一、序幕

看各大職業網站，IT主管似乎占資訊類徵人職務的三分之一，不論是網管主管、MIS主管或ERP主管，甚至軟體專案經理等等，這麼多公司都想直接找IT主管來空降，而不是由公司內部培養，IT主管在公司裏的地位可想而知。

「請問是鄭耀東先生嗎?」

「我是。」

「您好，這裏是厚黑企業，您在鐵枝人力資源網站主動應徵本公司的資訊主管資料，初審通過。 請問您現在有在工作嗎?」

「喔。。。厚黑企業喔。。。應徵資料投給您們有好一陣子了，我目前仍待業中，沒有工作。」

「不好意思，因為是總經理親自面談，要配合一下行程。 您仍有興趣來我們公司面談嗎?」

「好啊! 什麼時候?」

「明天上午您方便嗎?」

「可以，明天上午幾點呢?」

「請您明天上午九點整到本公司在高雄楠梓加工區的總部辦公室，到一樓櫃台報到。 請問鄭先生的email地址還是履歷中的iamking@xmail。com嗎?」

「是的，這是我個人信箱。」

「稍候請您注意信箱中有沒有收到本公司面談報到通知函，請您列印後，帶到櫃台交給總機，總機會幫您安排後續面談事項。」

「好。」

「還有，報到通知函中有註明要攜帶的個人資料，請您務必備齊。」

「OK!」

「如果有任何問題，歡迎您打電話到07-777-1234轉5408找人資部陳經理，就是我，可以嗎?」

「好的，謝謝陳經理通知。」

「您明天會來嗎?」

「一定。。一定。。。」

「好，那~~我們明天上午見。」

「謝謝! 明天見!」

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2009年10月31日，我永遠也忘不掉這個日子，40歲了，原先在高雄某歷史悠久的加工出口區的電子公司擔任資訊主管。

但是，金融風暴造成公司經營狀況不佳，先是排無薪假，過了一陣子終於通告要資遣部份人員。

原來以為自己在公司也算是老資格，又負責重要系統，沒想到，公司的決定只留下半年前才到資訊部的小張，其他人。。。包括我這個主管都資遣了。

還說公司經營困難，資遣費先發一個月，其他再按月支付。

就這樣，那一天離開這家待了五年多的公司。

無預警的資遣，當天拿了薪資條，把個人物品收一收，就被強制繳回員工識別證，然後，一群人就被警衛帶出大門。

茫然的心情，空虛的眼神，等意識回來，已經坐在車上不知多久，注意到不遠處公司停車場管理員關心的眼神，只好發動車子先駛出去再說。

才上午十點，真是迅雷不及掩耳的資遣啊! 原來上個星期小張一直被管理部叫去開會，還說要幫忙改程式修資料，就是在搞這些! 人。。。真不可貎相呀! 當初還是朋友引薦，自已力爭才安插了他進來，連個訊息也不先知會一下。

接下來怎麼辦，工作不好找，老婆也為了照顧小孩只兼了時薪工作，小孩都還小，怎麼辦呢?

想想，先去就業中心報到辦一辦領失業津貼的手續吧!

「鄭先生，您的請領資格可能有問題!」

「什麼問題?!不都有資遣證明?」

「根據電腦資料，您似乎還擔任某家公司的負責人，您還記得嗎?」

「啊! 前年有個朋友開公司，說是想做些額外的生意，又不好讓現在服務的公司知道，就借了我的名義去開公司。 所以呢?!」

「因為那家公司還在營業當中，您是負責人，所以。。。沒有失業的要件。」

「可是。。。。可是。。。。。。怎麼會這樣?!」

「很抱歉，規定是這樣，是不是請您和朋友討論，看是不是就到他的公司任職，把勞健保加保。。。。」

「真的沒其他辦法了嗎? 如果我和朋友談談換掉負責人，行不行?」

「抱歉，恐怕還是不能領失業津貼，除非公司因營收狀況不良而聲請解散，但從資料來看，這家公司有點盈餘，所以，可能還是不符合請領要件。」

「怎麼會這樣?!」

「鄭先生，您還好嗎? 要不要幫您倒杯水?」

「怎麼會這樣。。。。怎麼會這樣。。。。」

只能把資料收一收，走出就業服務中心。。。。落魄的眼神瞥見幾道同情又愛莫能助的目光。

「小李，我是耀東。。。」

「東東，好久沒聯絡了，最近好嗎?」

「還好，我問你，上次借我名義開的公司，現在怎樣了?」

「別提了，能收支平衡就萬事大吉囉~~怎麼突然想到問這個?」聽的出來提防的意味~~~

「沒事，問問。。。只要沒虧就好。」

「也沒賺到，不然要請老哥分紅。。。嘿嘿~~」

「好吧! 就這樣了，改天到台北再找你。」

「不要客氣喲，到台北一定要找我請。。。Bye~~」

又一條被堵死的路。。。。。

開了車在高雄市區漫無目標的到處兜，最後開到壽山動物園，把車停好，想想也沒目的地，就去動物園裏看看吧!

東晃晃、西晃晃，直到快關門了才走出來，晃了半天，一點頭緒也沒有。

總之，先回家吧! 至少家人一定要面對的。

還有，晚上上網把履歷表修一修打開吧!

又過半個月，公司無預警歇業，剩下的資遣費也只能看勞資協調的結果了。