ISO推出最新ESG原則實施框架
IWA 48:2024
ESG原則實施框架
**國際標準化組織（ISO）**於2024年推出了《IWA 48:2024》，這是一份針對環境、社會與治理（ESG）原則實施的國際工作協議（IWA）。該文件為各類型及規模的組織提供高層次的框架和原則指引，幫助其將ESG實踐融入組織文化，並提升ESG績效的管理和報告品質。
文件背景與目的
IWA 48:2024旨在促進全球ESG原則與實踐的一致性、可比性及可靠性。文件通過標準化的關鍵績效指標（KPI），協助組織對ESG相關的表現進行衡量與報告，並支持聯合國永續發展目標（SDGs）的實現。這不僅能提升組織的可持續發展能力，還有助於應對全球ESG報告標準多元且重疊的挑戰。
註：可以在ISO官方網站上找到IWA 48:2024的詳細資訊。網址如下https://www.iso.org/standard/89240.html?fbclid=IwY2xjawGjbT1leHRuA2FlbQIxMQABHYc-FvRmNQHLkbki8OwVxLA6Y5v1GtPqZarHonzSN8yCpVNDNpVERSt-og_aem_ClfO2tOOtGNyfwbEhupy7g
核心內容
1. ESG原則和實踐
文件提供了一個全面的框架，涵蓋：
• 風險與機會識別：協助組織識別ESG相關的風險與機會，從而制定應對策略。
• 利害關係人參與：強調與各類利害關係人的溝通與合作，確保決策的全面性。
• 關鍵績效指標（KPI）：設立標準化的指標來衡量ESG績效，包括碳排放、能源與水資源消耗、廢棄物管理等。
2. 利害關係人參與
IWA 48強調，識別並有效參與利害關係人對於ESG的成功實施至關重要。利害關係人可以是客戶、員工、供應商、政府機構甚至當地社區。透過透明的參與流程，組織能更深入地理解外部需求與期望，增強信任，並提升組織聲譽。
3. ESG關鍵績效指標（KPI）框架
文件為環境、社會及治理三個範疇設置了具體的KPI，包括：
• 環境：碳排放強度、能源和水資源消耗、廢棄物處理與循環經濟等。
• 社會：員工福利、社區參與、隱私與數據保護等。
• 治理：董事會結構、合規性、反腐敗及負責任的政治參與等。
4. 環境、社會、治理框架
文件為各個ESG領域提供具體框架與實施建議，包括：
• 環境：應對氣候變遷、推動資源可持續使用與能源效率等。
• 社會：促進人權與勞工權益、提升工作環境安全、增強社區福祉等。
• 治理：強化董事會監督、提升組織內部透明度與問責機制等。
5. 持續改進與成熟度模型
IWA 48認為ESG實踐是一個持續改進的過程。文件提供了一套成熟度模型，幫助組織根據自身發展階段制定相應策略，不斷優化其ESG實踐。
適用對象與靈活性
IWA 48適用於各行業、不同規模的組織，特別是中小型企業（SMEs）以及低收入國家的組織。文件設計靈活，可根據組織需求進行調整，適用於自願報告和法規報告兩種情況，並能與現有的ESG框架互補互操作。
文件的價值與意義
IWA 48不僅是一個技術性文件，更是一個協助組織邁向永續發展的重要工具。透過該框架：
• 組織可提升其在資本市場的吸引力，因為ESG表現已成為投資者的重要考量因素。
• 增強對利害關係人的吸引力，包括員工、客戶及社區。
• 促進組織內部文化的轉型，將ESG嵌入組織DNA中，提升競爭力。
結論
IWA 48:2024提供了全面且靈活的ESG實施框架，是全球組織應對可持續發展挑戰的重要依據。透過採用這一框架，組織能夠更有效地管理ESG相關風險與機會，提升透明度與問責性，為實現全球永續發展目標貢獻力量。
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