的生活小知識。
2025/04/25
準備金融永續證照的永續發展基礎能力測驗?本文分享無補習自學考取90分的實戰經驗與準備技巧,助您高效通過考試
Thumbnail
2025/04/25
準備金融永續證照的永續發展基礎能力測驗?本文分享無補習自學考取90分的實戰經驗與準備技巧,助您高效通過考試
Thumbnail
2025/03/07
本文提供科技新創公司第一年財務規劃範例,包含A階段(公司設立與產品開發)與B階段(穩定營運與客戶拓展)的詳細成本分析,並針對薪資、保險、地址費、記帳費、公司設立費、資安費、行銷費及應用程式訂閱費等項目提供估算依據與建議,協助創業者更精確評估資金需求,避免因成本估算錯誤造成財務困境。
Thumbnail
2025/03/07
本文提供科技新創公司第一年財務規劃範例,包含A階段(公司設立與產品開發)與B階段(穩定營運與客戶拓展)的詳細成本分析,並針對薪資、保險、地址費、記帳費、公司設立費、資安費、行銷費及應用程式訂閱費等項目提供估算依據與建議,協助創業者更精確評估資金需求,避免因成本估算錯誤造成財務困境。
Thumbnail
2025/03/07
這篇文章分享了作者參與U-start計畫的經驗,並針對計畫申請流程、注意事項及身份資格等面向進行深入說明,同時也分享了在計畫過程中的一些心得體悟。
2025/03/07
這篇文章分享了作者參與U-start計畫的經驗,並針對計畫申請流程、注意事項及身份資格等面向進行深入說明,同時也分享了在計畫過程中的一些心得體悟。
看更多
你可能也想看
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
提供一條簡單公式、一套盤點思路,幫助你快速算出去日本自助旅遊需要準備多少日幣現金!
Thumbnail
提供一條簡單公式、一套盤點思路,幫助你快速算出去日本自助旅遊需要準備多少日幣現金!
Thumbnail
這篇文章分享創業團隊在管理壓力和溝通上的心法和經驗,並提到適當的小里程碑能夠維持團隊的前進動力,以及創造溝通環境的自由性,減少溝通上的不安。
Thumbnail
這篇文章分享創業團隊在管理壓力和溝通上的心法和經驗,並提到適當的小里程碑能夠維持團隊的前進動力,以及創造溝通環境的自由性,減少溝通上的不安。
Thumbnail
團隊激勵一直都是公司常見的訓練課題之一,但即使講師口若懸河,課程參與同仁覺得受益無窮,課程結束回歸單位後仍得面臨與現實相互出入的狀況。試問,若我們身為管理者,是否一直默許或選擇消極的方式,讓以下狀況層出不窮的出現在組織中呢?我們若想做,我們會想出數十種解決方法;我們若不想做,會想出數百種的推託藉口。
Thumbnail
團隊激勵一直都是公司常見的訓練課題之一,但即使講師口若懸河,課程參與同仁覺得受益無窮,課程結束回歸單位後仍得面臨與現實相互出入的狀況。試問,若我們身為管理者,是否一直默許或選擇消極的方式,讓以下狀況層出不窮的出現在組織中呢?我們若想做,我們會想出數十種解決方法;我們若不想做,會想出數百種的推託藉口。
Thumbnail
延續上一篇談到的團隊發展階段,今天來談團隊處於形成期與風暴期的話, 建議主管採取什麼樣的領導作為,這兩個時期對團隊的影響最為重大
Thumbnail
延續上一篇談到的團隊發展階段,今天來談團隊處於形成期與風暴期的話, 建議主管採取什麼樣的領導作為,這兩個時期對團隊的影響最為重大
Thumbnail
企業管理策略能促進團隊合作協調,並激發其動力和創造力。本文提供重點精華及我的應用提案,幫助企業建立高效的團隊和實現持續性成功。包含:企業擴展階段、團隊目標制定、遊戲角色分配、組織圖建立、書面溝通之重要、統計值的應用、擬訂計畫的方法、協調團隊的技巧等,以及會議和財務計畫的重要性。
Thumbnail
