不夠「社會化」的人，如何在職場生存？

你足夠「社會化」了嗎？許多人對於這個詞有負面聯想，覺得社會化意味著迎合、妥協，甚至是虛偽。然而，職場中經常聽到的抱怨是，有些人因為「不夠社會化」，行為顯得冒犯、不合時宜，給他人帶來困擾。那麼，「社會化」究竟是好是壞？在職場上，我們能做自己嗎？

社會化是什麼？

社會化是人們適應社會環境、學習並內化社會規範的過程。維基百科定義：社會化是指人類學習和繼承社會文化、規範與傳統，並逐漸適應其中的過程。個人隨著社會經歷、成長背景和文化差異，社會化的內容和方式也會有所不同。

人是如何社會化的？

社會化的過程從我們接觸社會開始，主要是透過學習與模仿。人類自然而然會效仿周遭的人，從而學會什麼行為是可接受的，什麼是不合宜的。在職場中，我們逐漸適應公司文化，理解如何與同事相處、與上司互動、處理衝突，這些都屬於職場的社會化過程。

但有些人認為「社會化」帶有負面意涵，可能因為他們不認同某些社會行為，或認為必須改變自己才能迎合他人。但這並不代表整個社會過程是錯誤的，重要的是找到平衡。

為什麼有人無法適應社會化？

無法適應社會化，可能源自於對自我的強烈認同感，或是希望保留個人特質而不願改變。對於某些人來說，社會化意味著失去自我，甚至感覺必須放棄自我價值。然而，能夠成功適應職場文化的人，往往具有較高的成就，因為他們善於運用社交技巧來營造和諧的工作氛圍，與他人合作得當，而不讓人覺得虛偽。

社會化與職場成就的關聯

「社會化越高的人成就越高嗎？」在某種程度上，答案是肯定的。高社會化的人通常具備強大的情商，懂得如何營造和諧氛圍，讓人感到舒適。而那些缺乏社會化的人，則可能顯得不夠圓滑，與人交往時容易冒犯他人。

然而，我們不應該為「社會化」貼上好壞標籤。它是一種適應的過程，沒有絕對的對錯，只是每個人經歷的方式不同。

那職場中遇到「不夠社會化」的人該怎麼辦？

對於那些社會化程度不足的人，我們首先要看他們是否有自我覺察。如果他們有強烈的個人專業能力，並且具備可交換的價值，那麼即使不那麼「社會化」，也能在職場中找到立足點，因為會有其他人願意幫助他們適應職場的合作需求。

如何在職場中社會化並保留自我？

職場中的社會化其實就是一個不斷學習的過程——學習不同文化、背景和知識，並逐漸發展出一種能與他人合作的能力。同時，我們不應該迷失自己，而是要清楚知道自己的目標，成為一個既能融入團隊、又能保持自我的人。