自知工作技能不足的感慨
目前已面試完第三關， 可惜未錄取。
經過這一次的面試，讓我知道公司分工太細，可能會讓專業能力停止進步，
也體悟到這次求職跟以往剛出社會時不同，這次可以被動收到徵人的訊息，
我想人資除了從已累積的工作經驗判斷外，也會根據求職者過往公司類型猜想他可能會的技能，
看著都是電商發來的徵才訊息，我想其實他們可能都猜錯了捏．．．
雖說以前就知道數位行銷這塊技能很重要，還回家看著影片自學，
想說先了解概念，這樣在協助公司其他同事進行品牌形象改造時，
可以藉由數據看出有效性，或是洞察出需要改善的地方。
但因為部門的關係，我沒有任何一個公司官網後台的權限，
每每拿到媒體公司提供的數位成效，我都去問問看能不能讓我看 GA 後台，
最後能夠獲得幾張畫面截圖就已經很不錯了哈哈，
因為大家都忙，也不太在意成效，先完成老闆交辦比較重要。
專案性的任務，結束也就結束了，很少有機會繼續迭代，
或是預算不足提前終止了。
另外像是臉書上曝光活動貼文的成效，
大主管喜歡數據，要如何在報告上呈現漂亮的數字是他最在意的，
除了觸及人數外，若能證明下廣告後有多少轉換率就再好不過了！
這時，我就會跑去問小主管說
「怎麼辦，臉書貼文不就是品牌宣傳嗎？妳報告要怎麼寫啊？」
「沒關係，我就另外去下臉書廣告，他要什麼給什麼。」小主管說。
「你會下廣告喔？」
「很簡單，我以前花了 10 萬多元買經驗，道理就這樣。」小主管繼續低頭寫著明天的報告。
到了隔天，就是我與同事驚呼的時候了，
「後來他要的資料你怎麼處理的？」我們問。
「我就刷自己的卡去下 3000 元的廣告，想要什麼數據就有什麼。」小主管說。
「蛤，你用你自己的卡喔！」我覺得太委屈，因為不走公司流程刷卡是請不到錢的。
「沒關係，我昨天做到半夜四點多都沒睡，就這樣吧！」小主管疲累的表示著。
然後，這件事情就這樣過去了，因為報告已經過了，所以沒有人會過問或關心，
大主管也不在意，因為還有下一份下下份下下下份的報告，週而復始的啟動著。
這次不著重於壓力感受問題，
而是從自身技能無法再進一步成長，有所感概著，
考慮未來職能需要，最近開始研究了數位廣告的概念與方法，
讓我非常感謝自己選擇了改變，有機會好好學習以前不會的東西，
改變帶來成長，成長擁有幸福。
期許自己，進入夢想職業，走在滿足心中成長的康莊大道上。
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