第一份工作的爛事

這幾天看到方格子格友分享有關高敏感人的內心與職場生存之道，讓我想起畢業以來的各個工作，尤其是畢業後第一份正職工作，算是給了我一種震撼教育。即使已經畢業多年，很多當時工作上的複雜心情與細節至今都還歷歷在目。

第一份正職工作是進入傳統產業，是一間大型企業、很成熟運作的上市公司。雖然大學時期我一直都有兼職工作，包含實習、家教、助教等，但因為這是第一份全職工作，第一次被錄取、第一天上班、第一次擁有自己的辦公座位等，這些都是全新的體驗，讓我感到興奮，也有些緊張和惶恐。

這份工作我做了一年左右便離職了，說到底其實在第3個月、第6個月時都分別懷有辭職的衝動，最後撐著、拖著，也就一年而已。當時離職後雖然鬆了一口氣，卻也有種混亂的感受，而且還會時不時質疑自己，是不是太容易放棄，實在很矛盾阿。

現在回頭來看，也許這些情緒都是「有用的」。在之後的工作過程，我在覺察自己對於甚麼事情感到不安或不悅時，至少能夠更快的釐清問題所在，然後一步步解決方法，或是找信任的人聊聊。

以下透過記憶梳理一下各種讓當時身為菜鳥的我走心或想離職的瞬間---

1. 有關公司文化

#人事方面

還記得正式上班第一個星期，公司一位前輩請我打電話給某部門的負責人確認一些事情。我將那位負責人的分機還有要確認的事項記下來，心中演練過該如何詢問對方後，撥了電話。沒想到電話撥過去接起來的人並沒有說話，連最基本的「喂? 請問你哪位?」都沒有。一陣沉默後，雖然感到不對勁，但我還是表明了自己新人的身分並說明要幫前輩確認一些訂單的細節。

沒想到對方聽完，接著就是劈頭大吼大叫，大聲喊 : 「我怎麼知道? 你自己去查!」然後掛上電話。

以上並無誇大，對方真的是大吼一番，然後掛電話拒絕溝通。當下我真的很錯愕，甚至還認為是不是自己詢問的方式有誤? 後來那位前輩回到位子上，我跟他說明此事後，他才淡淡地說: 「喔對，忘了跟你說他就是這種人，你慢慢就會習慣啦。」

後來我才輾轉從其他主管那裡得知那位「部門負責人」是董事長司機的女兒。董事長多年來雇用同一位司機，產生信任感，因此願意給予司機的女兒一個工作職位。但是這個女兒在公司裡是出了名的脾氣差，但似乎沒有人能做甚麼。

#要你「懂得感恩」

當時的公司每半年會考核一次，我第一次考核獲得了加薪，記得大概加了新台幣2K左右吧。當時我的主管會時不時跟我說要我對這件事感到開心、要珍惜，因為有很多比較資深的人都沒有加薪、或是薪資比新人更低 (但是我明明從其他同事那裏聽到有幾位資深同仁領的年終獎金夠他們買一台車之類的)。

其實當時的我對自己的薪資不是很滿意，我的薪水以平均薪資而言並不算高，不過我想畢竟自己是新人，也不應該過度計較。但是一聽主管這樣對我說，我不禁有點困惑，感受也不是很好，但當下也只是微笑帶過，沒有多說甚麼。

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2. 有關自己的熱忱不足

#難以應付常態加班的生活型態

這可能不只是我待過的公司，而是很多企業都有的現象吧。進公司前我就聽說忙的時候需要加班了，也做了心理準備，只是最終還是受不了XD。

可能是我的部門事情比較多，一般而言是忙的時候才要加班，但我遇到的狀況卻是幾乎每天都要加班，只是加2小時或加4小時而已。記得有幾次要準備隔天給客戶展示的產品，忙到凌晨大約12:00時候主管還提醒我們去打卡下班，說是因為人事部「會介意」員工超過凌晨12:00還打卡。

當年有一位和我同期進公司的新人跟我分享，說曾經因為申請加班費而被投以異樣眼光，導致他渾身不自在。後來他在試用期內離職，去做其他工作了。我記得自己每當想離職時，都會想到他。

#對於工作內容的掌握不足

記得剛進公司時，我很怕犯錯，一直抱著很緊繃的心態上班。後期雖然慢慢上手，但也因為工作量持續增加，我仍覺得自己無法完全掌握每天的工作，有種疲於應付的感覺。每天早上一進公司就是各種忙亂，好像一直難以理出一套自己的步調。也許工作量多是事實，但反觀自己確實沒有建立一套有效率的工作模式。這樣的狀態導致我一直無法脫離那種緊繃的情緒，久而久之，每天早晨醒來想到又要去公司「戰鬥」一整天，一股厭世感就油然而生。

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總之，我的第一份全職工作算是給了我很大的挫折。原本過去對自己的能力還算有點信心，在這一年可以說是被摧殘得體無完膚 (好像太誇張? )，但當時確實嚴重懷疑自己，也對未來充滿迷茫，不知道下一份工作會不會又是一團糟?

說到底，這間公司並不是一點優點都沒有。過去和幾位資深同事聊天得知有幾位是曾經離職後又回到公司任職的。每個人選擇哪間公司、從哪間公司離開都有自己的理由。回到我自己，當時一直覺得自己的人生好像卡住了，有種力不從心、無法掌控自己生活的感覺，每天上下班都有種很累卻一點也不充實的煩躁感。正式離職前，我反覆思考自己到底要不要做這個決定，也思考著自己離職的原因是甚麼? 究竟是公司文化、薪資結構、流動率高，還是單純我自己無法應付現有的工作量? 後來我反過來思考，如果留下來，那麼那一個讓我想留在這裡的理由又是甚麼? 是因為公司成熟運作，感覺很穩不會倒 (?) 還是我有興趣繼續接觸這個產業，未來想在這裡深耕? 想來想去，我發現我找不太到一個讓我強烈的想留在公司的理由，也從那一刻起，我確定要遞出辭呈。現在想想真的有點好笑，但當時這是我第一份全職工作，想到離職就瑟瑟發抖，遲遲沒有做決定，直到最後真的覺得「找不到留下的理由」，才終於離開。

我的第一份全職工作對我的衝擊很大，但從這段經驗當中也讓我反思了許多。至少現在我能夠心平氣和的記錄這些事，而不是忿忿不平 (?) 總之希望自己至少從這個經驗裡帶走一些東西吧。