職涯發展書單(2)
閱讀時間約 3 分鐘
如果我們能透過書來體驗不同版本的人生，那麼在面對轉職、離職的挑戰時，我們能有更多機會去瞭解自己的可能性，甚至開創一個自己也未曾想像過的精彩旅程。
這篇文章將以「轉職、求職的過渡期」、「一切還行，只是需要些刺激與學習」這兩個職涯常見的場景來羅列相關的書籍，同樣也會透過一到兩句話來簡介，希望能為有需要的人們提供些想法與參照。
場景四：轉職、求職的過渡期
- 《掌握主動權的 Highlight 面試法》丁晨琦：我讀到目前為止，談履歷面試技巧中，最為紮實的一本書。切角遠遠多於常見的幾種技巧，巧妙地融合了文案企劃和行銷的概念。
- 《邊走邊想 職涯探險指南》Fiona：描述求職、在職的不同階段，以及對應方式上相當受用且紮實。相比於大多數職涯書籍談的是技巧，作者更提出了核心原則與框架，讓人更加快速地掌握要領。
- 《完全求職轉職指南》Irene Chang：作為工作經驗三年以下的新鮮人轉職指南，這本書所談的內容恰如其分。
- 《讓每一次的離職都加分》朴建鎬：側重的主要是釐清個人的內在動力，並且以此動力作為北極星，來協助優勢、核心能力和興趣定錨。
- 《Change 轉型地圖》Sandy Su：作者運用大量人脈網路以及相關報告來闡述特定論點，其中有許多值得借鏡的小故事。
- 《2030 轉職地圖》Sany Su：透過各種小故事來了解其他人是如何達成職涯目標的，從中可以深入了解他人轉職的切點，以及職涯選擇的概念。
- 《獨處，遇見更好的自己》金有真：推薦給正在休息、待業中的人們，從中學習如何獨處，讓自己在這段寶貴的期間更加完滿與穩定。
- 《我可能錯了》Björn Natthiko Lindeblad：對於身處在過渡期，或是對人生感到迷惘的人們，邀請你與這本書共享一段美好且獨特的時光。
場景五：一切還行，只是需要些刺激與學習
- 《人生給的答案》、《人生勝利聖經》Tim Ferris：不得不說，這兩本應該是這一串書單中，最常讓我感到驚喜與刺激的。每當需要刺激、感到困惑時，就會隨手翻翻此書。
- 《拆掉思維裡的牆》古典：透過討論為何要突破心智模式與思維，來奠定個人的價值與定位，讓自己逐漸長程自己期待的模樣。
- 《躍遷》古典：談及許多做決策、學習、思考的方法論與邏輯，如果想要自行練習，透過多種工具來增長思考模式，可以透過這本讀來刺激無比的書。
- 《破圈》顧及：透過情緒、記憶、信念三個面向的深入探尋、辯證，以及直接面對，來做到自我的認知破除，進而整合，改變行為，活成自己更加期待的模樣。想了解職涯路徑怎麼規劃與拆解，可以參考此書。
- 《讓天賦自由》Ken Robinson：對於想探討自己的天賦是什麼的人們，此書作為入門再適合不過。
- 《動機，單純的力量》Daniel H. Pink：深入解說人的內在動機，如果你想知道自己到底受什麼鼓舞、激勵，其背後的邏輯請讀此書。
- 《重點不是創意》Seth Goldin：雖然是在談創意工作者的心法，但許多的觀點其實也適用於一般工作者如何看帶自己的工作。
- 《人才》Tyler Cowen, Daniel Gross：推薦給人資工作者，或是工作當中需要大量接觸人才鑑別的人們。反過來，如果你想了解企業如何鑑別與篩選人才，這本書也是很好的起點。
總結
說真的，寫這兩篇文章的事前準備，花了我好些年的時間閱讀。
在打下所有書籍的簡介時，我翻找了自己過往所有的閱讀筆記，還好當時都有留存在 IG 帳號 （light_n_eyes）裡，才能夠順利地完成這次的彙整與分享。
未來也會持續地更新與分享書單，期待能探索到更多充實精彩的書籍，來看看自己的職涯與人生可以如何借鏡與學習。
畢竟，閱讀是代價最低的方式去體驗另一個人生。
祝福我們都能探索到最期待的那個版本，然後好好地活出來。
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——有的時候可以如此，但其實這是我們夢寐以求的偶發日常。
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Joyce曾在公開講座上分享一些觀念：
👉公司/主管並不負責你的履歷表，只有你自己才能負責。
👉公司/主管
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