宇宙無敵、超級實用的職場溝通術:《幹得漂亮》

更新於 2024/11/11閱讀時間約 5 分鐘
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身為下屬的你,總是肯幹、苦幹,卻忽略了自己有可能是傻幹嗎?這本書除了教你如何巧幹、能幹外,還要讓你「幹得漂亮」!


幹得漂亮》的作者脫不花是一位創業者,做為聯合創始人和CEO,參與創辦了「羅輯思維」、「得到APP」、「時間的朋友」等知識服務品牌。同時,她也是一位職場溝通大師,著有暢銷書《溝通的方法》。

幹得漂亮》光是書名,就給人一股很有氣勢的感覺。好喜歡博客來獨家贈送的「按讚手卡造型書籤」,紅色大大的讚,加上一些好話,令人看著就感到心情愉悅!


幹得漂亮》這本書,是脫不花在職場淬鍊20年的作品,核心概念在教讀者如何更聰明的工作。

書中的內容,出自脫不花為得到App新員工培訓所準備的教案,包含10套行動方案和45條職場攻略。無論你是小白或資深員工,都能在書中找到都實用的建議及心法!

❤️別人怎麼對你,都是你可以控制的

面對上級給的變化球,你時常不知道該如何接招嗎?脫不花說:「別怕!每一次的變化都是你控制的結果」。

讀完這句話,我心中升起的一個疑問就是,身為下屬,能有什麼控制權呢?原來,脫不花認為,難題什麼時候發生,不可控制,但「提前學習解決問題的方法」,則是我們可以完全控制的!

比如:當主管給的指令過於簡單時,你可以這樣做:

第一步,重複主管交辦給你的工作;

第二步,說說具體規劃;

第三步,達成任務標準的共識。

如此一來,我們就可以跟主管完成目標的對焦,不僅主管會感覺自己有認真聽,且主動設想執行方案,也不會讓自己走錯方向,做白工。

書中還提供了各種範例,我們只要將它複製、貼上,填上空格即可。只要溝通得當,就能把任務轉移到自己的節奏裡,成功地將任務轉變成自己可控制的。

❤️覺得自己壓力大,該怎麼辦?

脫不花認為,每個做事的人,都會有壓力。然而,壓力的根源是「無能」,因此,「調節壓力的關鍵不在於消滅壓力,而在於提升能力和掌控感。」具體可以怎麼做呢?


1.複盤檢討:

每天在工作結束後,自我檢視,以更高的視角回溯目標。


2.轉移注意力:

先去玩遊戲或運動,回頭再來處理問題。因為高水準的休息,能恢復戰略性的地位。


3.做創造性的事情:

別跟別人聚在一起浪費時間、消耗精力抱怨,反而要做適合自己的創造性活動,補充自身能量。


❤️如何在職場中做好時間管理?

1.養成每天列工作計劃的習慣

將工作分成「大戲」和「小品」兩類。「大戲」必須今日事今日畢,一定要在計劃表上,留出足夠的時間;「小品」則是必須要做,又不費腦的項目,允許延遲24小時。


2.對一天中的能量狀態和任務進行合理分配

選擇精神好、無人打擾的時候,集中處理一天中最難的工作。狀況較差時,則選擇處理較不耗費腦力的工作。


3.刪除嚴重耗費時間的低產出項目

有些產出較低的工作,可以直接從時間軸中,刪除不做;而對於那些無法刪除的事情,則可以設法使用自動化方式,減少花費的時間。


💕寫在最後

幹得漂亮》這本書的重點是,在職場工作時,要「在混亂與複雜的變化中,掌控可控制的因素,讓自己從容不迫、遠離內耗、打造成事體質!」

脫不花認為,工作的終極目的,就在把於事情做好。我們眼中要有確切的目標,拋開情緒糾結,使用有效率的方法,迅速把工作完成。


簡言之,就是不要抱怨,承擔起自己能控制的部分。一旦你學會如何抓住,職場上可控的部分,就能遠離內耗與糾結,省下更多精力去做自己喜歡的事!

先前讀過不少關於溝通的書,但只有這本,提供實操且有效的具體方案。《幹得漂亮》是本宇宙無敵、超級實用,且接地氣的職場工具書,讀完後真的能讓人少走不少彎路!


(本文有 贈書活動 ,詳見 塔妮雅的異想世界 粉絲頁


#塔妮雅閱讀

#2024年第87本

@幸福文化


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    育有四女的全職媽媽 老二為重度腦麻的孩子 無法遊歷四方 那就在書海裡傲遊吧! ​ 2023年閱讀並分享60本讀書心得 2024年將持續閱讀 分享更多成人及親子共讀的好書 ​ 合作邀約:ktokuleo@gmail.com
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    看到桌上這本,有著美麗封面的書~《星星婆婆的雪鞋》30週年暢銷紀念版(中英雙語版)。小嫻問我,裡面在說什麼?我告訴她故事大綱,此時,一旁的甜甜也湊過來聽。
    日子過得好好的,為什麼我們需要培養「僧人心態」呢? 《僧人心態》的作者認為,僧人心態是一種思維模式,它可以幫助我們,訓練心智,找到祥和、平和和目標。
    一直都覺得,花時間整理環境,是件浪費時間的事。不是只要找得到要用的東西,就好了嗎?為什麼一定要收納得很乾淨、很整齊呢? 但山下英子認為,「不懂得放手,只會徒增包袱與負累,讓人生越來越沉重。雜亂無章的不只是環境,而是你的人生。」
    《你想活出什麼樣的自己?》的作者,是日本知名運動心理教練~藤代圭一。他在訓練球員的過程中,發現心理素質,對比賽結果,有極大的影響力。也發現「提問」比「下指令」更能激勵球員。於是,發展出一套廣受家長、教員、企業人士所推崇的「提問式心理訓練」法。
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