重拾對工作的熱情和動力
在一個被動、不時抱怨和表裡不一的團隊中工作，有種很深的無力感，追根究底還是歸於老闆的言行和領導風格積累所致。
老闆是一個善變又有雙重性格的人，喜歡表面事物外情緒也忽起忽落的，面對員工的質疑和困擾會以「即時發現並調整、避免錯誤產生」為理由，說的頭頭是道，常常搞得員工不認同但只能放在心裡的面面相覷，然後以沉默代替不被正視的抗議。
工作上，追求的除了合理的薪資外就是那份成就感，但老是擔心老闆會干涉、會責怪而不願積極執行或提出建議，日積月累下就是讓團隊失去動力，部門出現分岐和比較的行為，自然，那份工作上的成就感早就消失的無影無蹤了。
回想剛入職的我，是如此的充滿活力滿懷熱情，每天都開開心心的上班，同事間也不分部門大家感情都很好。我好想再擁有這樣的工作激情，好想在自己擅長和喜歡的領域裡充滿鬥志，開心愉快的工作著。所以，我要對自己的內心喊話：嘿！勇敢的跳脫這個舒適圈，重拾對工作的熱情和動力，為自己的下一段職涯尋找出路吧！
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他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
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角色定位、
主管的虛榮心阻礙了團隊的生產力
如果工作上的最大的能量要用來滿足領導階層的虛榮，那還有幾分可以用來專注在任務上呢？
引內文：她的回答讓我終生難忘：「我讓他覺得這些好的想法是他自己想出來的，這樣就可以滿足他的虛榮心。」
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