在這個職場叢林中，我們常常聽到同事們抱怨：「唉呦，我的主管真的是豬頭一個！」、「為什麼我的老闆這麼雞歪？」彷彿每個人都中了「爛主管」的詛咒。但是，親愛的各位鄉親啊，你有沒有想過，其實「想要有個好主管之前，請先當個好員工」這個聽起來有點難以下嚥，卻格外重要的職場真理？
今天就讓我們來聊聊小杰的故事。小杰是個標準的台客宅男，平常最愛打電動、追動漫。剛進公司時，他想說：「反正就是個普通上班族，混一混就好啦！」於是乎，小杰開始了他的「職場大冒險」。
每天早上，小杰都是踩著點進公司，頭髮亂糟糟的，襯衫皺巴巴的，活像是剛從電玩間通宵回來。開會時，他總是心不在焉，滑手機滑得不亦樂乎。主管交代的事情，他總是拖到最後一刻才匆匆完成，品質嘛...就不要太要求啦！
漸漸地，小杰發現主管看他的眼神越來越不對勁。每次交代工作，主管的語氣都特別嚴厲，彷彿他是個不省心的屁孩。小杰心裡不爽：「幹嘛對我這麼兇？我又沒做錯什麼！」
終於有一天，主管忍無可忍，把小杰叫進辦公室「關心」了一下。小杰以為可以大吐苦水，沒想到主管二話不說就對他進行了一番「生命的教育」。
主管說：「小杰啊，你知道為什麼我對你特別嚴格嗎？因為我看得出你的潛力，但你現在的表現，說實在的，真的很雷！你總是拖到最後一刻才交工作，品質還參差不齊。開會時心不在焉，同事要找你討論事情還常常找不到人。你覺得這樣子，我怎麼放心把重要的任務交給你呢？」
小杰聽完，整個人傻在原地，彷彿被雷打到一樣。他這才驚覺，原來自己一直以來的態度，不只是在搞砸自己的工作，還讓主管對他失去了信任。
這個故事告訴我們，在職場上，主管的態度往往是員工表現的一面鏡子。如果你想要擁有一個好主管，首先要反問自己：「我是個稱職的好員工嗎？」以下有幾點建議，希望能幫助大家在職場上更好地與主管相處：
1. 守時且有責任感：準時到公司，準時完成工作。這是最基本的職場禮儀，也是贏得主管信任的第一步。
2. 主動溝通：不要等到主管來問，主動匯報工作進度。遇到問題不要藏著掖著，及時尋求協助。
3. 持續學習和改進：主動學習新技能，提高工作效率。對主管的建議保持開放態度，並努力改進。
4. 團隊合作：與同事保持良好關係，積極參與團隊活動。一個好的團隊氛圍，也能讓主管的壓力減輕。
5. 展現專業：不僅要把分內的事做好，還要對行業趨勢保持敏感。你的專業成長，也能為主管帶來新的視角和價值。
現在回到小杰的故事。被主管「開導」後，小杰開始認真反思自己的工作態度。他開始提早半小時到公司，利用這段時間整理儀容、計劃一天的工作。開會時，他認真記錄，還會主動提出自己的想法。對於主管交代的任務，他不再拖延，而是立即著手，還會提前完成。
慢慢地，小杰發現主管看他的眼神變了。不再是充滿懷疑和不信任，而是漸漸多了讚賞和期待。主管開始放心地把一些重要任務交給他，還經常在會議上表揚他的表現。
這個轉變告訴我們，好的主管和好的員工是相輔相成的。就像打籃球一樣，你不能期望教練對一個總是遲到、不聽指揮的球員視如己出。相反，一個勤奮努力、積極上進的球員，往往更容易得到教練的青睞和栽培。
有人可能會說：「可是我的主管真的很機車耶！」沒錯，世界上確實存在一些難相處的主管。但是，我們要記住，我們無法改變別人，唯一能改變的只有自己。與其整天抱怨主管的不是，不如先做好自己的本分。說不定，你的改變會帶來意想不到的正面效果呢！
再說了，成為一個好員工，不只是為了討好主管，更是為了自己的職業發展。好的工作態度和習慣，會讓你在任何工作環境中都能脫穎而出。即使真的遇到了「豬隊友」主管，你的優秀表現也會被其他人看在眼裡，為你的未來鋪路。
所以，親愛的職場新鮮人或是老鳥們，請記住：你不只是在完成工作，你是在塑造自己的職場形象。要懂得珍惜每一個工作機會，用心經營與主管和同事的關係。
最後，送大家一句話：「態度決定高度，細節決定成敗。」希望每個人都能在職場上找到屬於自己的成功方程式，不只是當個普通的社畜，而是成為讓主管和同事都離不開的超級員工。加油！相信只要用對方法，你一定能在職場上發光發熱，成為人人稱羨的職場達人！
記住，你的工作態度不僅影響主管對你的看法，更決定了你的職涯發展。你是獨特的個體，擁有無限的潛力。所以下次當你想要抱怨主管時，先問問自己：「我有盡到一個好員工的本分嗎？」相信你的付出，終會有豐厚的回報。畢竟，天下沒有爛員工，只有還沒被發現潛力的好員工！
加油，打氣！祝福每個人都能在職場上找到屬於自己的舞台，不只是當個被動的社畜，更要成為主動創造價值的職場超新星！無論風雨如何，只要保持正確的態度，你就能在任何環境中綻放光芒！