企業管理策略能促進團隊合作協調,並激發其動力和創造力。本文提供重點精華及我的應用提案,幫助企業建立高效的團隊和實現持續性成功。包含:企業擴展階段、團隊目標制定、遊戲角色分配、組織圖建立、書面溝通之重要、統計值的應用、擬訂計畫的方法、協調團隊的技巧等,以及會議和財務計畫的重要性。
Thumbnail
團隊的建立重點在於企業文化的養成 企業文化的意象通常來自老闆與高階經理人,建立有效率的團隊,必須先塑造團隊文化,在任何專案執行的精神,遇到執行瓶頸的態度,是重要的經營關鍵,企業文化的盛衰與團隊榮枯互為因果。了解每個成員的優勢,提高團隊的效率,是管理者最重要的工作。
Thumbnail
團隊的建立重點在於企業文化的養成 企業文化的意象通常來自老闆與高階經理人,建立有效率的團隊,必須先塑造團隊文化,在任何專案執行的精神,遇到執行瓶頸的態度,是重要的經營關鍵,企業文化的盛衰與團隊榮枯互為因果。了解每個成員的優勢,提高團隊的效率,是管理者最重要的工作。
Thumbnail
某新創公司,CEO非常幹練果斷,對行業趨勢敏感,對策略和行銷通路掌握度非常高,但是團隊協作有壓力,跟不上思路和節奏。50%的工作都壓在CEO身上,感覺身心疲倦,希望通過此次工作坊,來提高團隊內驅力,讓員工能够勇于承擔,提升工作效率,良好情緒管理,逐步構建小而美的“選、用、育、留”機制,來培養人才
Thumbnail
某新創公司,CEO非常幹練果斷,對行業趨勢敏感,對策略和行銷通路掌握度非常高,但是團隊協作有壓力,跟不上思路和節奏。50%的工作都壓在CEO身上,感覺身心疲倦,希望通過此次工作坊,來提高團隊內驅力,讓員工能够勇于承擔,提升工作效率,良好情緒管理,逐步構建小而美的“選、用、育、留”機制,來培養人才
Thumbnail
# 41《教練》(下):價值兆元的管理課!帶好團隊的三個祕訣 ─ 會議、危機、成員中下手,帶你看看 Google 、FB 是怎麼執行他們的管理計畫!想要知道比爾怎麼做好管理的嗎?那就不能錯過這本《教練》!
Thumbnail
# 41《教練》(下):價值兆元的管理課!帶好團隊的三個祕訣 ─ 會議、危機、成員中下手,帶你看看 Google 、FB 是怎麼執行他們的管理計畫!想要知道比爾怎麼做好管理的嗎?那就不能錯過這本《教練》!
Thumbnail
每個企業都希望能夠建立「完美團隊」,但完美這件事,永遠不會有百分之百,只能說經由重複練習建立團隊,才能持續修正到最佳狀態。而團隊建立也有不同的階段過程需要經歷,才能有健康的核心文化!
Thumbnail
每個企業都希望能夠建立「完美團隊」,但完美這件事,永遠不會有百分之百,只能說經由重複練習建立團隊,才能持續修正到最佳狀態。而團隊建立也有不同的階段過程需要經歷,才能有健康的核心文化!
Thumbnail
團隊的建立必須談到企業文化的養成,企業文化的意象通常來自老闆與高階經理人,建立有效率的團隊,必須先塑造團隊文化,在任何專案執行的精神,遇到執行瓶頸的態度,都是重要關鍵,企業文化的盛衰與團隊榮枯互為因果。
Thumbnail
團隊的建立必須談到企業文化的養成,企業文化的意象通常來自老闆與高階經理人,建立有效率的團隊,必須先塑造團隊文化,在任何專案執行的精神,遇到執行瓶頸的態度,都是重要關鍵,企業文化的盛衰與團隊榮枯互為因果。
Thumbnail
談團隊之前,先來聊聊職場上的工作是什麼狀況吧 ! 現在的工作,其實越來越少,僅需單一個人就可以完成一個完整的服務,如果把每個人的工作當做是一個 IPO 的系統 ( input-process-ouput ),我們可以發現到,常常我們的 output 會變成是其他人的
Thumbnail
談團隊之前,先來聊聊職場上的工作是什麼狀況吧 ! 現在的工作,其實越來越少,僅需單一個人就可以完成一個完整的服務,如果把每個人的工作當做是一個 IPO 的系統 ( input-process-ouput ),我們可以發現到,常常我們的 output 會變成是其他人的
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News