別傻了，天塌下來你根本扛不住
不知道你有沒有聽過這種話「我肩負著整個家庭的責任。」、「我背負著全公司的業績。」但是會說出這種話的人，如果不是真的很有實力，就是那些沒甚麼能力，卻很喜歡吹牛的人。
想想看，幾千萬的案子如果談不成，最底層的員工有那個本事扛嗎？當你有那個本事時，才去扛那些責任。不要一整天想著去扛沒必要的責任，否則你總有一天會被責任壓垮。
如果你發現自己的能力如果扛不住這個責任，最好讓位給別人，不要到最後還要讓別人來幫你收拾爛攤子。
畢竟，有多少能力就做多少事，超過能力的事你無法完成，相同的；太大的責任你扛不起，也沒必要扛。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
別傻了！當你知道對方的弱點的同時，對方也會感應到你的弱點，人和人的智商差距只有5分鐘，你想的到的計謀，對方也想的到，這就是人算不如天算的原因。
知己知彼，百戰百勝，但是同一個招式，不能用第二次，當對方發現你攻擊他的弱點，他就會反過來強化自己的弱點，並且用來打你的臉。
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記得以前的大學學長姊曾經說過：「不會寫沒關係， 至少寫幾個字，老師會給你墨水分數。」特別考題是申論題時，一定要這麼做。
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上了
最近幾周又陷入無盡頭的人員問題。複雜的程度甚至理不出個邏輯順序，因為問題環環相扣、盤根錯節。但歸根究柢，不外乎兩個問題: 1. 劣幣是不是驅逐到良幣? 2. 人員的問題是不是影響到公司的基本運營。
所有工作真的都是「不會→會→熟→精→通」這樣一趟旅程。而只有真正「融會貫通、觸類旁通、舉一反三」的人才才真正炙手可熱，無法取代；其他的人，你的來去並不會對你離開的公司產生波瀾，也大有可能對你肖想的下一間公司激不起半點漣漪。聯強國際總裁杜書伍在《打造將才基因》書中以「能力養成的5個等級」......
有些女性為了不被冠上貪婪的標籤，寧願不屑這些錢，可是這樣真的好嗎？如果說家庭富裕，孩子上了幼稚園後就交給公婆、保母等照顧，自己很快就回到職場銜接事業，沒造成太大影響的話就算了。但如果是為了這個家庭成為全職主婦，或是只能找一個要配合小孩時間的工作，根本沒辦法好好發展事業呢？這婚姻維持得越久，你們在競爭
不要再拿「自律」這兩個字來限制住自己。朝夢想前進的路上，你只需要站起來去做它，不需要任何什麼規則、也不用任何誰盯住你，你會自然而然的朝著夢想前進！
《別傻了，數位世代中職涯規劃的觀念誤區》
筆者：中華品牌再造協會理事長 王福闓
近幾年因為數位時代來臨，跟以往相比之下，有更多的學生畢業後感覺難以學以致用，也有許多工作一段時間後想轉職的人，突然發現自己跟不上時代潮流，有種英雄無用武之地的惆悵。也因此「 #職涯規劃 」這個名詞越來越火紅，有人告訴你如
現代社會進步迅速，萬丈高樓平地起，大家都想挑一個好的地點來買房，無論是考量居住品質、交通距離，又或是位於鬧區，人們在挑選房屋時往往會有很多考量以及顧慮，但這些條件都過濾完才赫然發現──口袋並不如想像中的深，高品質的房屋往往伴隨著高價格；交通方便房子往往也伴隨著高價格；而位於鬧區的房子好像也便宜不到哪
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