就業安定費：外傭雇主血淚
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❤️老有所依 壯有所靠 ❤️ ‼️政府落實外籍看護管理，扶植本土青年就業
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附上一篇社論
勞長開唱費 移工雇主血淚
2024-12-04 03:50 聯合報／ 陳頓／兼任助理教授（台南市）
近日勞工權益引發討論，議題中包括勞動部於二○二二年九月舉辦「敬！前進的光 性別工作平等法廿周年音樂會」花費三五六萬，其經費來源是就業安定基金。昨天媒體又披露，就業安定基金除被用來裝潢勞發署會議室、買咖啡豆、垃圾清運，甚至找臉書小編，一年濫花超過八千萬元。
這筆就業安定費之中，有著外籍看護或幫傭雇主的血淚。
依照法規，聘用外籍看護或幫傭的花費不只是外傭薪資，還須負擔食宿，另外每月需支付就業安定費約二千元，及健保費、職災保險費，每年度投保意外險也由雇主負擔。
最莫名其妙的其實是就業安定費，主要法源依據在就業服務法。根據就業服務法第四十六條，應繳納就業安定費的工作，是海洋漁撈工作、家庭幫傭及看護工作，以及為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。
但十一類外國人工作者，為何只有這三類，需要繳交就業安定費？就業安定費意為安定國民就業，但外國人各類工作都會衝擊到國人就業甚至人才培育，並非只有這三類有影響。
全台移工已超過七十六萬，但以生產、營利為主的產業移工雇主，並不需要繳交就業安定費；反而是家庭幫傭及看護的雇主，沒有生產營利，每個月卻要多繳兩千元的就業安定費，形同懲罰。
今年全國外籍家庭看護幫傭約有廿二萬人，雇主每個月繳納的就業安定費，就有四點四億！這筆經費的用途，就是很籠統的「加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用」，到底規範的法規為何？執行成效如何？
每年超過五十億元的就業安定費，政府應該檢討並公布帳目；如果無法呈現其效率，就應刪除此徵收名目或調整金額。
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台大自然組轉讀課程與教學，觀察這個圈子，頓悟許多冠冕堂皇的說詞背後，其實是掌權者不想讓大家知道的簡單真相。對教師的情緒勒索，就是用最少的經費，讓民眾為下一代的未來，造一個遙遠的夢。
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相信大家現在都有在使用網銀的習慣
以前因為打工和工作的關係，我辦過的網銀少說也有5、6間，可以說在使用網銀App方面我可以算是個老手了。
最近受邀參加國泰世華CUBE App的使用測試
嘿嘿~殊不知我本身就有在使用他們的App，所以這次的受測根本可以說是得心應手
摘要
正文
為減輕納稅人照顧身心失能家屬負擔，財政部北區國稅局表示，無論是聘僱外籍看護、使用長照給付，在申報綜所稅時，只要附上證明文件，每人每年可減除長照特別扣除額12萬元，不過要留意三大排富條款。
第一，綜所稅率在20%以上；第二，納稅人選擇就其申報戶股利及盈餘合計金額按28%稅率分
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
照顧受傷的寶寶，需要付出極大的心力。因此，和家人討論之後，我們決定找外籍看護來分擔照顧小孩和處理家務的工作。經歷長達半年的等待，終於盼到了外籍看護的到來，而她的出現，確實讓我們都輕鬆許多。
從網路收集資料時，發現很少以雇主角度出發，因此我將這些經驗整理起來，希望對未來需要申請外籍看護的人會有幫助。
「這是不能說的秘密。」「部分醫院為確保能收到醫藥費，會把到院的失聯移工先轉送到移民署各地收容所，再轉回醫院，一旦繳不出錢，移民署就會負擔，不過萬一衍生醫療人球案，將重創台灣形象。」失聯移工醫療欠款是制度性問題，政府相關部會應透過修法解決。童綜合醫院副院長吳肇鑫也認為應透過修法解決，「別讓醫院治療病患
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
這幾天，每家新聞都在爭頭條，就是討論護理師的薪水如何增補，以挽救更多醫院的護師荒，這個問題真的很多值得討論程度，因為若不好好的規劃，將來情況可能是急診塞的更嚴重，因為患者無法住院之問題，我覺得這真的是國安(國人安全)之風險，希望大家不能忽視。
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
《最低工資法》延宕7年多，2024年1月1日開始實行。
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