在職涯諮詢開始前—該預約幾節呢？
在聯繫上你/妳覺得適合的諮詢師之後，後面會發生什麼事呢？
- 諮詢師可能會先請你/妳填寫基本資料表單和提供履歷，以可以事先了解你/妳
- 諮詢師可能會先跟你/妳討論預計總諮詢節數（過程中通常也可以調整）
有關諮詢節數建議：
【僅就求職技巧的主題尋求建議】
履歷自傳優化、模擬面試應答演練、錄取職務適合度分析
→1節（以上）
【全面自我探索】
個人特質解析、興趣職業聚焦、生涯價值觀排序、優勢劣勢盤點
→初談1.5節+3節（以上）
【職涯方向確立】
包含前述全面自我探索內容外，包含：
職場適應探討、職業組合探索、定位自身職場優勢、斜槓或副業計畫
→初談1.5節+4節（以上）
以上僅供參考！確切節數還是要由你/妳的需求及諮詢師個別專業角度共同討論喔！
簡而言之，節數視每個人的諮詢目標及諮詢狀態而定！
通常若非1次性的諮詢，初談會需要1.5節的時間讓諮詢師了解來訪者的背景、過去經驗、重要他人與重大事件，藉由資料蒐集，諮詢師能夠更客製化來訪者所需要的諮詢服務。
職涯諮詢並非單次就能感受到明顯改變，而需要經過多次內外探索以及來回討論梳理，更重要的是諮詢外的持續行動，綜合多個因素更可能帶來不同覺察進而促成想要的效果。
完成預約之後，
非常恭喜你/妳，即將開始一段探索的旅程了！
生活中少有這種可以藉由聚焦的對話深入自己內在的時刻，儘管不確定可能收穫是什麼，踏出這一步我認為真的很不容易了！以放鬆愉快的心情擁抱自己新的一面吧！
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CNC職涯導航諮詢師
同時也是
國考辭職公務員｜軟體業招募HR
諮詢時數：70+
諮詢人次：25+
-
🩻內在探索｜📝職涯規劃｜
🎠行動陪跑｜💪🏻自信建立｜
📌思維定錨｜🏅自我成長｜
🖋️分享對職涯的想法和感受
-
提供溫暖₊有趣₊專業的諮詢服務✨
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題，包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題，以便掌握招募後續流程和時間，並展現對職缺的熱忱。
「生涯諮詢師」就是著眼於個人的「生涯發展」、「職涯進路」的諮詢工作。這篇文將從6個大家可能有的疑問來整理，我這段時間一邊使用這項服務，一邊研究得到的相關資訊。還有一些對此類型工作的不同稱呼，像是：職涯諮詢師、生涯設計師、職業策略規劃師…等等。
諮商次數的長短可以根據不同個案需要、諮商師風格、學派和目標來決定。這篇文章探討了諮商需要多久，以及諮商次數的祕密。諮商是一個互動的過程，主要還是取決於個案自己如何看待諮商。如果有些人因為本身需求，把心理諮商當成SPA定期舒壓，或是追求一生的探索自我也是完全沒問題！
因著先前報名參加人力銀行的職涯引導課程，需要尋找對象進行職涯引導，然後繳交報告跟上台簡報，稍加紀錄一下過程跟一些學習。如果某種程度自我覺察與認識較高的人也可以自己做一些簡單的探索，當然有專業的諮詢引導，也許可以協助找出一些方向或是加深自己的信念。
#透過測評了解自我
因著多數引導未必
隨著人們對於求職、入職、在職的各種需求與疑惑增加，這幾年出現了許多的職涯諮詢服務，像是履歷檢視、模擬面談、求職陪跑、職涯講座、各式工作坊，從一對一的諮詢晤談，到多人的活動舉辦都有。
但是究竟要如何才能找到適合自己的職涯諮詢服務，以及職涯諮詢師呢？
一個人走在職涯路上，若遇到困難或迷惘時，有人願意傾聽陪伴，適時引導思考，釐清問題、現況分析、擬定目標及行動方案，相信你會走得更順遂！一直以來，許多朋友找我諮詢的職涯議題，歸納常見三大類型：
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無論是初出茅廬的新人，還是擁有豐富工作經驗的上班族，不同職涯階段都可能遇到各種挑戰和困惑。除了尋求他人幫助之外，有些人可能會選擇上課或尋求職涯諮詢。對現職感到不滿意或沒有前景？想設定職涯目標？職涯諮詢可以幫助你釐清方向、解決問題，制定行動計畫。
近期隨著轉職潮興起，轉職需求也大大提升，職涯諮詢師、心理諮商以及職涯顧問。
可能有人會困惑，轉職為什麼需要這些資源？以及這些資源的差異為何？
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這是一篇關於作者如何成為一名職涯諮詢師的心路歷程。作者希望透過作者的專業，幫助那些正在職涯低潮，想要尋找工作熱情或對未來職涯感到迷茫的年輕人，陪伴年輕人走一段路。
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