最近啟動了第一個月的公益免費職涯諮詢。
這次收件 8 位，已晤談 6 位，還有 1 位待進行，1 位消失不見。也收到其中 4 位的回饋，評價皆為正向與肯定。
其實我最初的目的是：協助更多人去梳理對於職涯的困惑（像是：轉職要轉去哪？這麼多選項，可以怎麼選？要如何在履歷上突顯自己的累積與能力？等等）。
也讓未曾接觸過職涯諮詢的人們，有機會體驗，在未來再度有需求時，會把職涯諮詢當作自己的選項。
同時，我也能累積自己的晤談經驗，磨練能力。
雖然只是第一個月，但在過程中有三個發現與收穫，想進一步分享：
不是給答案，而是一起來找方向
有不少人可能會認為「職涯諮詢」是不是會直接給自己建議與答案，藉此知道該做什麼？該走去哪裡？
其實，職涯諮詢更像是「一段有目的的深度對話」，會透過持續地提問、討論和釐清，來協助當事人更清楚了解自己的狀態與需求，進而找出具體的下一步。
不是比較，而是去玩出人生的可能
在這過程中，我發現有人會懷疑自己為何無法明確做出決定，做好規劃，甚至是做出成就，而被許多的自我懷疑與問號所纏繞，甚至喘不過氣。
即便都是找工作、轉換跑道、遇到職場天花板、想要強化個人能力等等，看起來相似的主題，都會因為個人的背景與經歷、內在核心與特質、對未來期待與想像等，而產生截然不同的組成與複雜性。
在這種利基點不同的情況下，去跟他人比較，其實不只對自己不公平，也會把專注力投注在別人身上（但，這些都是我們不可控的）。
因此，也透過這些晤談持續提醒自己：如何在提問與對話的過程中，支持當事人看到自己的擁有與可控，接著踏出去落實（即便是一小步也好），然後開始啟動並建構專屬於自己的可能性。
主動去玩出自己人生的可能，我想是我們所能做到最棒的事情之一。
不只是解惑，更是陪伴
過程中也發現，許多當事人其實都有做功課，不論是主動去研究相關資訊，或是參加講座、社群活動，也曾和親友聊過。
對於選擇、該怎麼辦多少有個輪廓與想法。
需要的是有人不帶成見，也不會批評好壞與否，願意好好聽聽自己的想法，來跟著自己一起看看有沒有沒想清楚、沒看清的事物，然後讓自己更有畫面感與信心，去踏出下一步或是做決定。
總結
我覺得啟動公益職涯諮詢是自己今年做出最好的決定之一（雖然當時只是隨機，洗澡洗到一半冒出來的想法）。
接下來，我會繼續進行。
同時會新增一個需求，那就是在晤談結束後，參與者需要捐贈 500 元給公益單位（對象不拘，自由心證）。
期待每位參與者，在自己取得協助時，也能體驗到對於他人的支持。
讓原本的雙方互動，變成三方的互利與成長。
