新聞評點｜驚！報考意願減半，公職人員錄取率創新高，年輕人不再熱衷考公務員？
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文摘報考意願減半，7類公職人員錄取率創新高
公務員素來被稱為「鐵飯碗」，不僅工作穩定，還有固定調薪及各種福利補助。然而，根據立法院預算中心的評估報告顯示，2023年包含高普考、初等考試、特種考試、升官等、升資考試，以及軍人轉任公職考試在內的7類公職考試，報考人數及到考人數創下歷史新低，顯示國內民眾報考公職的意願持續下降。
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根據考試院的統計，2012年實際總報考人數接近79.5萬人，而到了2022年，竟僅剩34萬餘人，10年間減少了超過56%。對此，有網友驚呼：「年輕人不想考公務員了！為什麼呢？」此話題迅速掀起熱烈討論。
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點評
報考意願下降其實並不意外，這背後的原因可以從經濟景氣的波動中找到答案。簡單來說，當經濟不景氣時，報考公務員的人數就會增加，反之，當經濟景氣好轉時，報考人數就會減少，這是一個很自然的循環現象。
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媒體的報導往往喜歡用「驚」字來製造話題感，但這次新聞的「對比基準」其實是有些誘導性的。2023年的報考數字被拿來和2012年的高峰相比，落差顯得非常巨大。然而，為什麼2012年會成為報考的高峰呢？這要追溯到上世紀末的亞洲金融風暴。當時許多人失業，對於穩定工作的渴望達到頂點，而報考公務員成為了許多人的選擇。
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更有趣的是，這個高峰並不是在金融風暴發生的當下，而是在2至3年之後才顯現出來，因為人往往是「後知後覺」的。當大家意識到經濟動盪後的安全感需求時，報考公務員便成為了當時的熱門選項。
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至於現如今報考人數的低迷，除了新聞中提到的原因——像是其他工作選擇的多樣化（SOHO族、外送、自營業等）和公務單位的工作環境變差外，我認為還有一個重要因素：近幾年台灣經濟相對平穩。雖然偶有批評聲音，但總體而言，許多人可能尚未意識到潛在的經濟寒流正在逼近，又或者僅僅是對未來的風險視而不見。
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此外，不可忽視的還有另一個社會現象：「啃老」。許多年輕人因為家庭經濟條件尚可，選擇不進入職場而依賴父母，這也間接降低了對穩定工作的需求。這一點從非假日旅遊景點的情況也能略窺端倪——當地旅遊的主力仍是退休族，且老人家看起來生活品質並不差。由此可見，家庭財富對經濟的支撐作用依然存在，也讓某些年輕人有了更長的「緩衝期」。
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總結
報考公務員的意願下降其實並不完全是一件壞事，它也反映了就業市場的多樣性與彈性。但從歷史經驗來看，當經濟情勢開始惡化時，這種情況可能會迅速逆轉。對於年輕人而言，無論選擇何種職業道路，最重要的還是提早規劃與培養抗風險能力。所謂「風水輪流轉」，經濟與職場趨勢不過是一場周而復始的循環而已。
