圖片來源:生涯規畫不是「選工作」，而是「經營人生」
一、前言
上篇文章跟大家詳細介紹了職涯內外在系統如何協助你們探索適合自己職涯的GPS。再接下來我想要跟你們分享陪伴我逐漸走過職涯迷惘狀態的觀念，期待可以協助緩解你對於職涯迷惘的焦慮與緊張，並且逐漸找到屬於自己的職涯GPS。
二、擺脫職涯迷惘的方法及思維觀念
1.職涯只是我們生涯的一部分:這在告訴我們人生不是只有工作而已，它其實還有許多面向等待我們去探索，依據職業生涯規劃大師舒伯（Donald E.Super）提出生涯彩虹圖的理論，它具體畫出每個人的生涯發展歷程，若依時間軸來做劃分的話；我們會經歷的角色有兒童、學生、社會公民、工作者、伴侶父母等角色，從空間上來看我們需要在不同時間點扮演不同的角色；例如一個人可能在公司是個主管，但回到家後他也可能是兩個孩子的父母。所以一個好的職涯規劃一定會把你的生涯規劃一起放進來討論，因為人生真的很難，我們只要有其中一部分角色扮演不好的話，那將會影響到你對生涯的整體滿意度，相對來說其中一個角色表現得好，就會正向帶動你對於生命的意義感，當然這也要看你自己當下比較重視哪一個角色的發展，因為你的重視程度也會影響到你對於生涯滿意度整體的感受程度，所以有時職涯迷惘可能是來自生涯問題。
2.不要放棄去接近一直吸引你的事物
其實要擺脫職涯迷惘的情況，就是要不斷透過有目的性的打造行動方案來去增加你對於外在職業世界的認識；同時也去驗證你所盤點出來的結果是否有需要調整的地方，歷經一段時間的探索我發現唯有不斷的去接近吸引你的事物，我們才有辦法去釐清自己真正想要且擅長的職涯方向是什麼。
以我自身經驗為例，我也是透過不斷的行動才發現我自己可能比較適合的職涯方向是職涯諮詢、人力資源、教育培訓這些類型的工作，因為這裡面都有吸引我的東西是幫助個人與企業解決問題。
三、在職涯上你一定要知道的事情
職涯是不斷動態變化的過程: 這個變化可能包含著你的能力會隨著工作經驗的增加而有所提升；興趣與價值觀則會隨著年齡的增長也會有略微的變化。以我自身為例；我自己在兩年多以前所追求的價值觀都跟工作比較有關係，但隨著時間的變化我自己的價值觀也越來越追求生活上面的意義與平衡。
另外許多人都會有一些錯誤的認知，覺得公司、產業、職位是不會有所改變的，但其實所有事情都會隨著時間而變化，只是看我們是否有用心去覺察而已；例如這幾年AI的興起就已經逐步的再改變著我們的工作與生活樣態；像我自己在撰寫這篇文章的過程中也是透過AI給了我不少點子與靈感喔。
竟然所有的事情都會改變的話，那還有所謂長遠的職涯規劃嗎？我的答案是有的，長遠的職涯規劃是一個方向而不是單點；也就是說我們會在盤點完你的整個生涯規畫後與你一起找到一個屬於你的生涯大方向，我想這就會是專屬於你生涯的GPS，然後也可以讓你在遇到生涯迷惘時可能不會那麼的焦慮。
四、參考資料
👉如果你有職涯議題需要找人討論的話，歡迎可以參考此表單，若有任何問題可以掃表單裡的QR CODE跟我做討論。
