每個人都應該掌握的，學術城堡內權力遊戲框架：
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
1. 學術工人的夢想：
- 學術界每年都需要大量新工人來參與研究工作。年輕的專業工人們幻想著自己有一天能夠翻身，期望幾年後能通過大量掛名論文獲得豐厚的回報。他們堅守自己的專業領域，不斷擴展，努力成為這方面的專家。
2. 將軍的策略：
- 真正能成為學術領袖的，都是那些能夠巧妙運用工人們願景的人。他們邀請各專業領域的工人一起建設學術城堡，南牆、北牆、東牆和西牆都需要不同專長的工人來完成。這些工人認為將軍給予了他們發揮專長的舞台，滿心認為只要技術夠好，終有一天能成為將軍。
3. 工人的現實：
- 隨著歲月流逝，專業工人逐漸變老，成為資深工人。他們在競爭中樂在其中，比誰加班久，比誰的牆砌得更牢。年輕的工人則等待老工人退場，期望自己能夠上位。而學術領袖則不斷利用這些充滿夢想和幹勁的工人來實現自己的目標。
你還有察覺到其他的權力遊戲框架嗎？
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王吉達吉言吉語：
過去，曾有兩位企業主分別表示，他們都很重視人才的發展，也重視人力資源及人資部的運作，但在談話中聽到的似乎不太一樣。
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