從警員到巡佐，這些思考框架讓我 10 倍成長
用思考框架達成屬於自己的十倍數成長
｜你每天累到只想躺平嗎
這也是為什麼許多 20、30歲的人，都抱持著努力無用論，初入職場的熱血，早已被現實消磨到只想安穩度日。但有時稍微調整心態，就能有很大的改變。
｜認清職場本質，改變心態快速晉升
筆者甫從警時表現平庸，甚至連拿了兩年考績乙等。直到我看了許多書，跟許多優秀的同事學習，才開始改變觀念。
從零開始摸索，成為警政署認證的協尋達人，轄內酒駕剋星，並創造了許多工作上的紀錄。四年前，我的年功獎是 60 多隻， 4 年後，年功獎是 600 多隻，達成了「 10 倍成長」並成功晉升巡佐1。
而這一切都是從我改變心態，把職場的本質從「零和遊戲」變成「非零和遊戲」開始。如果我可以，相信你也能做到。
註 1 :巡佐在警界代表千錘百鍊，無法用考試任用，只能靠偵破大量酒駕、毒品、通緝…等刑案，以及各式行政工作，才有機會依排名晉升的職位。在臺中市 112 年的一梯，平均晉升年資是 28 年，筆者則是以 10 年的資歷，成功當上了巡佐。
｜「零和遊戲」：讓別人失敗，我才能成功
「零和遊戲」是經濟學裡著名的「賽局理論」，意指一場遊戲裡所有玩家的利益總和為零，也就是有玩家得利，就註定有玩家損失。
職場裡的勞逸不均、抹黑，都是玩家為了競爭更好的待遇，更高的職位，所想出最快也最簡單的方式，這些人認知的成功，必須建立在其它玩家的失敗上。
只有跳脫框架，透過「互利」的心態，創造出「非零和遊戲」的職場環境，才能讓自己的表現有最大幅的成長，因為你會跳脫傳統的狹隘思考，改以創新的方式達成目標，把餅做大，合理的分配，而不是想著如何獨佔小小的餅。
「互利」、「雙贏」才是獲得最大成果的方法
就算是在官僚體系最重的警界，我也透過重新設計工作、快速專精一樣技能、選擇值得相處的人這些方式，達到驚人的成果。
一、重新設計工作
很多人認為只要不是自己當老闆，在工作上就會處處受限，沒辦法完全自由設計工作，也因此把無法達到目標都怪罪在環境上。
但有時達成目標的方法很多，只是你還不知道。如同打籃球，只有培養自己的武器庫，才能用各種方式得分。如果能把 20 %的重點工作分類出來，再合理的分配時間執行，就能有顯著的成果。
二、快速專精一樣技能
推薦閱讀--作者為派特‧福林（Pat Flynn），他是名列百大的健身部落格的作者，書中透過分享他的觀點和準則，指導讀者有效率的學習並堆疊不同技能，成為通才達成目標。
要重新設計工作，就要具備把 20 %重點工作做得又快又好的能力，但職場畢竟不是付錢讓你來學習，你必須學會怎麼在忙碌的工作裡，快速專精一樣新技能，只要在最快時間內學會並贏過 8 成的人就好。
很多有價值的技能，卻沒有半個人會，一旦你掌握了技巧，那報酬率會非常高。像我本身除了破獲刑案量高外，也有近 6 樣其它工作是整個分局做最多，其中兩樣整個分局（甚至整個中部）只有 2 個人做，也因此得到豐厚回報。
三、選擇值得相處的人
為了達成「非零和遊戲」的目標，必須要尋找能長期合作的夥伴，他們必須重視你的利益，你也要竭盡所能為對方爭取更多好處，以「雙贏」為前提合作，只要透過合作互相得利，將會有可觀的複利效果。
絕對不要接近會把同事當工具人，或愛佔便宜、偷攬功勞的人，這些人會消耗你的能量，透過讓你失敗來獲得成功。
｜結語
文中我分享了許多對我有幫助的工作心得，這些是我們能掌握的部份，但還是有許多我們無法掌控的困難，難免會打擊我們信心，並阻礙進步。
尤其在「實際」的成果與你認為「應該」得到的成果有落差時，這種「落差心態」，會讓你萌生放棄的念頭，認為你所做的努力都是白費。
這時候你只需要回頭看看你的起點，你就會發現你已經成長到當初難以想像的高度，你的努力確實得到了收穫，這種「收穫心態」會對你有長期的正面影響，讓你能將心思放回應該專注的地方，繼續屬於你的「 10 倍成長」。
我是A.P Penlight，謝謝你的閱讀，也希望能幫我按❤️、追蹤✅和分享轉傳喔。
