要走的人
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暑假是學校人事輪轉的時刻，不管是調校成功，或是跟學校的聘約結束，通常要走的人會在這時候回來收辦公桌。
同事A要離開了，我們閒聊到一些對辦公室主管的看法，她順口回了一句，她覺得這六間辦公室的所有主管裡面，其實只有兩位做事是可以的。「可以」這個詞很微妙，大家心照不宣，也就不需細究誰是「不可以」。
只是同事A平常溫文儒雅，沒想到出言鋒利，正中要害，果然是要走的人最大。
要走的人講話比較實在，所以還在職的人，話可以聽聽就好。
另一個同事B也回來收行李，他是把一個班級弄臭後，後面不管誰接手這個班的導師，都得花大把功夫收拾殘局。一次有人遇到他，跟他再度抱怨貴班早上鬧烘烘的，上去管秩序的老師還被學生瞪，同事B聽完只是淺淺一笑，裝作不認識那群學生。
有一種要走的人是開始擺爛，或是繼續維持擺爛；我看到他這種反應，不禁反省起我也換過那麼多間學校了，是否走的時候也留下一堆爛攤子呢？
幸好跑馬燈高速運轉後，大致良好，對於那些告別的學生，不求有功但求無過，師生一場，至少我沒有在他們的人生添亂子吧。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本來想再拖一陣，但看到前輩很用心在教，覺得很有罪惡感，縱使他們很缺人但決定不要浪費他們的時間，快刀斬亂麻，反正自己也還不算人力。
工作場合完全開放式，直接去找主管，大概整間的前輩們都會知道。我也沒有加主管的line，平時都是群組聯絡，怕傳訊息他會收不到，所以想說下班後再私下找主管，媽呀好像單挑🤣
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
很早之前看到職場的說法要「華麗轉身」
意謂著要在最好的狀態轉職
進日接觸到的說法
則是「要追求、不要逃」
就是要追求你想要的
而非逃離你不要的
反觀我自己⋯
近期確定明年飯碗保住了之後
除了大鬆一口氣外
之前接觸的說法我十分認同
所以內心有離職的想法浮現時
前年及去年我全心投入
剛結束了我的GRTW，手要完全好還有一段路，但生活費可不能等好了才賺，只能還是努力克服，跟小主管商量了座位，其他的就靠自己稍作休息，活動筋骨了。
今天一早經理才踏入辦公室，就迫不及待跟我們說了人事變動的消息，她暫時要轉去接另一個快退休經理的位子，即將搬過來的另一組人馬與我們合併，其經理們也就接管了
上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
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